羡慕！老板厚待
员工身家破亿
（台北3日讯）执掌上海商银近30年的荣鸿庆，虽然心态保守，眼界格局却很新潮，更认为员工是最珍贵的资产，对员工相当体贴，早在30年前就引入员工分红制，不少资深员工身价都破亿元（新台币，下同），让外界相当钦羡。
虽然心态保守，但荣鸿庆的眼界格局却相当新潮，数位化、全台第1个24小时ATM、单一柜员制、员工分红都由他推动，尤其员工分红更是早在1989年就引入，让上海商银成为人人称羡的“幸福企业”。
上海商银去年底上市时，保留逾10％股票让员工优先认购。荣鸿庆认为，通过员工分红才能保障员工退休生活，因为员工是银行最宝贵的资产，有优秀人才，银行才能不断创新成长，“独木不成舟啊。”他指着挂在办公室的箴言说。
荣康信透露，去年底要调薪水，“董事长把全部人的薪水一个一个仔细看过，就算是工友也要加薪，很细心。”也因此上海商银不少员工一进来就工作到退休，甚至有不少夫妻档和兄弟档。
记者好奇问荣鸿庆的秘书朱慧华，听说有员工靠着分红拿到百万退休金？朱慧华说：“什么百万，有些资深员工身价破亿元的都有呢。”让外界羡慕不已。不过，荣鸿庆的司机更幸福，跟在荣鸿庆身边超过20年的公关周晓霨透露，“董事长的司机出国玩，董事长还私下塞红包给司机，出国玩的钱全包了。”
不只照顾员工，荣鸿庆也信赖员工，充分授权专业经理人，郭锡志说：“开会时，董事长不会第一次就下条子，要看我们的想法。”荣康信补充：“我们要先搞清楚怎么做，他希望我们思虑全盘。”
新闻来源：YAHOO奇摩
国家工业和谐指数升4.7% 大马雇主员工和睦相处
人资部秘书长拿督阿兹曼（中）为工业和谐指数成绩主持揭幕礼。左为莫哈末苏克里，右为卡立。
（吉隆坡28日讯）人力资源部为加强大马工业和谐上的持续努力取得了成效，2024年国家工业和谐指数（IHI）得分显著增加了4.7%至83.6%，而2022年为78.9%。
人资部发文告指出，这得分让大马维持在良好水平类别，反映出雇员和雇主之间的关系日益和谐进步。
此增长显示了人资部推行的各项政策和举措的成功，例如渐进式薪资政策、职业安全与卫生法令修正，以及加强员工社会保障，这些都直接有助于创造更公平、安全和包容性的工作环境。
国家工业和谐指数评分在东南亚首推，旨在衡量大马雇员与雇主关系的水平。
该调查以完全数字化的方式进行，通过工业关系信息系统（IRIS）和IHI2GO应用程式，综合考虑了双方的意见，来自全国的参与人数高达3万3729名，是历年来最高。
大会颁发2025年和谐企业小企业组别奖项予得奖企业。
国家工业和谐指数评估是通过该指数工具来进行，该工具包括24个项目，用于衡量企业和谐的5个方面。
研究结果显示，“彼此和睦相处”方面得分最高，为84.5%，反映出职场专业、成熟和解决冲突的文化有所提高。
其次是“彼此合作”方面，得分为84.0%，表明雇主和雇员愿意共同解决问题，以实现组织目标。
“连通性”方面也达到了83.5%，反映出双方对各自角色和职责的互相理解程度很高。
“培养关系”得分为82.9%，显示人们在职场上双向沟通的信任度不断提高。
“责任”方面，得分为81.8%，显示问责和共同承诺的意识已提高，并共同致力于维护企业和谐。
参赛企业代表与主宾合影。坐者左起沙菲益、莫哈末沙哈林、苏特诺、阿兹曼、卡立、旺杰菲立和莫哈末苏克里。
21企业角逐和谐公司奖
为了配合这项成就，人资部举办了2025年和谐企业颁奖典礼暨全国工业和谐三方活动（IRNITE），题为“塑造未来企业的和谐”，此活动在吉隆坡Impiana酒店圆满举行。
此典礼由隶属该部的大马工业关系局（JPPM）首次主办，旨在表彰企业在构建和谐工作环境方面的最佳实践表现。在102家参赛公司中，有21家成功入围决赛圈，得以角逐2025年和谐公司奖。
这项颁奖典礼除了庆祝私人界对企业和谐的承诺，也体现了三方合作的成功，即政府、雇主和员工之间密切合作，按照昌明大马框架来推动工业稳定、经济进步和社会福祉。
是晚人资部秘书长拿督阿兹曼为工业和谐指数成绩主持颁奖礼。与会者尚有国际职工会大马联络委员会（UNI-MLC）主席拿督沙菲益、大马雇主联合会（MEF）副主席莫哈末苏克里、大马工业法庭院长拿督旺杰菲立、工业关系局总监卡立、人资部副秘书长（政策与国际）莫哈末沙哈林博士、副秘书长（政策与国际）莫哈末沙哈林博士、副秘书长（行动组）苏特诺等。
