隨著世界轉向淨零排放和綠色經濟，這將導致大大小小的轉變，影響人們的日常生活、工作場所條件和環境、員工的技能和工作、商業模式和經營方式。
綠色轉型的規模，可能會對勞動力市場造成破壞。經濟的綠化、商品與服務的綠化以及投資的綠化，在創造新的綠色技能崗位的同時，也必然帶來現有就業崗位的綠化和替代，以及部分崗位的破壞。
綠色工作
什麼是綠色工作？ 缺乏普遍接受的定義或公認的綠色工作和綠色技能分類方法。 這可能會導致混亂和潛在的”綠色清洗”。
國際勞工組織將綠色工作定義為對人類、環境和經濟有利的工作。 綠色工作是體面的、有社會責任感的，也有利於環境的保護和恢複。
隨著經濟和商界準備進行綠色轉型，以應對氣候變化和可持續科技變革的挑戰，綠色就業機會的創造和對綠色技能的需求正在上升。
1億新崗位
綠色經濟轉型正在推動製造業、農業、醫療保健、建築和金融等傳統行業以及電動汽車、可再生能源、循環經濟、環境服務、可持續城市發展、防洪與侵蝕控制，以及新興綠色行業等綠色就業增長。
此外，特別難以減少的行業（包括重型卡車運輸、航運、航空、鋼鐵、化學品和石化行業）的綠色轉型，也創造了綠色轉型工作崗位，需要對現有工作崗位進行再培訓和技能提升。
國際勞工組織估計，到了 2030 年，可能會創造約 1 億個新的綠色就業崗位，從而淨創造 2500 萬個就業崗位。 能源領域實現永續發展，可創造1800萬個就業崗位，循環經濟可創造600萬個就業崗位。
2023 年全球綠色技能報告指出，對綠色技能的需求增長超過了供應增長，加劇了即將出現綠色技能短缺的可能性。
過去兩年，在接受調查的 48 個國家中，勞動力中綠色人才的比例中位數增長了 12.3%，而需要至少一項綠色技能的職位發布比例增長了近兩倍，中位數增長了 22.4%。 2018 至 2023 年間，綠色人才比例每年增長 5.4%，而需要至少一項綠色技能的工作崗位比例增長 9.2%。
滿足日益增長的綠色技能需求，需要采取多方面的方法，包括教育和培訓、行業合作以及對企業技能需求識別與預測的政策支持，並為勞動力配備建設可持續綠色未來所需的技能、能力和知識 。 公共和私人領域的利益相關者須製定法規、計劃和政策，促進綠色技能發展，並創造員工過渡到綠色工作的各種途徑。
大馬綠色經濟議程完善
對於馬來西亞來說，政策製定者和企業須認真進行政策評估，並做好準備，培養能幫助經濟和企業向可持續增長過渡的綠色勞動力。
大馬擁有完善的綠色經濟議程，可追溯到2010年國家氣候變化政策和2020年國家環境政策，重點關注環境管理、有效的資源管理、加強環境保護、環境質量持續改善、 自然資源可持續利用、私人領域 所扮演的角色、承諾與公信力，以及積極參與國際社會。
第11大馬計劃（2016至2020年）和第12大馬計劃（2021至2025年）進一步強化了綠色經濟議程，概述了追求綠色增長，以實現可持續性和複原力的戰略主旨。 重點領域包括加強綠色增長的有利環境、采用可持續生產和消費理念、為當代和子孫後代保護自然資源，以及加強抵禦氣候變化與自然災害的能力。
國家綠色科技政策、1974年環境素質法令、2018年綠色政府采購指南、2030年新工業大藍圖（NEM）和國家能源轉型路線圖（NETR）強化了國家計劃，以製定總體方向和舉措 以及支持所有利益相關者實施環境可持續性的推動者。
大馬對綠色工作的定義，是以國際勞工組織的定義為指南，即綠色工作是有助於保護或恢複環境的體面工作。 政府已對其中一些綠色科技新興產業啟動了職業分析。 2011年綠色科技工業職業架構項目（2011）鑒定了各個可能利用綠色科技職業的主要領域。
6大關鍵領域
第一個迭代架構鑒定了能源、製造、交通、建築、廢物和水等6個關鍵領域，並找到了 71 個可歸入綠色科技的職位。
第二次綠色科技職業框架僅關注能源領域（可再生能源和能源效率），並鑒定了 112 個職業。
環境和水務部（KASA）采取的一項積極措施是綠色就業入口網站，設定到了2030年提供超過20萬個綠色就業崗位的目標。M
YFutureJobs的數據顯示，到了去年，已提供3萬個綠色就業崗位，
政策製定者和商界如何增加綠色就業崗位的數量？
落實2030年新工業大藍圖和國家能源轉型路線圖，以加速經濟和工業的綠色轉型，將吸引高達1.3兆令吉的新綠色領域潛在投資，預計將在2050年創造31萬個就業機會。
政府可以利用廣泛的政策幹預、法規和環境標準、綠色稅收以及融資措施，來支援和獎勵私人領域和商界進行綠色轉型，其中包括提高資源利用效率以及更多地采用清潔和無害環境的科技與工業流程。
建設適應氣候變化的基礎設施、智慧城市和公共房屋開發，擴大綠色公共交通、可再生能源、智能電網，投資於防洪、減緩和適應氣候變化項目以及農業，以創造可持續糧食安全， 所有這些公共投資，都將創造綠色就業機會。
提供貸款和補貼
此外，政府可以與金融機構合作，以合理的利率提供貸款和補助金，用於投資綠色項目，如可持續農業、可再生或低碳排放科技、智能政府和私人建築、私人房屋、公共走道和腳踏車道和電動汽車基礎設施。
政府可以向私人領域發出決定性的政策信號，表明其致力於發展綠色經濟繁榮。例如，提供稅務優惠、補貼和撥款，支持行業、研究機構、學術機構和私人研發公司之間的合作，以促進創新並投資於可再生能源、碳捕獲、廢物管理和能源效率等變革性科技 。
綠色補貼和退稅，以刺激對電動汽車、太陽能電池板、可再生能源及節能設備和電器等綠色產品和服務的需求，這將增加對綠色技能的需求，並鼓勵供應商進行技能改造。
企業須承諾為員工裝備綠色技能，以激勵和留住人才，同時展示綠色途徑中良好的職業前景。
此外，企業優先考慮可持續發展，向員工傳達了有關其 環境、社會與監管（ESG） 價值觀的強烈信息。
提高技能
提高技能是綠色轉型和利用人工智能潛力的關鍵。 綠色技能是培養一支能幫助企業綠色轉型的勞動力隊伍所需的知識、能力、價值觀和態度。 積極的勞動力市場政策，對於培訓和發展綠色技能發揮著重要作用。
對技能和培訓發展的公共和私人投資，對於建立有彈性的綠色和數字化轉型至關重要。技能的綠化必須通過積極的勞動力市場教育和培訓來實現。
政策製定者和企業須提供必要的綠色培訓和職業道路、針對特定領域的再培訓、為勞動力設計量身定製的各項有效計劃。
