首次与大马半岛协调 沙砂劳工法修正案生效
（布城2日讯）随着2025年沙巴劳工法令修正案和2025年砂拉越劳工法令修正案昨日正式生效，大马半岛、沙巴和砂拉越劳工法从国家独立以来首次协调和划一。
只有第IVA条文部分除外，即有关雇员住宿和设施最低标准的特殊规定。
达致划一的修订案，包括女雇员产假从60天增至98天，男员工享有7天陪产假，以及工作时间从每周48小时减至45小时等。
适用范围从收入2500令吉或以下的雇员扩大到所有雇员，不分薪资限制或就业类型。
其他事项包括通过调整446法令，制定有关灵活工作安排、工作场所歧视投诉、强迫劳动投诉、性骚扰，以及雇员住宿和设施的新规定。
人力资源部指出，这项修订案非常重要，因它是大马独立以来，大马半岛、沙巴和砂拉越的劳工法首次成功的达致协调。
该部今日发文告说，上述生效日期是由人资部长沈志强择定，以及政府已于4月28日将这此生效日期颁布宪报。
“这次协调涵盖3项主要法令，即1955年雇佣法令（265法令）、 1990年工人宿舍及设施最低标准法令（446法令），以及1966年儿童和青少年（就业）法令（350法令）。”
该部说，这项修订案是政府的优先事项，也是政府致力于确保大马半岛、沙巴和砂拉越员工的权利和福利获得同等尊重的证明。
“修改这两项法令是大马政府为了履行义务，以让国家劳工法符合国际劳工标准，尤其是国际劳工组织（ILO）1998年工作基本原则和权利宣言，以提升大马形象，进而吸引更多投资者，尤其是外来投资者。”
修订的主要内容如下：
（一）该条例的适用范围从月薪2500令吉及以下的员工扩大到所有员工，不论薪资限额或工作类型；
（二）产假从60天增至98天，并为父亲提供7天陪产假；
（三）工作时间从每周48小时减至45小时；
（四）通过调整第446条文，制定灵活工作安排、职场歧视投诉、强迫劳动投诉、性骚扰，以及员工住房、住宿和设施的新规定。
人资部指出，颁布宪报还涉及两项规定，即2025年雇佣（豁免）（撤销）规定，以及2025年雇佣（第一附表修订）规定，亦于5月1日生效。
“人资部相信，这两项法令的修订将对沙巴和砂拉越雇员的福祉和权利产生重大积极影响，进而提升大马在国际舞台上的整体形象。”
砂拉越柴油纰漏严重 内贸部加强合作解决问题
（古晋18日讯）国内贸易及生活成本部加强与砂拉越公用事业及通讯部，以及执法机构之间的战略合作，解决该州的柴油纰漏问题。
内贸部副部长傅芝雅指出，该部在边界地区和海域没有执法权，因此，该部与执法机构如警方、大马海事执法机构及关税局采取综合举措至关重要。
“只有当所有机构同步行动，情报、监督和充公行动才会奏效。补贴燃料纰漏问题不能单靠单一机构应对。”
傅芝雅今日出席一项汇报会后，对媒体这么说。
她指出，根据去年的“纰漏行动3.0”（Op Tiris 3.0）统计，从1月至5月16日期间，全国录得950宗燃料纰漏案件，其中187宗发生在砂拉越，成为柴油充公价值最高的州属。
“此数字令人担心，显示在砂拉越的纰漏相当严重，反观大马半岛在实施柴油补贴管制（SKDS）之后，纰漏显著减少。
“在砂拉越边界地区有7个油站被鉴定为发生补贴纰漏的高风险地点。有鉴于此，本部门加强监督行动，并与油站业者合作，以遏制重复或可疑购买活动。”
傅芝雅说，补贴纰漏的问题需以全面的方式解决，社会大众的参与以向有关当局提供情报也至关重要。
她指出，砂州的液化石油气受限于砂拉越天然气分销法令，只有价格管制及反暴利法令适用于该州。
“内贸部和州政府之间的合作，可确保即使在难以进入的地区，价格也能保持稳定。
“政府将扩大社区油桶（Community Drumming）计划，以便液化石油气供应能到达偏远地区，同时不会对消费者带来物流成本负担。”
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