技能不足·培训不全·教育脱节 大马企业转型受制掣
（八打灵再也12日讯）马来西亚数字经济迅速崛起，企业转型迫在眉睫，惟多数本地公司仍面对员工技能不足、培训体系不健全及教育与行业脱节等问题，严重制约企业竞争力与整体生产力提升。
根据人力资源发展基金报告，超过40%雇主坦言，员工不具备所需的数字技能，甚至许多雇主也不清楚该培养哪些技能。
专家们认为，5年前的技能已无法应对当前需求，企业若无法建立强大的数字能力，不仅难以生存，更无力应对客户期待与市场变动。因此，企业必须将员工技能发展视为长期战略，而非临时应付。
资源勿集中IT部门
大马吉兰丹大学（UMK）企业与商业学院金融与创业教授拿督聂玛哈兰博士接受《马来西亚前锋报》访问时指出，雇主不应只把资源集中在IT部门，而应为所有层级员工提供包括数据分析、数字营销、自动化及网络安全等培训。
她说，雇主选择用户友好的数字工具也非常重要，以免员工在学习新科技时感到负担过重。
“整体而言，投资员工的数字技能发展已不再是选择，而是一项确保企业与国家经济在全球层面维持竞争力的重要需求。”
大马回教理科大学（USIM）理科学院网络安全与系统单位讲师阿祖安阿末博士说，技能提升与再培训计划不仅应面向毕业生，也应涵盖讲师群体。
产业合作计划能解决
“技能提升应优先聚焦在人工智能（AI）、网络安全和区块链等关键数字领域，而非只针对电脑专业的师生。
“高等教育机构需获得最新科技的接触机会，这通常涉及成本，因为购置科技设备不便宜，但这个问题可通过政府长期推行的产业合作计划（ICP）解决。”
避免提升技能“形式化”
须精准设计培训实用性
OpenAcademy学习平台联合创办人兼董事经理陈观羚说，企业在提升员工技能时，必须避免“形式化”操作，应通过数据驱动与持续评估，精准设计培训内容，提升实用性与即学即用能力。
“很多企业每年只进行一两次培训，缺乏后续跟进，导致效果有限。但我认为，培训应成为企业文化的一部分，搭配短时学习（microlearning）和根据实际业务需求调整培训项，才能真正提高效率与动力。”
她认为，未来企业必须将人力资源规划视为动态且战略性的职能，并与业务发展紧密结合，同时善用学习科技，如互动课程、测验与同行指导机制，帮助员工掌握实际技能。
Mawar Teraju有限公司董事依查哈则认为，目前教育体系与产业需求之间仍存在显著落差，尤其是在科技爆发性发展与年轻世代热衷“零工经济”之下，更需系统性规划与政策配合，确保数字转型不是少数企业的能力，而是全民基础素质的一部分。
“很多员工来不及跟上变化，若企业未能同步提升内部技能，将直接削弱运营效率和客户体验。”
陈芳心：迎自动化数字化智能化 中小企转型保竞争力
（士毛月29日讯）马来西亚中小企业公会全国总会长陈芳心表示，当今的中小企业面对自动化、数字化、智能化农业等挑战，企业需转型才能在这股浪潮下保持竞争力，惟也意味着需要投入高额的投资。
“转型对中小企业而言是高成本投资，但随着政府推出各种强化经济的奖掖与举措，企业应善用这些拨款获取资金。”
陈芳心于28日在2023年企业白金奖乌鲁冷岳巡回推广活动上，这么说。
他说，企业需提高员工技能，助力我国朝向高收入国的目标迈进，同时勿过度依赖外籍劳工，并尽早改善劳力方案。
“我国的企业务必减少依赖外劳，否则在数字化时代下， 工厂可能会面临关闭的风险，没办法继续生存。”
王再吉（左七起）、锺道昌、潘艳虹、陈芳心、刘衍聰及刘文兴与众理事出席2023年企业白金奖乌鲁冷岳巡回推广活动。
站上世界舞台
白金奖筹委会主席兼大马中小企业公会全国副总会长拿督潘艳虹说，企业白金奖迈入第22年，旨在为当地企业提供可站在世界级舞台的机会；获奖企业可借此提升品牌及销量，吸引更多人才加入，将企业做大做强。
她表示，乌鲁冷岳是企业白金奖巡回最后且最大型的一场，共有300人出席，包括乌鲁冷岳的企业家。出席嘉宾包括马来西亚中小企业全国总财政刘文兴、乌鲁冷岳中小企业公会发起人拿督锺道昌、顾问王再吉及会长刘衍聰。
2023年企业白金奖旗下的亚太企业奖开放予中国、台湾、越南、柬埔寨及印尼的企业家参与，为国内企业搭建桥梁，进行对接。
另有19个奖项供企业家提名，其余4个奖项则是受邀参与，即企业家白金奖、杰出成就奖、亚太杰出企业奖及中小企业忠诚伙伴奖。
10月公布得奖者
获奖者需接受严谨的审核并获得由12位深具影响力企业家组成的评审团的认可。
优胜者名单将于10月2日公布，并订于11月10日在国际贸易展览中心（MITEC）举行颁奖礼，邀请首相拿督斯里安华担任主宾。
届时，也将获授予马来西亚纪录大全“全马最大规模的中小企业颁奖典礼”证书。
欲提名，可通过https://pba.smemalaysia.org/ 线上提交，截止日期为8月15日。详情，致电秘书处03-8024 5787（Cynthia）。
相关新闻
