EPF将重组账户 让会员晚年更有保障
（八打灵再也16日讯）雇员公积金局（EPF）将为会员的账户进行重组，提高会员的退休储蓄，以让他们的老年生活更有保障。
该局总执行长拿督斯里阿米尔韩查说，缴款人的账户重组将有助于会员平衡短期、中期和长期的需求。
“鉴于我国的快速老龄化现象和非正统的工作模式的增加，公积金局将继续检讨公积金计划，以确保会员在不影响他们的退休储蓄下，也能满足其生命周期的需求。”
他说，同时，该局也将推出一个新的灵活性账户，会员可随时提款，方便应急之需。
他今日发文告说，2024年预算案的主要亮点，包括政府将自愿缴纳公积金（i-Saraan）计划延长至今年后，政府的配对缴纳额将提高至每年500令吉，。
“让60岁以下符合资格的非正规领域的大马人，包括家庭主妇和没有固定收入的国民，将有机会获得每人每年500令吉的政府配对缴纳额，终身限额为5000令吉，将让逾35万名现有和新的i-Saraan参与者受益。”
他说，政府也将i-Sayang计划扩展到丈夫，即2024年起，就业的妻子将可选择每月缴交2%每月收入（雇员部分）到丈夫的公积金账户。
“延长家庭主妇公积金（i-Suri），政府的配对缴纳额，将提高至每年300令吉，终身限额为3000令吉。”
他表示，该局有信心，这些举措将可协助大马人增加退休储蓄，促进家庭和谐与福祉。
公积金缴纳率应调高?/江振鸿
为了确保雇员公积金局会员在退休后拥有足够的储蓄以应付日常开销，华社研究中心日前建议政府将公积金总缴纳率提高至30%，这一建议让雇主和雇员都感到“心惊胆战”。
目前，雇员的缴纳率为月薪的11%，而雇主则为12%（月薪超过5000令吉）或13%（月薪少于5000令吉），总缴纳率为23%或24%。若将这一比例提高至30%，差额应由谁来“承担”便成为关注焦点。
若由雇员承担，意味着雇员缴纳比例需提高。然而，以当前多数会员的实际情况来看，这并不现实。
许多人之所以退休金偏低，除了多次从公积金账户中提款外，根本原因是收入偏低，导致每月缴纳金额本就有限。
再者，部分会员除了理财不当，更因收入有限而无力建立紧急储备金，只能在突发情况下动用公积金，加剧了日后退休存款不足的风险。
提高雇员缴纳率，虽是为其未来着想，但对一个月月入不敷出的打工族而言，又怎有心思考虑遥远的退休生活？其当下面对的“钱不够用”问题，才是最迫切的现实。
提升整体收入才治本
若由雇主承担，意味着提高雇主缴纳比例。在当前经济充满挑战的背景下，包括最低薪金调高、政府补贴合理化，以及国际层面的不确定性（如美国发起的关税战），无疑是“杀鸡取卵”。
企业若撑不下去，雇员连眼前的温饱都难保障，遑论退休金问题。
因此，要真正解决退休储蓄不足的问题，应从提升雇员生产力、改善营商与投资环境，以及推动企业向高附加值产业转型着手，进而提高整体收入水平，才是治本之道。
至于华社研究中心提出的另一建议，提高法定退休年龄，倒是值得考虑。面对人口老龄化，延迟退休不仅有助于缓解劳动市场人力短缺，也让雇员有更多时间累积退休金。
尤其某些行业，临近退休的员工正处于经验与技艺的巅峰，过早退休将使企业蒙受损失。
因此，让有能力者继续工作，既利于个人财务规划，也对整体经济发展有利。
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