在人生事業上，沒有什麼比得上得到認同進而得到相等的回報，例如升職加薪！尤其是後者，就是能夠提高生活品質的關鍵。
這時候，我們難免會有意識地提高生活品質要求來滿足欲望。在這種人生不可多得的高光時刻，我們更加會加倍回饋自己來達到身心平衡。
因此，當人生越是接近高峰的時候，可能也是代表走下坡的開始。所以未雨綢繆來準備人生高光時刻，想想也是充滿期待的！
“得四分”等待了許久，終於盼到升職加薪的好消息。等不及向關心愛他的人宣布好消息，他就先預訂了一輛新車來犒賞自己，然後才告知身邊人。
等不到祝福的語言，聽到的是一些刺耳虐心的“噪音”，很不是滋味。
無論如何，他還是希望大家開開心心，結果就不計成本地大事慶祝，導致所得到的額外增加收入，還不能應付開銷甚陷入入不敷出的窘境，還加上預算之外的10年債務，得不償失啊！
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在開心時掌控一切
當我們因為自己努力而得到加薪的時候，無可否認這是最困難控制欲望的時候，尤其是離開了慣性收入和習慣。
還沒有解釋當中的細節，我們先有科學方式來理解升職加薪，就是計算薪金加碼了多少，對比資金的流出。
我們可以通過凱恩斯消費函數的基本公式（MPC Keynesian Theory），來計算和預示將會出現的情況，以下就是公式：
C = a+bY
其中：
C：表示消費支出
Y：表示可支配收入（稅收和轉移支付後的收入）
a：表示自主消費（即不依賴於收入的消費部分；即使收入為零時也存在的最低消費水平）
b：表示邊際消費傾向，它表示收入增加時消費者用於消費支出的比例
邊際消費傾向（Marginal Propensity to Consume，MPC）是經濟學中一個重要的概念，指的是消費者每增加一單位的可支配收入，願意用於消費支出的比例。
我會在下一期用以上的公式來說明，敬請留意和追蹤文章。
邊際消費傾向
可以簡單地從邊際消費傾向，理解每一次的收入的提升，也意味著開銷同樣提高，重點是當中的比例和個人主觀和消費意願的差別對待而已。
這也說明了每一次的改變，是對於我們的考驗和測試個人理財能力的機會，所以，也可解讀為機會成本——幫助我們成長的重要推動力。
至於為何提升和當中的差別多少，可以引發危機？那就需要通過個人財務健康檢試，和由此計算提高的分數，找出當中的比例相差。
總結：設法提高理財能力
升職加薪可能會出現的次數寥寥可數，因此，是否不應該有太多負面想法？重點在於享受豐盛的果實的同時，也想方設法提高理財能力。
我是相信一切都是上天最好的安排，但是我們總不能一味空著雙手和無作為地去接受發生的一切，如果能培養應對能力，不是更為完美嗎？
最後，還是老話一句：我控制不了一切發生的事情，但是我可以用不同的心情來面對現在發生的一切！
