身邊很多企業家，都在努力打拚，打造屬於自己的企業王國。可是，到最後年紀越來越大，才驚覺沒有接班人，孩子也不想接手生意。
如果遇到這種狀況，你會選擇如何處理？在我們身邊，這樣的例子比比皆是。很多企業都面臨傳承問題，下一代不願意接手。
我有一個真實個案可以跟大家分享。我認識一對非常棒的企業家夫妻檔，從事印刷行業。日複一日，日子就這樣過去，當年事已高時，才發現小孩決定在國外闖蕩謀生，不想回來接手老字號企業。
我們可以預見，這企業最後的下場是關閉或被賣掉。其實，這對夫婦朋友找我的主要目的，是替他們找買家，他們準備賣掉生意，這是他們選擇的退場機製。
可是，萬一找不到適合的買家，接下來他們即將面臨的，就隻有關門大吉了。
試想一下，如果你是個案主角，你會覺得可惜嗎？努力打拚了一輩子的企業，無法傳承給下一代，更可能面臨倒閉，甚至不得已以低價出售。
這個問題有解決方法嗎？我就提供一個方式讓大家參考，就是把企業上市。為什麼上市可以解決企業傳承問題？我一一為大家解析。
管理層董事部分開
在中小企業，很多時候老板/董事（Director）和股東（Shareholder）都是同一個人。但是，企業一旦上市，就要很明顯地區分。
上市企業一般上有股東及董事部，董事部以下有很多“C級別” 的人，即組織機構中最高的管理人員。
想象一下以上的案例，如果這對夫婦打造的企業可以上市，他們就成為大股東；也因為是上市機構，比較容易吸引人才來為他們服務。
管理層方面，就很容易聘請專業人士，如財務總監（CFO）、總執行長（CEO）、總席營運長（COO）等，成為“C級別 ”管理層。管理層及董事部是由不同的人擔任。
那麼，如何解決企業傳承問題呢？我們可以用同樣的案例來分享。
那對夫婦的孩子不想接手生意，但是孩子是可以接受成為公司股東。企業上市後，他們的股票是可以傳承給下一代，甚至可以傳承到家族信托（ Family Trust）或家族基金會（Family Foundation），由家族信托來持股，這個信托的作用就是把股票傳給下一代。
公司上市一舉多得
至於公司的日常運作呢，則是由“C級別”的管理層打理。一旦股票繼承給孩子，孩子就成了董事部的一份子。當然，孩子是有絕對的權力決定公司的大方向，他既無需要太操心公司業務的日常運作，又可以參與董事部的決策。
上市機製可以解決中小企業經常面對的問題，就好比以上的例子，夫婦兩期盼孩子可以經營他們的印刷業，可是世事不能盡如人願，孩子有自己的夢想及想法，不想接手上一代的企業。
如果企業上市，孩子成為上市公司的股東，不需要管理日常運作，而是由一群專業管理層來處理。如此，相信大多數第二代都會願意。
家族信托角色重要
在上市企業傳承的過程，家族信托、家族基金會扮演舉足輕重的角色。
很多國外上市企業，包括大馬，他們會把家族股份鎖在家族信托或家族基金會，以便達到傳承的效果。假設夫婦兩把公司上市後，再把企業交給下一代，可是又擔心孩子沒興趣，一旦接手就可以相對容易地脫售股票。
如果這對夫婦把51%股票放進了家族信托或基金，若要脫售須得到一定的家族成員同意，否則股票將會一代一代的傳承下去。
有一句話這麼說：富不過三代。其中有幾個原因，第一，企業家沒把公司上市；第二，沒有利用家族信托或家族基金會把股票傳給下一代。
最後，我想叮囑面臨傳承問題的企業家，需要認真考慮上市的機製，一勞永逸地解決傳承問題。
我們勉勵大家：以IPO方式來經營企業，因為上市可以解決很多中小企業的問題，其中一個就算最常見的企業傳承。
