55岁以下公积金会员 仅2.6%拥60万退休储蓄
（莎阿南25日讯）根据雇员公积金局，大约97%的55岁及以下缴纳会员未达到60万令吉的理想储蓄水平，无法在大城市舒适地退休。
该局最新数据显示，在1310万名55岁及以下的会员当中，只有少数，即2.6%或35万名会员达到充足储蓄水平或理想水平。
该局估算理想退休储蓄为60万令吉，能够让单身会员在退休后度过每个月估计2000令吉开销的20年退休生活。
此退休金额也跟国人预期平均寿命达到80%相符。
目前公积金的55岁以下会员人数大约1310万人，总会员人数1570万人。
公积金局首席策略员诺希山说，对于在吉隆坡等主要城市生活的会员而言，60万令吉水平被视为是理想的储蓄水平。
他说，至于居住在巴生谷以外的地区如亚罗士打的会员而言，理想的退休储蓄金额为50万令吉。
诺希山接受《每日新闻》访问时说，目前活跃会员人数为840万人，是史上最高纪录。
“2022年自愿缴纳的会员人数增加至39万8000人，之前是19万7000人。”
“至于公积金会员目前的薪金水平，公积金局内部的统计数据显示，与冠病之前的水平相比，目前活跃会员的薪资中位数有所增加。
“目前活跃会员的薪金中位数为2300令吉，疫情前则是2200令吉。”
诺希山指出，在2022年，向公积金局注册的新雇主人数也增加了30%至9万4000人，之前为7万2000人。
他说，经济重新开放及经商信心的恢复，为促成新雇主注册人数增加的原因之一。
公积金缴纳率应调高?/江振鸿
为了确保雇员公积金局会员在退休后拥有足够的储蓄以应付日常开销，华社研究中心日前建议政府将公积金总缴纳率提高至30%，这一建议让雇主和雇员都感到“心惊胆战”。
目前，雇员的缴纳率为月薪的11%，而雇主则为12%（月薪超过5000令吉）或13%（月薪少于5000令吉），总缴纳率为23%或24%。若将这一比例提高至30%，差额应由谁来“承担”便成为关注焦点。
若由雇员承担，意味着雇员缴纳比例需提高。然而，以当前多数会员的实际情况来看，这并不现实。
许多人之所以退休金偏低，除了多次从公积金账户中提款外，根本原因是收入偏低，导致每月缴纳金额本就有限。
再者，部分会员除了理财不当，更因收入有限而无力建立紧急储备金，只能在突发情况下动用公积金，加剧了日后退休存款不足的风险。
提高雇员缴纳率，虽是为其未来着想，但对一个月月入不敷出的打工族而言，又怎有心思考虑遥远的退休生活？其当下面对的“钱不够用”问题，才是最迫切的现实。
提升整体收入才治本
若由雇主承担，意味着提高雇主缴纳比例。在当前经济充满挑战的背景下，包括最低薪金调高、政府补贴合理化，以及国际层面的不确定性（如美国发起的关税战），无疑是“杀鸡取卵”。
企业若撑不下去，雇员连眼前的温饱都难保障，遑论退休金问题。
因此，要真正解决退休储蓄不足的问题，应从提升雇员生产力、改善营商与投资环境，以及推动企业向高附加值产业转型着手，进而提高整体收入水平，才是治本之道。
至于华社研究中心提出的另一建议，提高法定退休年龄，倒是值得考虑。面对人口老龄化，延迟退休不仅有助于缓解劳动市场人力短缺，也让雇员有更多时间累积退休金。
尤其某些行业，临近退休的员工正处于经验与技艺的巅峰，过早退休将使企业蒙受损失。
因此，让有能力者继续工作，既利于个人财务规划，也对整体经济发展有利。
相关新闻
