大馬人才機構（TalentCorp）主席黃書琪周日晚出席馬中建交50周年馬中企業家交流晚宴時透露，為保障本地員工的工作機會，人才機構正著手研究外國專才工作準證（EP）的薪資標準。
目前的外國專才工作準證（EP）薪資標準共分成3個級別，即是月薪1萬令吉、5000令吉以及3000令吉，黃書琪說，特別是這第三類的工作準證薪資隻是3000令吉或以上，對我國工人極為不利，因此有必要檢討當中的薪資結構和其它細節，以符合目前的薪資市場。
不同崗位不同薪資標準
有關薪資標準是在多年前製定，旨在保障國內一些工作崗位不會發生本地員工和外國人同工同酬，甚至是可接受更低薪資的外國員工取代，因此當局製定了一些標凖，其中包括雇主在相關崗位若執意要聘請外國專才，就得依據當局製定的最低薪資標準，餘此類推，不同專業崗位有不同的薪資標準。
這種官方插手薪資市場，誌在保護國內一些指定工作崗位人力市場的方式，確實起了保障作用，至於國人多不願就業的3D（髒、險、難）工作，薪資則是自由發揮，隻需配合外勞供應國的勞資條件和國內的基薪標準，問題不大。
如今隨著生活水平提高和薪資上漲，再加上各種學位的最低薪已經過調整，舉例來說，當年國人薪資1000令吉，同等工作外國專才最低3000令吉的標準結構己經不再適用。
比如國人該份工作現在的最低薪是2800令吉了，聘請外國人來做同樣的工作如果依然是3000令吉，差距不大，就等於提供雇主向外尋人的機會，即讓國人面對更多競爭者的可能性。
人才機構新任主席黃書琪有此想法，極合時宜，但是以外國薪資的舊標準來對應今日的國人薪資，或許不再準確。
世界性的經濟不景、能源緊張和成本提高，推高了大部分國家的物價，也同時推高了工資，當年聘請國人月薪1000令吉，聘請外國人3000令吉的薪資標準，若是國人已經調高至2800令吉的話，同樣專才的外國人哪有可能還停留在3000令吉，並成為國人的競爭對手？可見“薪資標準對本地員工不利”之說，有點道理。
人才機構對本地工人工作保障的關注和擔憂必須被認同，但是進入AI和機器人時代，人力市場的生態、模式和技求已經產生巨大變化和重組。
當年勞工潮時代的薪資標準結構、人選和數據等，今天可能已經用不上，甚至是革命性的改變了。
須重新整理新標準
或許，當局還真的需要重新整理一份新標準，或者是暫時觀察一下，讓外國人力市場的子彈在國內飛一會兒再作研究，不能隻是在當前的薪資水平上作標準，那太不準了。
