（吉隆坡25日讯）吉隆坡经济俱乐部（ECKL）和皇岦策略研究院（KSI）日前举办在线虚拟圆桌会议，与会者一致认为大马需要“政府与社会”结合方式，提高经济实力，确保全民享有更公平及具包容性的增长，以应对21世纪的挑战。

根据他们发布的文告指出，政府需要与私人界、非政府组织和学术界紧密合作，以期达到创新，从而创造未来更多就业机会，同时政府政策的可预测性和确定性，对于吸引和保留外国直接投资是至关重要的。 

主题为“扩大马来西亚的经济蛋糕 - 哪里？怎样？如何？”的线上会议，是由皇家雪兰莪国际私人有限公司董事长丹斯里杨宝康主持；与会嘉宾包括香港大学亚洲全球研究所特聘研究员丹斯里沈联涛、大马交易所主席丹斯里阿都华希及大马人权委员会委员拿督玛德琳教授。

会议就大马的经济挑战提出了短期和长期的建议。 

两个单位也认为，大马无法幸免于2019冠状病毒病大流行的严重影响，国内生产总值（GDP）萎缩了5.6%，这是自1998年亚洲金融风暴以来最严重的收缩；而且国民人均总收入（GNI）已从2019年的4万5212令吉下降至2020年的4万2531令吉。

“根据联合国贸易和发展会议的最新报告，至2020年为止，马来西亚的外国直接投资（FDI）一下降了三分之二以上，降至101亿令吉，这也是该区域跌幅最大的一次。

短期结局方案

·集中精力有效实施现有政策和举措； 

·进一步重新开放经济；

·解决行业协会的不满，尤其是劳工短缺的问题（例如制造业、种植业）。 

长期结构性经济改变方案

1.利用大马在社交技术方面的真正实力来吸引和保留外国直接投资。作为一个敏捷和创新的国家，大马可在速度和范围竞争。此外，马来西亚应利用其丰富的多元性打入中国、印度和回教徒世界这3个最大的市场，以吸引更多投资。为扩大马来西亚的经济蛋糕，至关重要的是集中精力吸引更多的投资以创造更多的商业和就业机会。因此必须检讨经济政策，以提高竞争力；

2.在马来西亚的人力资本发展政策中采用从摇篮到坟墓的方法，即从出生启蒙教育、中等教育、技术机制教育与培训再到高等教育，及至创业和就业。这种就业概念如今已不再奏效，政策应该在个人层面上进行规划。当今社会更倾向于零工经济、兼职和自由职业等，在制定人力资本政策时，必须考虑到这一新趋势，因为这种不断增长的劳动力趋势，有可能通过解决劳动力市场的功能失调，并为未来的工作提供透明度产生经济效应。

3.通过发展国际人才来实现组织的可持续性，从而改变公务员制度。公务员应通过借调与私人界接触，任命私人界高级公职人员担任公务员。 

4.加强在收入群体、种族、区域和供应链之间的公平性和公平分配机制。应颁布基于需求的《平等机制法》，以期任何旨在促进不同部门和背景之间的公平性和公平分配机制政策， 都可以在公公共和私人界领域有效地实施。

5.为社会的所有阶层（包括公司、政府、公民社会和个人）嵌入环境、社会和治理（ESG） 框架，与《2030年可持续发展议程》、《马来西亚数字经济蓝图》和即将推出的《第12 大马计划》一致；环境、社会和治理ESG对于确保所有马来西亚人的公平和包容性增长是至关重要的。

6.创建受影响社会阶层的新的类别或分类，以制定更具弹性的政策。这类政策必须包括消除系统障碍，以实现更大的公平性。