（吉隆坡4日讯）一项调查显示，94%的专业人士希望雇主试行每周4天工作制，而尽管近八成的雇主认为可行，但只有29%雇主考虑未来2年这样做。

这也意味着，企业对灵活工作安排的兴趣较高，但实际转型仍面临一定阻力。

随着我国各增长行业不断寻求吸引紧缺人才的方法，以及韩国和印尼讨论试行每周四天工作制以提高员工福利和生产力，著名招聘公司Robert Walters也对这些灵活工作模式进行了相关探讨。

题为《4天工作周：亚洲准备好了吗？》的报告，共调查了来自11个亚洲国家和地区的5000多名专业人士和企业，其中包括大马、新加坡和菲律宾。

该调查于今年3至4月的6周内进行，旨在了解各方对4天工作制的看法，以及这个工作模式对亚洲地区的人才和组织可能产生的影响。

报告显示，94%的大马专业人士希望试行4天工作制，其中50%受访者认为，每周只工作4天，将会提高他们的生产力。

尽管79%国内雇主认为这一概念可行，但雇主对实施4天工作周仍有顾虑，只有29%的雇主计划或考虑在未来两年内进行转型，低于东南亚平均37%水平。

Robert Walters马来西亚总监拉惹阿末说，在当今的市场中，我国相当多的人才已重新评估了工作与个人生活之间的关系。关注员工福利和探索灵活的工作方式，比如每周工作4天，可能会成为企业留住顶尖人才的有效策略。

他说，与亚洲其他国家相比，大马向每周4天工作制的过渡可能更加循序渐进，36%的雇主更愿意在周五提供弹性工作时间。

或导致员工不满

认为每周4天工作制概念不可行的雇主，最担心的问题是，在整个办公室实施每周 4 天工作制的难度，因为这可能会导致员工不满（54%）、因项目延迟或不得不雇用更多员工而产生的业务成本（50%），以及长周末后生产力的降低（36%）。

然而，与 66% 的地区平均水平相比，74% 的雇主对每周4天工作制的可行性持积极态度，认为它可以提高员工的生产力水平，68% 的雇主认为它有助于吸引和留住公司员工

58%愿意每天多工作两小时

为实现每周4天工作制，58%的专业人士最愿意在一周内每天多工作两小时，另有53%或放弃工作社交活动。

50%希望实行每周4天工作制的专业人士认为，这将提高他们的生产力，但70%反对实行每周4天工作制的专业人士担心，在更短的时间内完成同样的工作量会增加他们的压力--许多人不确定他们将如何处理同样的工作量。

33%的专业人士担心，每周4天工作制让导致他们需要顶替工作效率不高的同事，从而增加他们的工作量。

可提高生产力有助吸引和留住人才

在整个亚洲地区，雇主和专业人士仍然对每周4天工作制的价值持开放态度，认为它可以提高生产力，有助于吸引和留住人才。

在台湾，76%的雇主认为这一概念是可行的，认为它将提高生产力。58%的专业人士赞成试行，认为这也会提高生产率。

在香港，94%认为4 天工作周可行的雇主表示，这将有助于吸引和留住员工，91% 的专业人士认为，自己可能会考虑应聘提供 4 天工作周的公司。

然而，印尼、泰国和韩国的雇主更倾向于考虑或实施其他非银弹措施，如提供心理健康支持的措施，以及学习与发展计划。