全球经济深受2019冠状病毒病冲击，各国政府推出各项振兴政策，我国政府亦推出短期经济复苏计划（PENJANA），以便“救企业、保就业、挺经济”，而人力资源部更乘势推动人力资源发展基金短期经济复苏计划倡议（PENJANA HRDF Initiative），除了保饭碗，还创造就业机会，推动经济增长。

短期经济复苏计划是首相丹斯里慕尤丁于6月9日推介，旨在强化人民、推动企业发展及刺激经济，随后于22日，人力资源部长拿督斯里沙拉瓦南推介人力资源发展基金短期经济复苏计划倡议。

短期经济复苏计划涵盖工资补贴、培训与技能再提升、税务减免与延长缴税期限、奖掖及其他各种举措，是一项全面性政策。

沙拉瓦南指出，政府通过短期经济复苏计划下实施各项举措，助受冲击的中小企业，以减少我国失业率。

他说，人力资源发展基金短期经济复苏计划倡议则主要根据当前情势，解决国内职业配对及培训等相关问题，以便人民获得就业机会的同时，还能进行相关培训，具备市场所需的技能。

政府透过短期经济复苏计划拨款2亿 5000万零吉，再与人力资源发展基金配对补助，因此参与培训者无需缴付任何费用。

人力资源部旗下的人力资源发展基金短期经济复苏计划以行动支持政府，实现短期短期经济复苏计划的愿景。

5项举措实现目标

为了确保能够实现目标，人力资源发展基金短期经济复苏计划倡议共推出5项举措，分别为：

1. 入职培训计划（Place & Train）：参与入职培训计划者必须通过面试，然后接受培训以提高技能，接着将开始工作至少12个月，每个月薪资从1800令吉起。

2. 低收入群体（B40）发展计划：来自低收入家庭的员工及普罗大众将会赋予特定的技能和知识，以掌握新技能，获得创业技能，增加来自各行业的收入。

3. 工业革命4.0：针对所有大马员工，旨在协助雇主为员工进行国家工业4.0政策（Industry4WRD）相关课程的培训，根据9大支柱，让参与者获得有助于公司生产力增长的相关能力、知识与技能。

4. 中小企业发展：针对马来西亚中小企业雇主及雇员，旨在支援中小企业，提高生产率及维持行动管控令后的业务，同时保持成本效益。

5. 杰出人资计划（Gerak Insan Gemilang；GIG）：允许参与计划者完成培训后进入零工经济领域，并创造收入。

提供逾4万就业机会

当中，入职培训计划、低收入群体发展计划及杰出人资计划，专注于职业配对成果及创造收入的就业机会。

而工业革命4.0计划及中小企业发展计划则专注于技能再提升。

沙拉瓦南指出，通过人力资源发展基金短期经济复苏计划倡议下，该部共获得1万2000份意向书，共涉及2548个雇主参与并提供就业机会，还有2525个培训机构参与。

截至11月10日，共有4万1000个就业机会，当中1万6000个工作岗位已被填补。

为确保人力资源发展基金短期经济复苏计划倡议的目标按照计划实现并提供可持续性的醒觉，迄今为止，人力资源发展基金与人力资源部及合作伙伴携手举办了3项活动，分别在：

·8月19日  吉隆坡世界太子中心

·9月15日  沙巴亚比Magellan Sutera 度假村

·9月25日  柔佛新山Thistle 酒店

大马电脑及多媒体工业协会

创造1万科技就业机会

为约1000名科技公司会员发声的大马电脑及多媒体工业协会（PIKOM）是人力资源发展基金短期经济复苏计划倡议的合作伙伴之一，致力于未来12至15个月内，为我国创造1万个与科技相关的就业机会。

该协会主席李振雄（Danny Lee）说，协会在首3个月便获得潜在雇主，主要来自会员的支持，共创造了1000个工作岗位，部分已被填补，而工作配对陆续进行中，毕竟让正确的人才填补工作岗位才是最重要，而这也是倡议中的宗旨之一。

“这是个良好的起步，因此1万个就业机会是一个可达成的目标。”

疫情后，失业率上升，社险机构数据显示，截止10月，就有9万人失业。人力资源发展基金国家经济复苏计划至今为国人制造超过3万份就业机会，在该计划下，申请者不仅仅获得就业机会，也将会获得完整的在职培训。

他认为，数据足以表明，人力资源发展基金短期经济复苏计划倡议已在第一阶段实现了工作配对及培训人才的目标。此外，协会也会与人力资源发展基金密切合作，提升知名度外，亦为行业创造更多就业机会。

疫情加速数字化发展

尽管政府早在多年前推动工业革命4.0，但我国企业仅有少部分采纳，然而一场疫情，却加速我国数字化发展。

李振雄说，走入讲求人工智能、大数据时代，雇员更必须力求上进、改变、跳出舒适圈，面向及拥抱新科技、新趋势及掌握新知识。

他说，大部分企业，尤其中小企业面对着传统的经营手法、人力资源缺乏等主要困境，但一个外来因素，一场冠病，导致他们需要调整业务策略，从传统销售手法转向网络。

李振雄说，人力资源发展基金短期经济复苏计划倡议影响行业至深，社会新鲜人甚至现有雇员都能获得技能再提升或技能再培训，让我国劳动阶层掌握符合市场需求的新技能，助企业摆脱传统的网络知识，迈向人工智能、数据分析的未来大趋势。

他说，借助人力资源发展基金短期经济复苏计划倡议，企业能够改变员工思维，全面提升员工熟练技能，或重新培训员工新技能，以便能够拥抱科技，立足新时代。

培养本地人才

李振雄认为，人力资源发展基金短期经济复苏计划倡议的整体概念在于培养本地人才，这是非常重要及良好的举措，尤其是我国人才流失一直是多年来面对的挑战。

他说，着重于技能再培训及技能再提升，有利于企业及国家经济复苏，尤其是疫情及行动管控令结束后。

他认为，培训机构应以适当的课程大纲及内容为加入行业新领域的潜在人员及现有雇员提供技能再培训及提升，同时为社会新鲜人培训新技能甚至是扩大范围至外籍劳工，都是让他们得以装备自己，有机会获得就业机会的管道之一。

他说，作为培训平台，PIKOM会从讲座会、网络座谈会、市场调查等活动，获得供应商及业者的反馈，以便能提供正确的资讯予培训机构，确保为市场上的雇员提供符合市场及业界需求的培训。

他指出，因疫情及管控令，因此培训也转向网络，这也相对有挑战性，因网络不如线下培训，即使以大团体培训还能一对一地细心教导，甚至还需要面对网络不给力的现象。

科技势不可挡

科技是现今企业的命脉，因此，每一家企业都会设立科技部门，以确保公司运作顺畅。

李振雄说，该协会的会员、用户及企业都能获得不同程度的受益，包括员工通过正规的技能再培训或提升，满足工作岗位要求，甚至应对来自科技界的顾客群。

他说，业界与人力资源发展基金密切合作即可培育一批全新的人才，可来自毕业生及现有雇员，以满足行业新需求，这对资讯科技领域及会员皆非常有利。