（布城19日讯）人力资源部长古拉说，国家薪金指数主要是衡量大马劳动市场的薪金变化，作为制定薪金和检讨最低薪金政策的指南。

“我国是首次推出这个指数，这是第11大马计划下劳动力市场整合倡议之一，以提高生产力、就业机会及薪酬结构。”

他说，雇主可用上述指数作为设定薪金的参考指南，包括公司的人力资源部对生产力与薪金的协调评估等。针对国家薪金指数是否作为强制制定最低薪金，古拉说，最低薪金已有法令，指数只是用作参考指南。

公众或公司欲了解国家薪金指数，可以浏览劳动市场资料及分析机构网站：www.ilmia.gov.my。

或重新修定受雇年龄

古拉说，该部计划仿效新加坡的模式，包括考虑重新修定受雇年龄条例，以鼓励及让更多退休的国民能够重返职场工作。

“我已指示属下的机构必须优先照顾60岁的员工，最重要的是退休后重返职场的工作性质是灵活的。”

他强调，灵活性的工作是让他们可以选择一天工作3至4小时，而不是长久的工作8小时，这才可以吸引更多退休国民重回职场。

“我们认为退休的国民还可为国家经济成长及生产力作出贡献，尤其是分享他们的工作经验与知识。”

依据新加坡目前规定员工的重新受雇年龄为62岁到65岁，并且已在计划在未来数年进一步提高至67岁。

新加坡政府鼓励企业聘请超过55岁的员工，政府也会对企业提供相应的津贴，员工年龄越大，企业获得政府的补贴也越多。

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