（吉隆坡6日訊）人力資源公司任仕達（Randstad）的調查顯示，花紅並非是員工留下為公司繼續效勞的最主要因素，而公司以花紅、獎勵金、加薪和彈性福利留住員工的趨勢已開始減退。
任仕達指出，雖然今年期待公司派發花紅的本地員工比重較去年增加，即77%對66%，以及37%可能因為公司未派發花紅將離職。
62%指非打拚主因
“員工對公司派發花紅有更大的期待，預示對經濟和公司表現的正面看待，然而，有62%受訪者認為，花紅雖然關鍵，不過卻不是促使他們與公司一起打拚的主要因素。”
任仕達的2017年雇主品牌研究指出，薪酬和工作與生活平衡的期待有了較小的差距，雇員顯得更加重視工作與生活的平衡、目標及滿足個人職業理想的適當職業發展。
任仕達馬來西亞區域經理雷恩卡洛說，對於18到35歲之間的千禧一代來說尤其如此。
他說，馬來西亞人民開始重視過去被視為“微不足道”的因素，在調查中，優質的工作與生活平衡已成為雇主品牌的第二重大因素。
“所以雇主必須明白有助提高員工的工作效率，吸引人才並留住員工的因素。”
期待至少一個月花紅
雷恩卡洛補充，調查發現，建築、地產與工程領域，有最多員工期待獲得至少一個月花紅；接著是製造業、銀行及金融服務和信息技術。
他說，建築，地產與工程領域的47%員工期待公司派發3個至5個月的花紅，銀行及金融服務業的26%員工也有這個期待。
他說，建築業整體表現良好，大型基礎建設計劃下帶動建築業的大幅增長，所以員工對財務酬報有更高的期待。
任仕達於今年1月展開上述網上調查，本地受訪者753人。
