
沈志强在会上发言。
(济州岛12日讯)人力资源部长沈志强指出,员工福祉是国家政策中不可妥协的核心原则,任何国家或商业协议都不该以牺牲员工权益为代价;同样,任何一个重视员工保障的经济体,也不该因此受到打压或惩罚。
他在韩国济州岛举行的第7届亚太经合组织(APEC)人力资源发展部长级会议(HREMM)致辞时建议,本次会议应聚焦两项关键共识,其一,员工福祉不可妥协;其二,唯有合作,才能共好。
他指出,尽管冠病疫情已成历史,但其带来的重要教训仍适用于当下,即没有人是安全的,所有人都无法真正安全。因此,他强调,各国之间的命运比想象中更加紧密相连。
面对人工智能、数字化与绿色经济所带来的就业转型挑战,沈志强认为,各经济体必须建立更系统化的跨境合作机制,积极交流数据、政策和最佳实践经验。
他引述人力资源部属下策略智库——大马人才机构(TalentCorp)去年发布的研究报告指出,未来许多大马人的就业岗位,并非被外籍劳工所取代,而是由本地开发的电脑系统与软体所替代。
对此,他提出多项应对建议。首先,政府必须依赖数据洞察,掌握劳动市场的演变趋势。例如,上述研究就具体分析了新经济趋势对不同行业岗位的冲击,协助政府精准制定对策。
“第二,我们需要加强跨国之间的政策交流。我很庆幸能持续从东盟和其他经济体中汲取经验,例如本次会议中,我从成员国在平台工作者政策方面获得了许多宝贵参考,这也有助于我在今年下半年提呈的零工经济工作者法案。我认为,像APEC这样的区域平台,理应推动更制度化的经验交流机制。”
“最后,我要重申,员工福祉必须成为各项政策,包括投资与贸易谈判中的基本考量。任何协议都不应以削弱员工权益为代价,也不应惩罚任何一个致力保障员工福利的经济体。”
他呼吁APEC各成员国在追求经济增长的同时,确保为员工提供有尊严的工作环境,共同打造更包容和永续的就业生态系统。
谈及马来西亚本身在员工权益方面的进展,沈志强指出,过去一年我国在人力资源政策上取得多项突破,包括最低薪金调涨13%、优化多项社保计划,如将社保福利提升20%、并将全面保障机制扩大至外籍劳工。
他说,大马也于今年落实拖延逾40年的国际劳工组织(ILO)《职业安全与卫生(OSH)公约》(又称C155),以强化职场安全与健康管理;同时放宽成立工会的相关限制,并拨出高达100亿令吉,推动技能培训和教育发展。
“目前我国失业率降至10年来最低的3.1%,更多女性加入职场,家庭主妇也可透过家务工作享有社险保障,全国薪资中位数更首次突破3000令吉门槛。”
他强调,保障员工的生活质量,与推动经济发展一样关键。