下月起生效
雇主付外劳人头税
(布城20日讯)政府在第11大马计划下划定加强管理外劳措施,包括2020年国内外劳只能占全国总就业人口的15%,也通过强制雇主承担人头税的措施,严厉限制低技能外劳的进入。
为了有效的推行上述措施,政府决定强制雇主承担外劳人头税的措施于明年1月1日生效。
这意味着,下个月起,当雇主聘雇新的外劳及为外劳更新临时工作准证时,雇主须全额承担外劳人头税。
人头税纳入《雇主声明》
在此措施也适用于它生效前,已预先为外劳支付人头税的雇主,虽然临时工作准证时在2017年才生效,到了2018年则已过期。
人力资源部今日发表文告指出,内阁这项规定也已纳入《雇主声明》的文件中,即雇主承担人头税措施将在签署雇佣外劳的文件前阐明,才能聘用外劳。
一旦发现雇主违反外劳人头税法令、条例与政策,将采取行动对付。
15%外劳顶限等于223万人
依据统计,我国目前的就业人口约为1490万人。
若按现有的就业人口推算,则15%外劳顶限,相等于223万5000人。
而早前官方公布的数据,目前国内的合法外劳人数约为200万人。
已给雇主一年调整期
人力资源部文告指出,在雇主们一年的适应与调整期后,强制雇主缴付外劳人头税的措施,正式于明年1月1日启动。
内阁早在2016年3月25日已通过,从今年1月1日起,实施强制雇主承担外劳人头税的措施。
不过,在政府探讨了业界面对的成本、以及适应与创建劳工供求的生态系统的请求后,内阁去年初同意将雇主承担外劳人头税的措施展延至2018年。
文告指获得反馈同意由雇主承担外劳人头税措施的组织包括大马雇主联合会、大马厂商联合会、马来西亚全国总商会、马来西亚中华总商会(中总)、大马中小企业公会、大马印裔工商总会、马来西亚日本贸工商会、 大马建筑商公会、马来西亚家具总会、马来西亚橡胶产品制造商公会、马来西亚台北投资者协会、马来西亚二手车机件商会、马来西亚机器厂商总会及马六甲中华总商会等。
公积金缴纳率应调高?/江振鸿
为了确保雇员公积金局会员在退休后拥有足够的储蓄以应付日常开销,华社研究中心日前建议政府将公积金总缴纳率提高至30%,这一建议让雇主和雇员都感到“心惊胆战”。
目前,雇员的缴纳率为月薪的11%,而雇主则为12%(月薪超过5000令吉)或13%(月薪少于5000令吉),总缴纳率为23%或24%。若将这一比例提高至30%,差额应由谁来“承担”便成为关注焦点。
若由雇员承担,意味着雇员缴纳比例需提高。然而,以当前多数会员的实际情况来看,这并不现实。
许多人之所以退休金偏低,除了多次从公积金账户中提款外,根本原因是收入偏低,导致每月缴纳金额本就有限。
再者,部分会员除了理财不当,更因收入有限而无力建立紧急储备金,只能在突发情况下动用公积金,加剧了日后退休存款不足的风险。
提高雇员缴纳率,虽是为其未来着想,但对一个月月入不敷出的打工族而言,又怎有心思考虑遥远的退休生活?其当下面对的“钱不够用”问题,才是最迫切的现实。
提升整体收入才治本
若由雇主承担,意味着提高雇主缴纳比例。在当前经济充满挑战的背景下,包括最低薪金调高、政府补贴合理化,以及国际层面的不确定性(如美国发起的关税战),无疑是“杀鸡取卵”。
企业若撑不下去,雇员连眼前的温饱都难保障,遑论退休金问题。
因此,要真正解决退休储蓄不足的问题,应从提升雇员生产力、改善营商与投资环境,以及推动企业向高附加值产业转型着手,进而提高整体收入水平,才是治本之道。
至于华社研究中心提出的另一建议,提高法定退休年龄,倒是值得考虑。面对人口老龄化,延迟退休不仅有助于缓解劳动市场人力短缺,也让雇员有更多时间累积退休金。
尤其某些行业,临近退休的员工正处于经验与技艺的巅峰,过早退休将使企业蒙受损失。
因此,让有能力者继续工作,既利于个人财务规划,也对整体经济发展有利。