大概從10年前開始，我幾乎每年都在不同平台點評財政預算案。累積了這麼多年的經驗，最大的領悟是財政預算案和資本市場之間相互依存的關係。今天，就和大家淺談之中的“得到”。
2023年的財政預算案，是個俗稱“大選預算案”。當我們的時任財政部長在國會提呈了財政預算案不久，國會就解散了。這意味著，2023年財政預算案還沒有真正落實。
在2023還沒落實的預算案當中，其中有幾項涉及上市公司，這裏我也分享一些要點。
其中包括在大馬交易所主板上市的科技公司，上市費用可享有稅務減免。在創業板（ACE）及傑出企業家加速器平台（LEAP）市場上市的公司，上市費用可享有至多150萬令吉稅務減免，直至2025課稅年。
此外，為了增加女性領導和決策權，政府將通過大馬證券監督委員會，強製規定所有上市公司必須至少擁有一名女性董事。
惠及各項層面
這項建議從2022年9月1日起，由大資本公司開始生效，其他上市公司則需從2023年6月1日起執行。因此，證監會將推出特別培訓計劃，提升女性技能水平。
這次的預算案惠及很多層面，特別是普羅大眾，當然這也是在預期中，因為大家都知道這次是個大選派糖果的預算案。
每年的預算案，幾乎無一例外政府都會特別照顧B40群體, 如發放援助金、照顧公務員。政府為了提高B40生活水準，也設定了最低薪金為RM1500。最新的預算案也提供M40一些稅收減免；此外，中小型企業、房地產、旅遊業等，不同的行業均有受惠。
當我國政府宣布最低薪金提高到RM1500時，很多中小企業的老板都叫苦連天。做企業的朋友都知道，除了調高最低薪金，原料價格也暴漲，馬幣也疲弱，面臨缺乏勞工等問題，困擾中小企業甚至是大型企業。
話說回頭，在預算案中有很多是幫助B40、M40和激活房地產市場的措施，如印花稅優惠。很多時候政府的出發點是為了幫助B40 、M40和房地產，其實從本質上個人覺得，最重要的還是先讓企業生存或賺到錢。
有企業家朋友曾向我抱怨，最低薪金的調幅從RM1200去到RM1500，原本薪金RM1500的員工也相應要求調薪去RM1800，無形中，公司成本提高，原料價格增加，大大造成了老板們的困擾。
試想想，如果朋友對我說生意做不下去了，決定關門大吉，結果全體失業，請問，這樣就算調高了最低薪金至RM1500又有何用？企業家們面對的辛苦，又豈是三言兩語說得清楚。
每次財政預算案，政府都會推出很多政府擔保基金或低利息貸款給中小型企業，以協助應付業務困境。中小型企業經常面對融資、人才、市場等等的一些挑戰。
預算案可以惠及很多階層，可是最重要的是必須協助中小型企業，因為它們提供了超過80%的就業機會。如果中小型企業熬不下去，我們即將面對很多失業問題。
一旦失業，就談不上什麼最低薪金，談不上怎麼協助B40及M40群體、房地產，談不上呼籲首購族購買可負擔房屋計劃，而衍生的是更多社會問題。
先照顧企業穩經濟
所以，如果要把我國經濟穩住，首先需要照顧企業，特別是中小型企業。中小型企業的角色並非一般，公司需要賺錢，給予員工福利，甚至更高的薪酬。
在員工們有了好的福利及薪酬前提下，直接提升消費能力，或有能力購買房子，這樣才是健康的經濟循環。建立於這樣的循環，政府應該先協助壯大企業，做得更大更好，讓企業有能力給予員工更好的福利與薪酬。
怎樣才能讓中小型企業做得更大更好呢？我就引用Finsource 的口號：以IPO方式來經營你的企業，把資本市場概念帶給中小型企業。
企業朝向上市路途，自然而然就有動力衝業績。在我國上市的企業，業績需要達到一定的要求。當企業成功上市，就容易吸引到好人才，市場份額也會擴大，老板也會更加願意給員工更好的薪金福利。
企業家必須要有IPO思維及目標，這樣一切才會往更好的方向前進，續而惠及各階層，包括B40及M40群體，建立更好的經濟循環。
財政預算案及資本市場息息相關，我希望企業家們能了解這點。希望看到我這篇文章的企業家朋友，今天起就替企業設下IPO的方向，了解IPO的路途要怎樣走，把自己的公司打造成上市企業。
如此，企業朝IPO路途操作，肯定會越來越好。一旦企業越來越茁壯，無形中也會替國家製造就業機會，惠及各階層人員。
