雇主是否應該支付津貼給實習生？這個課題最近掀起熱烈討論，私人界、政府、學生組織等單位各自闡明立場，至今還未達成共識。
但，這何嚐不是一件好事，至少讓人關注實習生的福利，也借此推動政府製定政策維護實習生的權益。
實習的原意是讓大專生在踏入職場前，到與自己本科有關的企業學習，以便實踐課堂上學到的理論知識，借此加強自己的能力與籌碼，將來畢業後順利找到工作。
學生也可通過實習了解自己的意向，若在實習期間發現自己對相關行業不感興趣，或自己的能力無法符合工作要求，那就可以重新思考自己未來要走的方向，免得在畢業後感到前途茫茫。
來自馬大的學生拉斯法（Rashifa）即將在下學期步入職場成為實習生，但她日前就通過推特發布圖文並茂的帖文，強調“實習生不是免費勞工”，因此她決定在前往實習前，在校園裏的各個角落宣導該標語，希望喚起大眾關注實習生權益被剝奪的情況。
實習前打聽企業態度
拉斯法的帖文引起許多網民的回響，其中包括一些大學或學院生，紛紛留言分享他們悲慘的實習經曆，其中有網民表示，有一家公司為了避免支付最低薪金給固定雇員，於是雇傭很多實習生，但隻給他們區區200令吉津貼，甚至還強迫實習生必須在周末工作。
市場上確實存有許多刻薄的雇主，所以講師可以在學生前往實習前，打聽有關企業對實習生的態度如何，即使沒有津貼，也要確保學生確實能從中學到東西，而不是去做那些無關本科專業的打雜工作，比如幫員工買午餐、複印文件、清理垃圾等。
反過來說，並非所有實習生都擁有良好的學習態度，有者並不認真看待實習，其中是沒有如期完成上司交代的任務，或者在辦公時間偷懶，甚至以各種理由缺席工作，以致上司必須花費心力來處理實習生製造的問題。
願教願學實習雙贏
在這種情況下，上司沒有將實習生轟走已是仁慈，哪有可能再支付津貼？
拉斯法的貼文也引起商家的回應，馬來西亞中小企業公會總會長陳芳心就認為，實習生是前往業界學習的，政府不該強製雇主支付薪資給他們。
政府目前的立場是鼓勵雇主支付實習生津貼，但不會製定政策強製企業這麼做，支付與否都由企業自行決定。
這就要回歸到學生、企業和大專學府如何看待實習了。理想的狀況是，企業認真教導實習生，以便他們將來成為相關領域的生力軍；實習生將實習期間付出的心力與花費視為學費開銷，將所學到的知識視為收獲；大專學府則可以在學生實習期間免掉他們的學費，協助學生減輕實習期間的經濟負擔。
實習的成效取決於各方的態度，隻要企業願意教、學生願意學，相信就能達到良好的互動結果，反之會是“雙輸”局面。
