财经

人才竞争力调查
大马第27领先中高收入国

(达沃斯22日讯)瑞士达沃斯论坛开幕前夕,一项有关人才竞争力的全球调查显示,瑞士、新加坡和美国是全球人才最具竞争力的前三,而马来西亚排名第27,是中高收入国家排名最高的一国。

21日出炉的“2019年全球人才竞争力指数”报告,由欧洲工商管理学院、人力资源公司德科集团和印度塔塔通信携手完成。



第4至第10名全部是欧洲国家,分别为挪威、丹麦、芬兰、瑞典、荷兰、英国及卢森堡。

今年的报告共分析了125个国家的人才竞争力,这些国家国内生产总值的总和占全球近98%,总人口则占全球93%。

新加坡排名第二

新加坡在吸引和留住人才方面仍保持领先地位,在125个国家中排名第二,也是唯一挤进前10名的亚太国家。

根据报告,新加坡在人才竞争力方面的得分为77.27分,略低于去年的78.42分,排名则继续保持在第二名,仅次于瑞士。



报告指出,位居前四分之一行列的国家几乎大部分都是高收入国家,只有少数中高收入国家挤入前列,其中又以马来西亚排名最高,位居第27。其他入榜的还包括第34名的哥斯达黎加、第43名的阿塞拜疆。

 

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世界排名连续3年处中游 人才外流续冲击大马竞争力

(吉隆坡19日讯)最新的2024世界人才排行榜出炉,马来西亚在67个经济体当中连续3年排名第33位,仍比2020年的第25位低了8位,而人才外流持续影响我国经济竞争力。

邻国新加坡的排名则在过去10年显著上升,从第18位跃升至第2位。排首位则是瑞士(蝉联),卢森堡排名第3。

瑞士洛桑管理学院(IMD)世界竞争力中心今日发布的2024年IMD世界人才排名(World Talent Ranking)分析显示,在3个评估范畴中,我国在投资与发展上排名第43位,至于吸引力则居第32位,在准备度方面则排第27位。

卫生基设排第22

虽然如此,大马的卫生基础设施表现良好并满足社会需求,得分为6.93,排名第22。

在吸引力方面,我国排名第32位。

尽管吸引和留住人才是公司的优先事项(得分6.41,排名49),但劳动力和人才外流仍然是较大的挑战,劳动力得分5.26(排名48),而人才外流对经济竞争力的影响得分为3.96(排名44),显示人才流失问题仍然较为严重。

在投资与发展领域,我国在教育和人才培训方面的投入仍有提升空间。

虽然小学和中学的师生比例排名靠前(小学第21位,中学第25位),表明基础教育资源分配合理,但教育公共支出占国内生产总值(GDP)的比例仅为4.0%(排名43),而每个学生的教育公共支出为2124美元(排名49)。

在职场培训和员工发展方面,公司对员工培训的重视度得分为5.79(排名43),显示出大马企业对员工培训的重视度仍有改进空间。

女性劳动力近四成

此外,女性劳动力占总劳动力比例为38.96%(排名57)。

在吸引力方面,生活成本指数为53.45(排名第6),反映出相对较低的生活成本对吸引外籍人才具有优势。

外国高技能人才对马来西亚商业环境的吸引力得分为5.07(排名42),显示我国在吸引外籍人才方面仍有一定竞争力,但也需要进一步优化商业环境以提升吸引力。

管理层薪酬为11万7688美元(排名42),虽然在全球不算特别突出,但与我国较低的生活成本相匹配,为国际人才提供了具备吸引力的待遇。

在准备度方面,熟练劳动力的获取难易程度得分5.83(排名28),表明人才供应相对充足。

此外,国际经验丰富的高级管理人员也较为容易获得(得分5.65,排名34),有助于企业的全球竞争力。

培养理科毕业生排第二

值得关注的是,我国在培养理科毕业生方面表现突出,ICT、工程、数学与自然科学毕业生的比例达40.23%(排名第2),这意味着该国在科技和工程人才的培养上具备极大的潜力,有助于未来的高科技产业发展。

然而,在大学教育和管理教育能否满足竞争经济需求方面,得分各为5.96(排名41)和5.76(排名48),显示需进一步加强高等教育质量和商业教育。

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