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突破框架思维 做生意不是只有一条路的做法!

- 文 +
企业初心·未来企业的新领导准则

书名:《企业初心·未来企业的新领导准则》
作者:修伯特·乔利(Hubert Joly)、卡萝兰·蓝伯特(Caroline Lambert)
译者:刘复苓
出版社:天下文化
合作单位:YYC Book Success

一个生意人或者一个企业想要成功,一定要懂得抓住趋势和潮流!身为掌舵者,你一定要知道现在的风与浪,我们要怎么调整传统,百思买为什么会陷入困境?又是怎样的逆风会导致这艘大船差点沉没,需要找来修伯特来救场?

受网络购物风潮,以及电商平台降价厮杀,消费型电子商品实体店面成本相对较高,自然承受不住竞争冲击。修伯特说,如果市场环境不是问题,那问题就在我们身上。

站在百思买(Best Buy)的立场去思考,电子消费商品市场很大,但为什么百思买会还一直输?如果市场不是问题,那问题就在我们身上,既然如此,那唯一的做法就是“改变”。

电子消费市场依然庞大,百思买的事业却越做越小,因此修伯特在对公司进行重整的时候就提出了分组计划,就是所谓的“开源”和 “节流”,如何删减最大的支出,创造出企业最大的成长。

撤出中国欧洲市场

在节流方面,他首先决定撤出中国和欧洲市场, 因为这些地方的业务并不赚钱。在开源方面,什么东西能赚钱,就是执行企业宗旨和人本计划飞轮,当企业飞轮在美国做好了,重新运转起来后才能再往外移,这样才能够顺利扩展。

在书中他也特别提到,目前遭遇逆风而压力很大的企业可以采取3个方法,让你顺风高飞:

方法1:从可能性的角度来思考(打破框架)

从可能性的角度思考,也就是打破框架,难道公司产品就只能这样销售吗?可不可能再扩大?这就是百思买第一个思考的方向。

以前电子商品的经营方式就是,在这边开了一家店,坐等客户来买,但经营方式难道只有这样吗?电子类商品有没有人很在意?有没有什么新产品?有没有很在意进展?

因此,百思买增加了服务与订阅,只要是消费者所需要的需求都列入考虑,只要能做生意的都加入进去,尽可能地加以满足客户。

举个例子,我们都听说过微软,这家科技巨头也曾经出过手机,可是当它设计一个新手机软体的时候,它并不是拿微软的手机来做展示,而是拿苹果iPhone来展示微软的软体。为什么这么做?

扩大一切可能

因为它要让大家知道,微软的软体可以结合电脑和手机,可以结合苹果iOS系统,也可以结合安卓系统。简而言之, 你的产品不能只锁定跟什么结合,而是能够跟其他的品牌做融合,扩大一切可能的销售率。

因此,抛开框架,培养自己扩张性的思维跟开放的心态,因为做生意不是只有一条路的做法而已。

方法2.  把挑战化为优势

我们知道,这3年冠病疫情为全球带来了重大的挑战,甚至让许多企业陷入存亡的关头,正因为如此,许多企业都重新思考公司流程、产品与服务,产生出许多新的策略模式。

办法3.  把宗旨置于前方或中心位置

公司的宗旨就像北极星一样,是公司策略性最重要的方向,就像百思买的宗旨是用科技丰富顾客生活,所以百思买不是致力于商品业务,而是致力于推广幸福业务。

那么,企业宗旨到底该怎么去定呢?

修伯特建议,我们应该懂得随着时代的转型,开始改变我们的宗旨,我们要协助员工一起创造我们共同的未来,而不是我们公司自己的未来。

他提到思考企业宗旨的3大要物,只要把这3个要物抓到,基本上就可以了。

    1.人员     2.业务     3.财务

他说,只要考虑这3个就好了,人员、业务和财务。也许很多人会觉得,我们公司就是这样子,但其实只是听起来一样,实际上却大不相同。

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修伯特

修伯特在对百思买进行“开源”和 “节流”计划,删减最大的支出,创造最大的成长。

策略基础2要点

在设定好企业宗旨后,你要如何让这个崇高的宗旨,不是变成一个标语贴在墙壁上,而能够成为企业策略的基础,修伯特点出2个要点:

1.    配合企业宗旨抓出精确的执行目标:有些企业宗旨比较模糊,它只是一个概念,你必须要抓出一个精确的执行目标。

2.    业务重点必须拿来配合宗旨去执行:钱、行为要结合这个宗旨。

以百思买为案例,这家公司的宗旨是“用科技丰富顾客的生活”,因此他们就选定娱乐、生产力、通讯、食品、安全,以及医疗照护6大方面的产品、业务跟宗旨结合在一起,以为客户创造更丰富的生活。

这让百思买的业务重点从以前的单纯买卖交易,以及行销转变成如何利用电子科技发展来帮客户解决问题,从而创造一个持久顾客关系。

举例来说,百思买有一个从医疗照护延伸出的重要业务,那就是为老人提供医疗照护服务,而他们也用这项业务进行反向对照。

1.    这项业务符合企业宗旨吗?
2.    能让顾客受惠吗?可以帮助顾客吗?
3.    能为百思买创造利润吗?

如果这单点都符合了,那么公司就可以将这个业务做营运策略的延伸,那怎么做呢?

小队服务老年客户

为了服务老人,百思买组织了一个技术客服小队来专门服务老年客户。他们会提供家中顾问及全面性的技术支援,甚至老年人有需求,只要一通电话来,这个小队的专员就会直接到府提供服务,不用老人家特别跑到店里面来。

以前开门做生意是等客户来询问,现在我们可以到他们那里服务,也就能看到更多客户可能需要的需求。

修伯特特别提到,其实我们的周遭充满着许多的赚钱的机会,但如何将社会的需求跟我们公司的产品配合公司的宗旨,加起来形成一个有效的业务方向。

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“领导”寓意2思考

在说完企业宗旨如何领航企业前行后,公司领导人要如何成为宗旨型领导来带领公司呢?那么,你就需要来问一问自己,你是个好领导吗?你用什么标准来衡量你自己?你适合这家公司吗?

你可能是一个领导人,但你适合带这家公司吗?还是这家公司适合你呢?修伯特特别提出,站在“领导”两个字我们应该要有两个思考。

1.    我们想成为什么样的领导者?

每个人都有领导能力,但每一行、每一业都不一样,甚至每个部门也不一样,不是每个人都适合领导,或是这个人只要在公司做得久,他就是主管,但不代表他适合。

2.    我们应该要让谁来担任领导职位?

修伯特认为,有效领袖的品质和能力虽因公司和运营环境而异,但重视员工、客户和社区福祉是重要的领导者特质。同时,领导者也需要具备接受变革和创新、灵活适应面对破坏挑战等能力,以为所有利益相关者创造价值。

除了这两个思考以外,如果你想成为某一个职位的领导者,你还得问自己3个问题:

1.    这是否符合我的个人宗旨?我真的想要这么做吗?
2.    我在这个角色上,能否做出重要的正面贡献?这个位置适合我吗?我真的能做出正面贡献吗?
3.    这个位置我是否坐得乐在其中?还是每天我就是飙骂不断?

破除3大迷思

很多人都认为,做领导很容易,只需要发号施令,让手下去做就可以了。不过,修伯特说,作为领导非常艰难,要成为一个优秀领导更是难上加难。

想要成为优秀的领导,你就得破除3大迷思:

迷思1:    领导者是超级英雄

以中国知名的楚汉相争为案例,西楚霸王项羽很强,汉王刘邦战斗力看似很弱,但最后打败仗的却是项羽,这打破中国一句俗话 “强将手下无弱兵”,而是良将手下才无弱兵。

你是具有拖着一车人的能力,还是你有能力鼓励一群人拖着公司往前跑,这两个能力是不一样的,带来的结果也不一样。

迷思2:    领导力是与生俱来的

有些天赋或许是与生俱来的,比如有些人天生音乐感很强、数字能力很、智商很高,这些都算是天赋,但领导力并不是,领导力是可以经由累积学习成长而来的。

迷思3:    江山易改,本性难移

很多领导人都喜欢讲:“我个性就是这样的” ,但修伯特.乔利不能接受这种观念,因为他自己就是改变的铁证。

他现在的领导风格是讲究“人本” 策略,但30年前的他,却是以数据跟规划在带领团队,是完全不同的领导模式。

人或许不容易跳脱“习惯”这两个字的框架,但透过学习和成长,就能让人在企业之上重新面对自己,改变自己。

领导者5大准则

如果你想成为修伯特所形容的宗旨型领导者,你必须注意这5大准则:

准则1:要清楚你的宗旨、员工的宗旨,以及如何与公司宗旨相连结。

准则2:要清楚你身为领导者的角色。领导的角色跟责任是帮助别人看见可能和潜力,要帮助员工发挥他的能量、灵感和希望,员工的潜力只要一出来,就是能推动公司前行的巨轮。

准则3:要清楚你的服务对象。领导人不是一直高高在上,出一张嘴发号施令,你更要学会服务你的第一线员工、你的同事,以及你的董事会。

准则4:要有价值性的驱动。你坐在领导的位置,就要有个正面的价值观,我们知道价值观是一种包装,但是一旦价值观成立, 就可以成为我们无畏无惧往前的动力。

百思买每个月会在公司设定1天到3天,或者每周1天定一个价值日,每位员工在这些日子彼此分享公司的价值,工作的价值,并将这些结合到工作上,大家觉得公司好有价值的部分,讲讲价值带来的感动,这些价值落实于生活当中,它就不会只是贴在墙壁上。

准则5:要真实。修伯特.乔利 提到越南最有名的一位佛教的禅师——一行禅师曾经说过,这辈子最漫长的旅程是从脑到心,这段18寸的距离。 理性的大脑跟我们内在的想法真的一致吗?

就算是领导人,也有属于自己与众不同的特色,如何做真正的自己,最棒的自己,懂得脆弱的自己,这就是真实。

傅家义   中国100强金牌培训师

傅家义

导读老师:傅家义  
中国100强金牌培训师

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