沈志强在会上发言。
（济州岛12日讯）人力资源部长沈志强指出，员工福祉是国家政策中不可妥协的核心原则，任何国家或商业协议都不该以牺牲员工权益为代价；同样，任何一个重视员工保障的经济体，也不该因此受到打压或惩罚。
他在韩国济州岛举行的第7届亚太经合组织（APEC）人力资源发展部长级会议（HREMM）致辞时建议，本次会议应聚焦两项关键共识，其一，员工福祉不可妥协；其二，唯有合作，才能共好。
他指出，尽管冠病疫情已成历史，但其带来的重要教训仍适用于当下，即没有人是安全的，所有人都无法真正安全。因此，他强调，各国之间的命运比想象中更加紧密相连。
面对人工智能、数字化与绿色经济所带来的就业转型挑战，沈志强认为，各经济体必须建立更系统化的跨境合作机制，积极交流数据、政策和最佳实践经验。
他引述人力资源部属下策略智库——大马人才机构（TalentCorp）去年发布的研究报告指出，未来许多大马人的就业岗位，并非被外籍劳工所取代，而是由本地开发的电脑系统与软体所替代。
对此，他提出多项应对建议。首先，政府必须依赖数据洞察，掌握劳动市场的演变趋势。例如，上述研究就具体分析了新经济趋势对不同行业岗位的冲击，协助政府精准制定对策。
“第二，我们需要加强跨国之间的政策交流。我很庆幸能持续从东盟和其他经济体中汲取经验，例如本次会议中，我从成员国在平台工作者政策方面获得了许多宝贵参考，这也有助于我在今年下半年提呈的零工经济工作者法案。我认为，像APEC这样的区域平台，理应推动更制度化的经验交流机制。”
“最后，我要重申，员工福祉必须成为各项政策，包括投资与贸易谈判中的基本考量。任何协议都不应以削弱员工权益为代价，也不应惩罚任何一个致力保障员工福利的经济体。”
他呼吁APEC各成员国在追求经济增长的同时，确保为员工提供有尊严的工作环境，共同打造更包容和永续的就业生态系统。
谈及马来西亚本身在员工权益方面的进展，沈志强指出，过去一年我国在人力资源政策上取得多项突破，包括最低薪金调涨13%、优化多项社保计划，如将社保福利提升20%、并将全面保障机制扩大至外籍劳工。
他说，大马也于今年落实拖延逾40年的国际劳工组织（ILO）《职业安全与卫生（OSH）公约》（又称C155），以强化职场安全与健康管理；同时放宽成立工会的相关限制，并拨出高达100亿令吉，推动技能培训和教育发展。
“目前我国失业率降至10年来最低的3.1%，更多女性加入职场，家庭主妇也可透过家务工作享有社险保障，全国薪资中位数更首次突破3000令吉门槛。”
他强调，保障员工的生活质量，与推动经济发展一样关键。
