（新山16日訊）專家表示，針對退休儲蓄不足而提出的延長退休年齡建議，需要進行更全面的研究和數據分析。
馬來西亞敦胡先翁大學（UTHM）領導與能力中心主任諾哈紮娜教授指出，單純提高退休年齡而沒有足夠研究和數據支持，可能會帶來社會問題，甚至影響多數人的福祉。
她批評一些建議仿效其他發達國家將退休年齡提高到69歲的做法，認為這隻是過於簡單的解決方案，並不能真正解決退休儲蓄不足的問題。
她接受《每日新聞》采訪時說，不能僅根據表面情況得出結論，認為馬來西亞人儲蓄不足，就應該提高退休年齡來讓他們有更多儲蓄，足夠度過晚年。
“如果問題是儲蓄不足，延長退休年齡能保證大家儲蓄足夠嗎？尤其是在缺乏全面數據、研究以及沒有考慮到通貨膨脹和現有收入水平的情況下，這種做法是行不通的。”
根據雇員公積金局最新的適足退休收入（RIA）框架，到2028年1月1日，馬來西亞的基本退休儲蓄基準將從當前的24萬令吉提高至39萬令吉。
與此同時，新加坡全國職工總會（NTUC）也宣布計劃將退休年齡提高至64歲，符合條件的員工可以選擇將退休年齡延長至69歲，計劃自明年年1月1日起實施。此舉比原計劃提前1.5年。
在大馬，退休年齡在過去20年內已調整了3次，分別在2001年將公務員的退休年齡從55歲提高到56歲、2008年增至58歲、2012年再次調整為60歲。
諾哈紮娜強調，提高退休年齡對大馬年輕人可能產生影響，值得詳細研究。
她解釋，一些發達國家（如新加坡和法國）之所以提高退休年齡，是因為退休人口超過了勞動年齡人口，導致勞動力短缺。
“馬來西亞不能簡單地仿效其他國家，因為每個國家面臨的挑戰和實際情況都不相同。“以新加坡為例，不僅退休人員比在職人口多，而且由於其先進的醫療保健和公共服務，壽命也較長。
“更重要的是，我們需要研究為什麼馬來西亞有很多人仍然面臨工資不足的問題，這限製了他們在生活成本上升的情況下儲蓄的能力。”
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