無論是正規或非正規領域，2019冠狀病毒病疫情都是工作機會的最大破壞者。
過去幾年來，數字經濟時代的到來已影響許多就業機會，而冠病大流行的來襲，加劇了就業市場的情況。
高風險領域如酒店和食品服務，以及批發與零售業的員工，最有可能因此次危機而減少收入、被迫休假或慘遭裁退。
在各種工作崗位方面，客戶服務及銷售人員面臨失業減薪的風險最大。許多工作可能一去不複返，這將重創消費者開銷，對所有領域帶來連鎖影響。
政府和企業界此次將如何伸出援手？近期內能否創造新的就業機會？據估計，即使抗疫成功，大部分失去的工作也不會馬上以同樣的形式失而複返。
隻有在對經濟和市場複蘇建立信心後，私人領域才會重新開始投資和創造新的就業機會。政府可通過公共基建設施項目和小型社會經濟項目的推行，協助創造短期的工作，以重振經濟。
此次疫情爆發後，政府迅速的采取多項果斷的行動，以保住國人的飯碗。
失業率回跌
這包括估計193億令吉的薪資補貼計劃（截至8月21日已批準總額103億令吉的薪資補貼，惠及261萬名雇員）、2億4000萬令吉的就業保障計劃（ERP）、15億令吉的招聘獎掖、20億令吉的技能再培訓與提升計劃，以及8億令吉的靈活辦公安排獎掖。
國內失業率今年5月寫下5.3%的記錄新高後連續兩個月回跌，繼6月降至4.9%後，再於7月進一步回落至4.7%，顯示冠病疫情對就業市場衝擊的最壞情況已經過去。
7月失業人數減少2萬8200人，下跌至74萬5100人。根據就業保險計劃（EIS）的數據，單月失業人數已從6月份最高峰的1萬8579人，於7月減至1萬6660人，接著再於8月大減至9261人，而9月份截至9日為2886人。
在解決失業率問題時，我們須對哪些行業和工作崗位面臨最大的風險，有詳盡的了解。不久後的將來，哪類工作和技能將被替代？哪些又有需求？以技能為基礎的工作，對持續創造新就業機會的動力至關重要。
就業保險計劃的數據顯示，製造業的失業人數最多（24%），接著依序為酒店及飲食業（15%）、批發與零售業（14%）及專業技術領域（9%）。
在工作崗位方面，57%的失業者為專業人士、經理、執行人員及技術人員。在平均工資方面，多達85%失業者平均每月工資收入介於低於1000至5000令吉。
盡管工作安排（失業後找到新工作）比率持續加強，從6月的5.6%低點，於9月份大幅提升至22%，接著再於截至9月9日進一步提升至31%，但要令失業率回到疫前的3.3%左右水平，仍需耗費一段時日。
冠病疫情危機為勞動力市場的結果增加了新的可能：
（a）從實體店和線下商店轉向線上業務的轉移越來越多，這意味著需要具備軟技能和資訊、通訊及科技（ICT）技能的人力；
（b）對應用技術和應用程式具有創造力與創新能力的人力的需求；
（c）對技能再培訓和技能提升采取有效的政策幹預措施，以便根據技能要求來安排工作。
6建議創造新工作
政府和私人領域，包括工業和企業都可考慮以下倡議和建議，來緩解失業情況及為求職者創造新的工作機會：
a）通過各行業公會、職業介紹所及大企業之間，共享不同行業、工作崗位、工資、人口結構、性別及年齡層劃分的職位空缺與技能要求方面的資訊，創建一項“人力配置與重新調配交流計劃”。
這有助於求職者和雇主之間進行更好、更快的工作配對。為了惠及所有求職者並改善雇用服務的獻議，有關人力交換入口網站的多重管道信息顯得至關重要，尤其是對於中小企業及市郊與鄉區求職者更是關鍵。
b)政府須加大力度，通過補貼和稅務減免來支援商家和失業者的技能提高和技能提升，這項計劃可以延長至明年。
食品與雜貨送貨服務、資訊與通訊科技領域及醫療相關服務領域在短期需求激增下，衍生了大量新的就業機會。
我們必須開發數字認知與數據解決方案服務，以及各項以科技為基礎的管理計劃，好讓我們的勞動力已在技術上做好準備，迎合當前與未來技能所需的趨勢。
c)我們迫切需要在教育部、人力資源部及行業專家與學術界的領導下，修正國家技職教育政策，接著實行涵蓋短期與長期幹預措施在內的嚴謹實行策略，以提升國內勞動力的素質與技能。
為中小企提供獎掖
d)通過有效及政府作為後盾的各項獎掖，設計專為中小型企業而設的各項重聘、工作交換及再培訓計劃。
e)繼續在政府和私人領域之間實施共同資助的就業支援計劃（通過現金補助），以鼓勵離校生和畢業生的實習和學徒製，以及雇用失業者。
f)革新導向的企業家是重要的就業機會提供者。他們以最少的資本，通過創新的科技手法、工具和工藝，更快、更廉宜及更有效的解決現有和未來的各種問題。
