（八打灵再也4日讯）人力资源部表示，今年2月1日起实施的1700令吉最低薪金，几乎获得雇主全面遵守，受益雇员达437万人。
“劳工部数据显示，截至今年3月，雇主对2024年最低薪金令的合规率达99.5%。”
人力资源部告诉《星报》，政府提升薪金水平的努力已取得积极进展，最新月薪中位数首次突破3000令吉大关。
统计局数据显示，截至去年6月，全国月薪中位数为2745令吉。
雇员公积金局推出的2024/2025《我的开销指南》估算，吉隆坡等城区，单身人士最低月开销为1970至2800令吉；无孩夫妇为4970令吉；育有两名子女的夫妇为7440令吉。
该指南由公积金局与马大社会福祉研究中心联合制定，旨在提供维持良好生活水平所需的每月最低开销估算。
然而，许多打工族仍表示，难以应对日益高涨的生活成本，额外200令吉薪金涨幅，几乎没改善生活。
打工族们表示，如果物价也翻倍，提高最低薪金显得没有意义，政府需要做的是控制物价，改善人民生活。
日益担忧最低薪不够用
为此，政府采取多项措施应对，包括推出“昌明员工卡”（Kad Pekerja MADANI），为约100万名职工会活跃会员提供在逾100家战略合作伙伴公司消费，享有高至30%的必需品与服务价格折扣优惠。
人力资源部表示，鉴于生活成本上升，公众对最低薪金是否足够的担忧日益增加，政府将从更广泛的经济角度考量，包括提高薪金对企业，尤其是中小企业及对国家整体竞争力的影响。
根据2011年国家薪金咨询理事会法令，最低薪金最少每两年检讨一次，以综合考量生活成本与国家经济状况。
该部强调，现行1700令吉的最低薪金标准不可妥协，不遵守最低薪金令属违反2011年国家薪金咨询理事会法令（第732号法令）行为，将面临罚款。
同时，该部也倡导推行渐进式薪资政策，并推动技能培训等计划，以提升员工整体收入及职业发展机会，不局限于最低薪金。
