（吉隆坡10日訊）社會保險機構指就業保險計劃目前雇主與雇員各0.2%的繳納率難以為繼，強調各繳0.75%的繳納率，才是就業保險永續經營的解決方案。
社會保險機構就業保險計劃總執行官拿督沙哈指出，長期而言，就業保險現有的繳納率不足以維持整個計劃，並指現有繳納率不足以提供很多益處給國人。
沙哈說，如果國家經濟情況持續良好，雇主與雇員各0.2%的繳納率，還可讓就業保險計劃維持一段時間，但如果經濟情況惡化，則可能難以為繼。
“過去我們提出的（就業保險繳納率）是最低0.2%至0.75%，那（0.75%）就能堅持很久的時間。”
沙哈今日出席與酒店業人資部負責人的對話會後，在記者會上指出，在剛設計就業保險計劃時，也希望好像其他國家那樣，提供很多利益，如通過補貼讓雇主在經濟較差的時候繼續聘用現有員工，鼓勵聘請大學畢業生、提供產假方面的補貼等。
外國平均繳2%
他宣稱在其他國家，就業保險最低的繳納率是雇主與雇員各繳1%，而平均則是2%，這樣的繳納率則可永續經營。
“很直接說，0.2%（就業保險繳納率）無法永續，我們所能提供給雇主和雇員的利益並不多。因為就業保險並不隻提供利益，還和許多勞力市場的情況有關係，包括一些介入行為。”
有關利益包括在經濟不景氣時，要求雇主不要開除員工，而就業保險計劃則從整個基金當中撥款薪金的50%，讓這些雇主能繼續聘用這些員工，而時間則是長達6個月。
“這樣的情況下，雇主將能維持員工人數，而且在經濟複蘇時也無需再花時間增聘員工，並能協助雇員不遭到開除。”
盡管如此，他指0.2%繳納率是目前大家能接受的方案，若需要調漲，或需回到國會尋求修改。
基金足可推出更多利益
詢及如果未來提供更多利益，是否代表整個基金將會更快的消耗，沙哈指其實每個人在一個時候，只能獲取一項利益。
“我們的計劃是在有足夠的基金後，才推出更多利益。”
詢及在未來，0.75%的繳納率會否也不足夠，沙哈堅稱，0.75%是個可持續很久的繳納率。
他說，在執行任何新計劃前，都必須進行精算研究。
詢及一些商家可能面對問題而無法負擔就業保險，沙哈指許多雇主的雇員人數隻有5人或以下，如果這些雇員薪金為1000令吉，那雇主每個月隻需繳納10令吉，這筆錢其實很少。
若一些雇主只能繳納半年，但另半年無法繳付，沙哈指如果是特意為之，那他們可能需要催促對方付款，但若是雇主因為面對財政問題，那可能需要按照不同的事例來判斷。
“行為不當”遭解雇
不獲初步補貼補償
盡管就業保險已開跑，但仍存有灰色地帶，即因“行為不當”而遭到解雇者，將不能取得初步補貼及就業保險的補償。
沙哈坦承，目前在有關事情上的處理仍未明朗，屬於灰色地帶。
他說，根據法令，其實就業保險不會直接賠償，而是要等調查的機構和工業法庭有了判決，才決定是否需付款。
“如果雇員被發現無罪，那我們就會付費。但有時案件耗時甚長，其他國家是直接賠償，而行為不當的情況會被個別處理。”
沙哈說，目前希望執行上會順利，但目前隻是根據指南行事，而且行為不當有時並非雇員的錯，而其實社險機構更傾向直接付款。
就業險僅限員工
“我們需要了解個別的案件，和工業法庭展開討論，來判斷什麼情況可以賠償，哪些不能。整個規範和指南仍然在擬定當中。”
詢及自雇人士能否自願加入就業保險計劃，沙哈指沒有人能確認他們是否被雇傭或是被開除，因此現階段的就業保險隻是限製於被雇傭的人士。
