振興經濟 加強包容 政府與社會需結合

（吉隆坡25日訊）吉隆坡經濟俱樂部（ECKL）和皇岦策略研究院（KSI）日前舉辦在線虛擬圓桌會議，與會者一致認為大馬需要“政府與社會”結合方式，提高經濟實力，確保全民享有更公平及具包容性的增長，以應對21世紀的挑戰。

根據他們發布的文告指出，政府需要與私人界、非政府組織和學術界緊密合作，以期達到創新，從而創造未來更多就業機會，同時政府政策的可預測性和確定性，對於吸引和保留外國直接投資是至關重要的。 

主題為“擴大馬來西亞的經濟蛋糕 – 哪裏？怎樣？如何？”的線上會議，是由皇家雪蘭莪國際私人有限公司董事長丹斯裏楊寶康主持；與會嘉賓包括香港大學亞洲全球研究所特聘研究員丹斯裏沈聯濤、大馬交易所主席丹斯裏阿都華希及大馬人權委員會委員拿督瑪德琳教授。

會議就大馬的經濟挑戰提出了短期和長期的建議。 

兩個單位也認為，大馬無法幸免於2019冠狀病毒病大流行的嚴重影響，國內生產總值（GDP）萎縮了5.6%，這是自1998年亞洲金融風暴以來最嚴重的收縮；而且國民人均總收入（GNI）已從2019年的4萬5212令吉下降至2020年的4萬2531令吉。

“根據聯合國貿易和發展會議的最新報告，至2020年為止，馬來西亞的外國直接投資（FDI）一下降了三分之二以上，降至101億令吉，這也是該區域跌幅最大的一次。

短期結局方案

·集中精力有效實施現有政策和舉措； 

·進一步重新開放經濟；

·解決行業協會的不滿，尤其是勞工短缺的問題（例如製造業、種植業）。 

長期結構性經濟改變方案

1.利用大馬在社交技術方面的真正實力來吸引和保留外國直接投資。作為一個敏捷和創新的國家，大馬可在速度和範圍競爭。此外，馬來西亞應利用其豐富的多元性打入中國、印度和回教徒世界這3個最大的市場，以吸引更多投資。為擴大馬來西亞的經濟蛋糕，至關重要的是集中精力吸引更多的投資以創造更多的商業和就業機會。因此必須檢討經濟政策，以提高競爭力；

2.在馬來西亞的人力資本發展政策中采用從搖籃到墳墓的方法，即從出生啟蒙教育、中等教育、技術機製教育與培訓再到高等教育，及至創業和就業。這種就業概念如今已不再奏效，政策應該在個人層面上進行規劃。當今社會更傾向於零工經濟、兼職和自由職業等，在製定人力資本政策時，必須考慮到這一新趨勢，因為這種不斷增長的勞動力趨勢，有可能通過解決勞動力市場的功能失調，並為未來的工作提供透明度產生經濟效應。

3.通過發展國際人才來實現組織的可持續性，從而改變公務員製度。公務員應通過借調與私人界接觸，任命私人界高級公職人員擔任公務員。 

4.加強在收入群體、種族、區域和供應鏈之間的公平性和公平分配機製。應頒布基於需求的《平等機製法》，以期任何旨在促進不同部門和背景之間的公平性和公平分配機製政策， 都可以在公公共和私人界領域有效地實施。

5.為社會的所有階層（包括公司、政府、公民社會和個人）嵌入環境、社會和治理（ESG） 框架，與《2030年可持續發展議程》、《馬來西亞數字經濟藍圖》和即將推出的《第12 大馬計劃》一致；環境、社會和治理ESG對於確保所有馬來西亞人的公平和包容性增長是至關重要的。

6.創建受影響社會階層的新的類別或分類，以製定更具彈性的政策。這類政策必須包括消除係統障礙，以實現更大的公平性。