10职工会失望
调涨至1050元无意义
（吉隆坡7日讯）国内10个行业职工会今日对首相办公厅公布明年生效的最低薪金制只调高到1050令吉感到震惊，认为这项调整未能让工人过着有尊严的生活。
这10个职工会分别是电子工业员工职工会（西部区）、全国运输设备和联合工业职工联合会、马来亚护士职工会、马来西亚半岛木材雇员职工会、建筑业雇员职工会、马来森林官员职工会、雪兰莪州发展局职工会、沙巴木材工业雇员职工会、砂拉越林业雇员职工会及马大普通职员职工会。
10个职工会联合发表文告表示，他们对无意义的最低工资增长感到震惊。
全国运输设备和联合工业工人联合会秘书长哥巴基斯南说，希望联盟在大选宣言前承诺最低薪金，让许工人对很快就可以实现1500令吉的最低薪金充满希望。
盼5年内达2700元
“然而，在已经停滞不前的各阶层工资与生活成本的上涨下，每月只调涨50令吉完全失去了意义。”
他说，国家银行今年初发布了在吉隆坡一名工人的生活成本估计需要2700令吉，若有家庭包括妻子及两名子女则需要6500令吉。
“这与国家银行所说的最低可接受生活标准存着很大的鸿沟，而建议新最低工资1500令吉也无法被接纳感到费解。”
他说，工会的立场同意2019年最低工资标准应设定为1500令吉（包括沙巴和砂拉越），但必须要迫切建立一条切实的途径，将最低工资提高到生活工资水平，即5年内达到2700令吉。
低工资令消费停滞
马来亚护士公会主席诺哈雅蒂说，低工资对整个经济产生了深远的影响，因为停滞的工资导致消费停滞不前。
“世界银行表示，到2020年马来西亚将实现高收入，但我们的财富分配不均衡意味着太多的工人被抛在后面。”
马来西亚半岛木材雇员职工总会秘书长诺阿兹南说，最低工资仅适用于刚刚起步的工人的一般概念根本不确实。
“根据我们的经验，如果没有工会集体的讨价还价，雇主很少会主动提高工资。”
他说，“我们涉及的行业如木材加工、纸浆和纸张以及家具等，是带来大量收入的主要出口行业，但工人的工资往往只是略高于最低工资。”
“在这次宣布的最低薪金，大部分工人都感到不悦。”
涨5%难助员工解困 职工会:加薪10%才合理
（吉隆坡14日讯）大马职工总会（MTUC）认为，加薪5%无法显著减轻员工的经济负担，对于低薪行业的员工而言更是杯水车薪。
根据《星报》报道，该会指由于持续的投资和增长机会，不同行业的公司表示愿意在明年加薪5%，但这加薪幅度与当前经济形势不符，无法有效解决员工的实际困境。
该会欢迎加薪的调查结果，但建议采取更全面措施，例如为中低收入者提供有针对性的支持，以更好地满足他们的需求。
据了解，两项独立调查分别由全球人力资源咨询公司美世（Mercer）和大马雇主联合会（MEF）进行，涉及近1000家公司，预测明年加薪幅度为5至8%。
然而，大马职工总会主席莫哈末阿芬迪表示，尽管加薪幅度有所提升，但仍未能有效应对财务稳定和公平增长的挑战。
“许多工人希望获得更多福利、更好的工作保障，以及针对中低收入者的具体支持。”
他还指出，生活成本的上涨持续侵蚀购买力，通货膨胀导致食品、交通和住宿等日常开销不断增加，这远超工资调整的幅度。
工作量增 加剧不满
对于计划维持现有员工人数而不增聘的公司，莫哈末阿芬迪警告说，这可能导致现有员工的工作量增加，而薪酬却未相应调整，从而加剧不满情绪。
至于弹性工作时间和居家工作等非薪资福利，他认为，这可帮助员工实现稳定、个人成长及工作与生活的平衡。
“如今，许多员工更关注工作与生活的平衡，并注重更有效地管理个人与职业责任的能力。”
他补充道，工作保障仍是主要考量，尤其在经济不确定或行业快速变化的情况下。员工渴望稳定的就业、公平的待遇和职业发展机会。
沙菲益：低收入者获益不大
国际职工会大马联络委员会（UNI-MLC）主席拿督沙菲益认为，合理的加薪幅度应为10%，而非仅仅5%，尤其对低收入群体而言。
“对于收入为1万令吉的人来说，5%的加薪较有价值，但对于收入低于5000令吉的人来说，5%的加薪效果较小。
“随着商品和其他物品价格的不断上涨，5%的加薪仍显不足，所以我不能说这已经很好了。”
沙菲益还指出，弹性工作时间和居家工作等非薪资福利的实施情况，并不明确。
“这些福利因公司而异，合规性也不同，例如在家工作的员工可能会质疑若发生意外或受伤，是否仍能享有相应的福利，因此许多细节尚不清晰。”
他建议，理想情况下，随着新规则的实施，应该成立一个工作组或委员会来简化框架，目前的做法仍然是临时措施。
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