【從特假後遺症說起（上篇）】
獨家報道：黎添華
對旅居我國的外國人而言，大紅花國度絕對是個有趣的地方，因為就算他們知道多元種族下的不同假日已多不勝數。他們沒想到的是，原來我國還能不時因為獲得某些體壇榮譽、或為了鼓勵民眾投票而頒布特別假日，甚至連大選勝利也可頒布特假。
更讓他們意想不到的是，連政黨的競選宣言，都可以出現 “生日假期” 這樣的承諾。
如此民情看在他們眼裏或許歎為觀止，甚至匪夷所思，但其實更令人擔憂的還在後面，就從這一系列的特假後遺症開始說起……
根據全球公共假期網資料顯示，我國政府部門、學校、銀行等機構每年有16天公共假期（私人界多為11天），遠比許多東南亞國家，如汶萊（15天）、印尼（14天）、新加坡（10天）、越南（7天）多。
盡管和柬埔寨的21天及泰國的19天相比看似少了一些，但，若加上各州各別的蘇丹、拉惹或元首誕辰，以及各別群體節日，如豐收節、達雅節等，我國的公假隨時將比泰國或柬埔寨多。
不僅如此，一些特別情況，如檳城與馬六甲入遺後，檳城每年的7月7日也列為公共假日。早年9月16日也不是公假，2010年開始也正式以“大馬日”成為全馬公假。
無關者也跟著放假
這還不包括我國常在國際體育賽事獲得榮耀後宣布假期，一些州屬甚至在國內賽事奪標後也出其不意地公布各別州屬的假期。而近期則是為了鼓勵投票或勝選而宣布假日。
盡管這些假日或不涉及某些私人界，而一些公假的宣布，其實更隻涉及到月薪2000令吉或以下的員工（東馬2500令吉以下）。但工業的上下遊，以及政府機構等各部門都公假，無不直接或間接地影響了工商業的運作，導致業者們無奈下也得跟著放假。
盡管一些工廠的生產主力是外勞，但隨著宣布公假後，這些無需投票的外勞也跟著停工，大大影響了生產力，甚至是我國整體的競爭力。
盧成全
盧成全：打亂各界陣腳
應允雇主靈活處理
馬來西亞中華總商會總會長丹斯裏盧成全接受本報訪問時，就以本身的企業為例指出，其公司屬下200多名員工多為本地職員，根本無需回鄉投票，無奈今次也得跟著放2天假。
“若政府讓我們彈性處理，如外地職員就回鄉投票， 本地員工則可以分階段，在上午或下午投票，不強製我們的話會更理想。”
他說，新的勞工法令已闡明，職員產假將高達98天、工作時間從每周48小時減至45小時，加上最高薪金製度等，如今再加上頻頻突然宣布的公假或特假，都將嚴重地打擊國內生產表現，更進一步地重挫我國的競爭力。
大選特假屬於民粹
除了生產力與國力表現，他也點出，突如其來的特假與公假，更會打亂許多公務，如司法程序的運作流程、銀行業務的交涉等，讓企業大亂陣腳外，影響及損失甚大。
他認為，今次大選宣布的兩天假期無疑就是一種民粹的做法，畢竟過去幾屆的大選，我國鮮少為了鼓勵投票而宣布假日，如今的做法無不讓人納悶。
蘇添來
蘇添來：一天損失26.5億
大馬全國總商會（NCCIM）總會長丹斯裏蘇添來早前曾向本報指出，我國每個月的薪水支出就耗資200億令吉，即每天6億5000萬令吉左右。
若以生產力計算的話，我國每天的生產力經濟效益約20億令吉。這也意味著，特假一天，工商界的損失將至少26億5000萬令吉起跳。
這還隻是保守估計，其中，本報就曾粗略估計，若加上販商、教育等其他服務領域，數字將可能突破30億令吉。
曹思瀅
曹思瀅：3倍日薪是重擔
不僅如此，著名人力資源企業谘詢JP ASIA的負責人曹思瀅表示，盡管隻有勞工法令保障下的職員才能享有特假，但是要這些職員在特假時回來上班，卻得繳付3倍日薪（1+2日薪），若該名職員工作超時，雇主更得給予加班費，無疑加重業者成本。
3倍日薪其實也牽涉到雇員公積金，這些都會加重企業的負擔，因此不容小覷。
“這也是為何，我會鼓勵企業們給員工補假，畢竟就算企業願意繳付雙倍日薪，但其他相關上下遊業者停工，他們也是無法如常運作的。”
陳芳心
陳芳心：流失一半訂單
人力不足還雪上加霜
大馬中小企業公會總會長陳芳心表示，特假對原本就面對人力不足的業界帶來極大的衝擊，甚至失去許多優勢。
他指出，世界經濟重心正逐漸轉移到亞洲，我國也是其中一個目標，不過，缺乏人力應對生產線需求，已經讓各行業平白流失30至50%或以上訂單，若再加上特假，無疑讓業者一次次地見財化水，眼巴巴看著機會溜走。
更甚的是，他表示，種種的情況不僅不利於吸引外資入駐，一些有能力的企業更開始往國外拓展事業及設廠，尤其是出口商，都會移去鄰國如越南、柬埔寨或是印尼等國。
“換言之，我們不僅無法解決眼前的人手問題，更在加劇這個挑戰之際，無法吸引外力，還流失了本身的優勢。”
連惠慧
連惠慧：供應鏈受影響
“出其不意”讓外資卻步
對工商界而言，特假後遺症帶來的衝擊是生產力，甚至國家的整體競爭力，但是對全球頂尖1000名經濟學家之一的理科大學經濟係教授連惠慧博士來說，卻有更深遠的影響。
也是我國唯一一個入選該榜的她向本報表示，特假的宣布影響生產力是自然的，但是整體供應鏈的幹擾更是一大影響。
此外 ，外資也會因為這種出其不意的宣布而卻步，因為每一天的生產停滯都會帶來數額不小的虧損，當中甚至包括無法如常交貨的信譽影響。
“不要小看一兩天的影響，如果頻密發生的話，累積起來會令外資對我國產生不好的印象。往後要糾正這些負面看法，不僅成本高，需要的時間也很長。”
加重社會成本浪費資源
她也提醒，盡管這些公假涉及的隻是銀行、政府部門，以及所有受勞工法令保障的私人界職員，但隨著法庭、醫院、學校也放假的話，無疑將使得原本該處理的公務一再展延或累積，部分領域更可能為了交差而影響作業水平，最終將加重社會成本。
她以醫療為例指出，原本該進行手術或複診都展期了， 結果一再累積這些醫療個案，導致醫生的負擔更重，甚至影響醫療水平。
“顯然，這不僅是加重社會成本，更是一種資源的浪費。”
她也說，私人界方面，很多雇員在績效製度下都必須得達到自己的業績（KPI），因此公假其實隻會導致他們無法達標。這也是為何，就算宣布了公假，不少打工一族還是選擇繼續上班，或居家作業。
打工族恐被“寵壞”
更令連教授擔憂的是，若類似的特假宣布不斷上演，長期而言將把打工一族養成“被寵壞的一群”。
我國在處理交通罰單上就足以看出端倪。由於我國經常會推出折扣，讓民眾繳付罰單，民眾在接獲罰單後不會馬上繳付，反而一拖再拖，直到有折扣才償還。這不僅使得當局無法準時收到罰款，更培養了一群“拖還慣犯”，而原定的罰款懲戒也失去威信與力度。
類似縱容事件同樣發生在繳還高等教育基金貸款（PTPTN）上，不少大學生就曾延遲償還貸款，並希望希盟執政後能取消償還，不尊重當初簽約時的合約精神。
不難發現，類似的民粹做法不僅將導致公務體製無法正常運作，理應收取的貸款或罰款，更遲遲無法原銀收回。最令人擔憂的是，我們究竟為這個國家培養了一群怎樣的新生代？
特假後遺症逐個看：
●生產力受影響
●導致供應鏈受阻
●拉低我國競爭力
●雙倍日薪加重業者成本
●每日可能白白流失數十億
●運作成本加重而令外資卻步
●原本人力不足的業者更加辛苦
●特假對需要達KPI的打工一族意義不大
●影響我國在國際上的工商形象與信譽
●拖累公務表現，甚至影響服務水平，也浪費資源
●無助於培養高素質的民眾及高競爭的人力
相關報道：
