明年5月底前可申请 缴近年欠税可分期付款

(吉隆坡26日讯)内陆税收局宣布,纳税人可以申请分期支付上一年的所得税和产业盈利税欠款,并且不会被加税。
当局发文告说,纳税人可在今年6月6日至明年5月31日期间,即自愿申报特别计划2.0(PKPS 2.0)期间,提交申请。
“分期缴付近年欠税款的申请,须以书面形式提呈,并提交到就近的税务局办事处或纳税人档案办理处审批。”
“根据1967年所得税法令第104条文,如果纳税人按照当局规定,在按时缴纳分期付款,将可暂时解除离境限制。”
此外,纳税人还可以通过当局官方网站MyTax平台,使用客户反馈表在线提交申请。
当局补充,如果结算期是在自愿申报特别计划2.0期间,申请无需提交支持文件。
“一旦不遵守已设定的付款条件,纳税人可能会面对加税局面。”
当局鼓励纳税人通过以下方式提问和相关反馈,即Hasil Care热线03-8911 1000/603-8911 1100(海外);HASiL实时聊天;以及官方门户上的反馈表 https://maklumbalaspelanggan.hasil.gov.my/Public。
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老板拿董事薪水、董事费、还是股息比较好?

(吉隆坡19日讯)许多中小企业老板既是股东,也是董事,但在公司获利时,常常陷入一个两难的选择——到底该拿董事薪水、董事费,还是透过股息方式来分红,才是最合理的做法?
YYC集团总执行长拿汀叶欣向指出:“若企业希望公司估值能够持续成长,老板应优先考虑以‘市场价格’来设定董事薪水或董事费。”
董事薪水过高,估值将大打折扣!
她解释说,若董事薪水或董事费设定过高,将直接影响公司的利润,从而影响以盈利为基础的估值方法,如市盈率(PE,Price-to-Earnings)法,甚至连未来吸引投资者入股时,也可能因账面利润偏低而导致公司估值被压低。
“你应以市场行情为准,也就是说,如果有一天你要请一位专业经理人来接替你的位置,并期望他能达到你现在的绩效,那这个人应当值多少薪水?这就是合理的市场价格。”
派发股息,有利税务规划
另外一个选择是透过派发股息(Dividend),尤其在公司拥有盈利或累积盈余(Retained Earnings),并且符合偿付能力测试(Solvency Test)时,即可进行。
“派发股息的最大好处,是在个人所得税上享有一定的优惠。股息在个人层面是免税的,除非超过十万令吉(RM100,000),才需缴付2%股息税(Dividend Tax)。” 拿汀叶欣向解释说。
相较之下,若以薪资方式领取酬劳,最高边际税率高达28%,因此若税务规划得宜,股息是较为节税的选项。
薪酬制度公平透明,股东齐心才能走更远!
她强调,透过科学化的董事薪酬与分红机制,可以帮助企业建立“公平”的基础,也能让股东之间避免误会与猜忌,从而专注发展业务。
然而,制度透明只是基础,真正让企业长远发展的关键,在于“股东艺术”——一种在企业治理中更高阶的策略思维。
什么是股东艺术?有没有艺术决定公司能不能做大!
“你们有一致的方向吗?有没有佬大带队?公司的佬二是否真正跟随方向?每位股东是否在自己的本份中尽责尽力?” 拿汀叶欣向提出了几个关键问题,指出若没有良好的股东战略,即使公司盈利再高,也可能因内部矛盾而停滞不前。
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