财经

本地员工10人以上 总月薪1%
雇主须缴人资发展基金

全体理事与嘉宾向出席者敬酒,左起叶春忠、林生来、邱碒翔、邱武清、孙传书、曾铧根、谢汉廷、林亚坤、刘丽琴、柯秋冬、郭顶桔、陈保联、张裕民、高平业、黎亮强、曾保发、林建兴、陈喜强及K.J.WONG等。

(巴生5日讯)马来西亚二手车机件商会主席刘丽琴提醒二手车机件业者,凡雇用10名或以上本地员工的雇主,应向人力资源发展基金注册,以便每月缴纳雇员总月薪1%作为人力资源发展基金用途。

她在大马二手车机件商会联欢晚宴上致词时说,人力资源发展机构于今年4月1日起落实2001年人力资源发展有限公司法令修正后,于10月1日起正式生效,凡在制造业、服务业及采矿业等符合条款者,必须注册及缴付上述基金。



“二手车机件是服务行业,希望符合上述条款的会员注册,以免受对付,因为一旦被查获及定罪,最高罚款为1万令吉或监禁1年或两者兼施。”

她也呼吁会员,在我国经济面临巨大考验之际,大家除了需谨慎经营,也应大胆跨出探索的第一步,积极接受新事物及探寻新商机。

“晚宴主题‘与时俱进,再创高峰’意味鼓励会员保持进取精神,在开拓新市场和新货源时,不忘努力打造安全质量标准化,提高品质管理意识,关注货源来。”

她也希望会员配合政府推行的安全与环保政策,一来可保障顾客安全使用问题,同时能加强对环保概念。

“这不仅有助为行业树立及提升良好形象,也能让其再创新高峰的发展旅程,为国家经济作出更多的贡献。”



她也说,该会从去年年中至今,成功招收62名新会员,使会员人数增至193人,希望公会能继续茁壮强大,以便在维护同业利益和经济发展上发挥更重要的角色。

出席者包括该会荣誉主席林亚坤、顾问拿督谢汉廷、法律顾问张裕民律师、雪隆机械及车辆零件商会主席刘罐、台湾废机动车辆回收处理商业同业公会理事长王志远等。

鼓励二手车机件商攻电商

谢汉廷鼓励会员积极注册由大马数字经济机构(MDEC)为中小企业设立的电子商贸平台,以把握进军电子商务平台的良机。

他说,尽管电子商务崛起,最终利与弊仍拭目以待,但对各行各业已造成不同的冲击和影响,比如运输行业。

“此外,政府日前成功启动大马数字自贸区(DFTZ),根据所公布数据显示,已有1900家中小企业入驻数字自由贸易区,远远超过原定1500家的目标,这显示大家认为新商贸模式将带来新的发展契机,尤其有助扩大现有市场和贸易。”

他指出, 二手车机件商属于中小型企业一环,加上我国与中国关系良好,并在一带一路措施上获利,因此希望公会能鼓励及协助会员进军电子商贸营运模式,借此扩大业务的发展及竞争能力。

反应

 

商法律

员工被前雇员挖角,喊告!/刘健辉

问:

你好,我们是一家餐饮业公司,主打古早味的美食。正因为餐厅美食都是古早味,所以食材和烹饪手法会比较传统,以保证餐厅食物的美味。正因此如此,公司聘请厨师的工作合约一定会注明要对食材和配方的保密协议、更有不可竞争的条款甚至是不可招揽的条款。目的是要阻止离职的厨师另起炉灶,并利用公司配方造成公司损失。可是不幸的事情还是发生!已离职的前厨师开了一家餐厅,并在挖角我们现有的厨师,请问应该怎么办? 

答:

我注意到你们公司所签署的工作合约包含了3个条款:保密条款(NON-DISCLOSURE CLAUSE)、不可竞争的条款(NON-COMPETITION CLAUSE)、不可招揽条款(NON-SOLICITATION CLAUSE)。

先来了解这些条款。

保密条款

保密条款的目的是合约方同意在未获得另一方的同意下,不能揭露或透露有关商业活动的过程或工作期间所得到的任何敏感资讯,包括顾客的咨询、供应商的联系、报价表等等。这是一条很重要的条款,因为一些敏感资讯很重要,会直接影响公司的经营。一旦保密信息被竞争对手知道,公司就会失去一些优势了。

不可竞争条款

也被称为“贸易限制条款”(RESTRAINT OF TRADE CLAUSE),是普遍、常见的条款。条款的目的是要保护雇主,以防员工在工作期间接触到或使用一些机密资料比如说价钱表或供应商的联络表、顾客表等等,会把这些资料转卖或被利用于自己的利益上。

1950年合约法令的第28条已有提到,马来西亚贸易限制条款(RESTRAINT OF TRADE CLAUSE)是无法被强制执行并且是无效,高庭在POLYGRAM RECORDS SDN BHD V HILARY ANG & ORS (1994)案件的裁决提到合约法令的第28条款仅适用于工作合约结束后被限制从事其行业或职业,但并不适用于在工作合约仍有效的期间。

“任何规定”不受限

换一句话,如果员工仍在受雇,但合约中有“任何规定”条约,则“贸易限制”条款仍然可以执行而且该员工不能与雇主的其他竞争对手拥有任何直接或间接利益。

话虽如此,马来西亚上诉庭在NAGADEVAN A/L MAHALINGAM V MILLENIUM MEDICARE SERVICES(2011)的裁决里列出了合约法令第28条款的几个例外情况,包括合伙人拆伙时答应彼此都不会经营类似的业务或在合伙生意的期间不能另外设立和现有生意竞争的业务或生意。

不可招揽条款

这是工作合约中常见的离职后限制性条款之一,禁止前雇员引诱或招募前公司的前同事加入另一家公司。问题是,这一类的条款是否有法律效应?一般来说,这一类的条款只要在工作合约内被注明就具有法律的约束力。倘若工作合约中没有提到不可招揽的条款,那么在没有什么确证的挖角证据下,法庭是不会判处挖角罪名的。

相反的,倘若有确凿证据,就算没有不可挖角的条款,法庭也会认为挖角是成立的、不被允许的,就如SUNDAI MALAYSIA SDN BHD V MASATO SAITO & ORS (2013)的这一个案件。

总结:

总结来说,倘若你能证明前厨师所开的餐厅是针对你们公司或餐厅,是类似你们的(在设计、客户群、餐厅名字、餐牌、装修、菜单等等),加上前员工被挖角,该行为已触犯了你们的工作合约,这的确是不被法律所允许的。

*读者有任何商业法律咨询,可直接将问题传至:[email protected]

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