（吉隆坡18日讯）外劳继续是大马劳力市场“火车头”，不过工商界指出，虽然他们渴求外力，却难以获取。
他们形容，难于聘请外劳的问题已是“十年如一日”，他们上呈的申请遭拒更屡见不鲜。
“在这种情况下，即使政府声称未冻结聘请外劳，不争的事实是外劳严缺依然是严重问题。”
山苏丁：守法与聘请勿混为一谈
马来西亚雇主联合会促人资部不要把遵守劳工法律和申请外劳混为一谈，它指这类指控对雇主极不公平。
雇联执行董事拿督山苏丁接受《南洋商报》访问时说，雇主如果抵触劳工法律，当局可在有关法律下提控雇主，却不应充作拒绝雇主聘请外劳的理由。
他认同遵守法律非常重要，不过绝对不应把守法和批准申请扯在一起。
“雇主因为有需要，才申请聘请外劳，所以当局在处理雇主的申请时，必须考虑到公司的运作。
“无法引入外劳，将对公司运作带来极为重大影响。”
山苏丁说，虽然政府没有冻结申请外劳，不过却不见得会批准一些申请。
符绩理：越缅劳工难沟通
建筑业难再聘印尼人
马来西亚建筑商公会总会长符绩理说，建筑业继续面对外劳不足问题，这个行业最多印尼籍外劳，可是如今印尼经济正处蓬勃发展期，需要投入更多人力，所以印尼籍外劳对来我国工作已不感兴趣。
他说，政府允许引入越南和缅甸劳工，可是这些外劳在我国工作，面对语言沟通问题，至于孟加拉外劳，两国政府还在洽商中。
他指出，当局指雇主未遵守劳工法律，建筑业的情况是无法出示加班费文件、承包商和二手承包商之间的合约、没有向马来西亚建筑业发展局注册等。
“承包商和二手承包商之间的合约，可充当雇主申请外劳的理由，否则手上没有工程，干嘛聘请外劳？”
符绩理说，申请外劳的雇主，必须先到内政部负责的一站式中心办理，若一切顺利约两个月的时间会获批，之后通过线上外劳申请系统（ePPAx）聘请外劳。
他指前后逾两个月的时间能够完成申请外劳手续。
针对人资部发布声明没冻结引进外劳，符绩理说：“未冻结不表示市场就有足够外劳。”
陈苏潮：菜农面对繁文缛节
马来西亚菜农总会会长陈苏潮说，菜农严缺外劳是不争的事实，目前开斋节来临，印尼籍外劳纷纷回国庆祝，国内种植业人手短缺问题显得更为严重。
他说，菜农向农业及农基工业部申请引入外劳，问题不大，劳力局方面则过于繁文缛节。
询及人资部指一些申请被拒是因为雇主没有遵守劳工法律，陈苏潮说：“不可让外劳用井水冲凉、住宿条件方面如没板屋，则要提供砖屋等等，否则不符合劳工法律。”
他说，菜园人手不足将影响产能和耕种，在供应不足下，消费人最终被迫吃贵菜。
