賽胡申
（八打靈再也15日訊）馬來西亞雇主聯合會（MEF）對保險費的上漲表示憂慮，認為這一建議可能迫使企業重新評估員工福利，並呼籲國家銀行及政府采取行動解決這問題。
該會認為，近期，保險公司提議將保險費大幅提高40%至78%之間，此舉可能嚴重影響企業的整體成本結構及財務狀況，尤其對運營與永續性構成壓力。
雇聯會主席賽胡申博士發文告指出，這尤其對預算有限的中小企業帶來極大挑戰，他們或不得不重新考慮對員工的福利，特別是健康保險等。
“在成本壓力下，一些雇主可能選擇減少保險覆蓋，進而影響員工的健康保障水平，並可能對員工的工作士氣、留任率、生產力及企業競爭力產生負面影響。”
減少醫療索賠
賽胡申強調，過去，雇主為緩解成本增加，也已投入資源和支持係統來增強員工福祉。
這些舉措有助於通過改善整體健康來減輕保險費上漲的壓力，借此減少醫療索賠，並穩定保險成本。
根據雇聯會的調查，46.6%的公司提供壓力管理教育，44.5%的公司實行靈活工作安排以平衡員工的工作和生活，30.9%的公司提供員工援助計劃（EAP），而19.4%的公司在健康保險計劃中涵蓋心理健康保障。
此外，18.3%的公司還提供現場或遠程治療課程，由專業治療師或心理學家提供支持。
他還提到，39.5%的公司通過分析員工的健康保險索賠數據來定製健康計劃和保險產品，以應對員工普遍面臨的健康問題。
雇聯會也支持“衛生部之友”（Rakan KKM）計劃，並支持政府擬議修訂私人醫療設施及服務法附表13，特別是針對醫療顧問費用的調整。
實惠醫療保險費
鼓勵更多人投保
雇聯會認為，實惠的醫療保險費用將有助於激勵個人與企業購買醫療保險。
賽胡申指出，2019年，大馬家庭醫療支出的自付費用占比為34%，高於新加坡的30.1%和經合組織國家的13.9%。
這種現象反映人們對私人醫療保健的需求，推動私人醫療保險的發展。
“大馬的私人醫療保險覆蓋率仍較低，63.7%的人口並未購買任何類型的健康保險。”
他說，若保險費繼續上漲，現有保單持有人將會重新考慮他們的保單，甚至放棄購買；反之，更具競爭力的保費定價將鼓勵更多人投保。
