政府在2025年財政預算案中宣布將最低薪金從目前的1500令吉上調至1700令吉，其實不令人感意外。
一些行業，早已提供超過法定最低薪金的薪資來吸引員工。
這是所謂的市場力量，即根據供需原則及生產力來決定員工的薪金，如果相關企業開出低於市價的薪金，自然得付出聘請不到員工的代價。
然而，對於一些沒有相應生產力的員工，雇主是否會有上有政策，下有對策的反效果？
舉個例子，既然政府每數年就會調漲最低薪金，相關雇主是否都幹脆不會主動為其員工加薪，而是被動地等待政府調漲最低薪金？
在此財政預算案中，強製外籍員工繳納公積金的政策，則是令人感到意外。
當然，到目前為止，有關當局尚未公布相關詳情，即所謂的外籍員工繳納公積金，隻是外籍員工單方面的繳納，還是如本地員工般，雇主也得為其外籍員工繳納一定比例的公積金？
如果是後者，則是企業的新增負擔。
其實，如果從正面角度，就長遠而言，這是有益於我國的企業，因為近年來，不少國際大企業非常注重所謂企業環境、社會、治理績效原則(ESG)的企業道德規範。
此企業道德規範包括強調勞工權益、種族及性別平等。
如果本地及外籍員工同工不同酬（外籍員工沒獲得如本地員工的雇主公積金繳納），恐怕也是一項不平等。
這些國際大企業的供應商，也被要求須遵從這項企業道德規範。
迫商家自動化生產線
記得數年前，有進行電子代工業務的我國上市公司因為被指控剝削勞工，而被其主要客戶終止合約，導致股價暴跌，令其投資者損失慘重。
這也是一個契機，迫使商家投資生產線自動化或提升產品價值鏈以應對這些人工成本的上漲。
此外，我對於一些行業動不動就要聘請外籍員工的舉動，極為“感冒”，包括我國越來越多傳統美食檔口由外籍員工掌廚，其本地業者卻在一旁滑手機。
這些業者在以請不到本地員工為借口的同時，卻沒有反思為何一些快餐業到目前為止卻仍能做到零外籍員工。
所以，聘請外籍員工的成本上漲，也許會迫使業者開始反思，是否該回到創業當初堅持親力親為以保持原汁原味的初衷？
當然，對於勤奮且任勞任怨的外勞，雇主恐怕從不介意付出更多的酬勞，包括社交媒體最近流傳部分外勞那遠超於最低薪金的3500令吉平均月收入。
