最低薪获雇主全面遵守 人资部:437万人受益
（八打灵再也4日讯）人力资源部表示，今年2月1日起实施的1700令吉最低薪金，几乎获得雇主全面遵守，受益雇员达437万人。
“劳工部数据显示，截至今年3月，雇主对2024年最低薪金令的合规率达99.5%。”
人力资源部告诉《星报》，政府提升薪金水平的努力已取得积极进展，最新月薪中位数首次突破3000令吉大关。
统计局数据显示，截至去年6月，全国月薪中位数为2745令吉。
雇员公积金局推出的2024/2025《我的开销指南》估算，吉隆坡等城区，单身人士最低月开销为1970至2800令吉；无孩夫妇为4970令吉；育有两名子女的夫妇为7440令吉。
该指南由公积金局与马大社会福祉研究中心联合制定，旨在提供维持良好生活水平所需的每月最低开销估算。
然而，许多打工族仍表示，难以应对日益高涨的生活成本，额外200令吉薪金涨幅，几乎没改善生活。
打工族们表示，如果物价也翻倍，提高最低薪金显得没有意义，政府需要做的是控制物价，改善人民生活。
日益担忧最低薪不够用
为此，政府采取多项措施应对，包括推出“昌明员工卡”（Kad Pekerja MADANI），为约100万名职工会活跃会员提供在逾100家战略合作伙伴公司消费，享有高至30%的必需品与服务价格折扣优惠。
人力资源部表示，鉴于生活成本上升，公众对最低薪金是否足够的担忧日益增加，政府将从更广泛的经济角度考量，包括提高薪金对企业，尤其是中小企业及对国家整体竞争力的影响。
根据2011年国家薪金咨询理事会法令，最低薪金最少每两年检讨一次，以综合考量生活成本与国家经济状况。
该部强调，现行1700令吉的最低薪金标准不可妥协，不遵守最低薪金令属违反2011年国家薪金咨询理事会法令（第732号法令）行为，将面临罚款。
同时，该部也倡导推行渐进式薪资政策，并推动技能培训等计划，以提升员工整体收入及职业发展机会，不局限于最低薪金。
沈志强：保护员工雇主 集体协议促成公平福利
（莎阿南21日讯）人力资源部长沈志强指出，最低薪金标准不能作为衡量员工福利的唯一指标，相较之下，集体协议（CA）是一项更全面和灵活的工具，能够依据行业的具体情况，在谈判中促成公平的福利和薪金。
他说，集体协议也为员工和雇主提供法律保护，这是构成和谐且富有成效的工业关系的基础。
他强调，集体协议在1967年工业关系法令下具有法律效力，违规的雇主将受到对付。 他发文告重申，集体协议在保障员工福利、推动劳资合作与建设公平就业生态中的重要作用。
沈志强今早走访国家汽车有限公司（PONSB）职工会，作为加强政府与工业界基层员工策略关系的举措之一。
此行亦是他自上任以来与工会的第27次交流。
配合此次访问，双方也讨论汽车工业的各种相关问题和行业当前的挑战、服务条款、吸引新工会成员的策略、管理数字化，以及加强工会领导力培训。
“部长亦提及政府的数项主要举措，包括实施渐进式薪金政策，以及推出昌明员工卡，截至目前，已为超过5万8000名工会会员注册。
“这张卡提供多种福利，包括必需品折扣、医疗服务和技能培训机会。”
文告指出，为支持工会管理现代化，人资部今年已在职工会事务计划（PHEKS）下，向PONSB发放2万5000令吉的奖掖，用于实施培训和购买资讯与通讯工艺（ICT）设备。
他说，此举亦是政府推动福利、技能与绩效议程的一部分，透过三方合作框架加强与工会及雇主的协作，并加强政府与基层产业员工之间的战略关系。
拓宽与雇主谈判空间
他强调，该工会作为员工集体声音的重要性，鼓励更多员工加入工会，以增强团结并拓宽与雇主的谈判空间。
文告提到，他亦支持国家汽车有限公司及宝腾管理层推动2025至2027年第13次集体协议谈判，该谈判预计于6月启动，初步建议包括调薪15%，以确保近4938名会员获得更佳福利。
国家汽车公司员工工会主席莫哈末阿兹米提到，工会坚信沈志强倡导的福利、技能与绩效的战略，将持续引领提升大马员工地位和生活质量。
出席者包括宝腾非执行主席丹斯里赛费沙阿尔巴、职工会事务局副总监安妮达阿末、宝腾副总执行长罗斯兰阿都拉、宝腾人力资源及行政部副主席阿姆兰莫哈末多敏、宝腾职工会主席莫哈末阿兹米阿布峇卡、副主席尼阿兹阿末沙菲阿末及秘书卡鲁安华赛义德。
相关新闻
