实施弹性工作安排公司 每年最高可扣税50万
（吉隆坡29日讯）实施弹性工作安排（FWA）的公司可享有所得税减免，每年最高扣税可达50万令吉。
这是政府支持实施或加强FWA的雇主所采取的举措，凡是落实FWA政策的公司，皆享有所得税减免。大马人才机构将为落实FWA架构的公司提供免费咨询。
大马人才机构总执行长托马斯今天发文告说，相关申请适用于2020年7月1日至2022年12月31日期间的费用。
税务优惠包括4个主要关键领域：
·咨询费
·能力开发成本
·软件成本
·软件订阅
“符合条件的公司可申请这项税务减免达两次，每年最高扣税可达50万令吉，并从人才机构批准实施弹性工作安排的日期起，连续3年进行评估。”
托马斯说，该机构负责协助指导国家人才策略，致力于倡导我国更广泛采用FWA。该机构也是财政部和内陆税局唯一授权的机构，以推进FWA所得税减免及即将到来的FWA发展补助金措施。
他指FWA发展补助金即将开放申请，目标群是尚未实施FWA及因财务限制而难以实施FWA的公司。该补助金涵盖实施FWA、人力资源的FWA研讨会及托儿所津贴。
文告指任何询问可电邮至flexworklife@talentcorp.com.my。完整指南及有关申请方式则可浏览 www.talentcorp.com.my/fwatax。
FWA税务减免旨在达致的目标：
·鼓励公司实施及维持弹性工作安排
·协助公司管理实施弹性工作安排的费用
如何申请FWA所得税减免？
公司必须属于以下类别才有资格获得税务减免：
1.在2016年公司法令下成立的公司
2.在2012年有限责任合伙法令下注册的有限责任合伙企业
3.在1961年合伙法令下注册的合伙企业
申请FWA税务减免的步骤：
1.申请资格和标准，可参阅此链接的指南和常见问与答 ：www.talentcorp.com.my/fwatax。
2. 在此链接下载文件：www.talentcorp.com.my/fwatax。
3. 填写申请表和申报表。
4. 把申请、支持文件和签署的申报表格通过电子邮件发送至 flexworklife@talentcorp.com.my。
5. 成功的申请者将收到弹性工作安排确认信，作为向内陆税收局电子报税用途。
取消弹性工作有犯法吗？
商法律|刘健辉（执业律师）
问：我们公司因为2022年雇用（修正）法令在今年正式生效，而安排了员工依据弹性工作安排（Flexible Working Arrangements）可以居家工作。但是，冠病疫情爆发至今已有好几年了，公司目前也有绝对的措施和经验应对一些突如其来的情况。也正因如此，我们把公司的弹性工作安排，从原本可以完全居家工作转换成每周在办公室工作3天的政策，而只允许员工居家工作3天。请问雇主可否强制性要求员工回来公司上班？
答：疫情对我国许多企业的工作模式带来了不少的改变，这就包括了弹性工作安排。话虽如此，随着时间的推前，我们也逐渐恢复了以往的步伐。对很多企业来说（尤其是较传统的企业），雇主都会选择员工到办公室上班。只要公司的决定是合理与合法的，那么身为员工就必须服从。这包括雇主要求员工必须回办公室上班的决定，员工是不可以说不的。如果员工坚持不跟随雇主的决定，那么本质上与员工拒绝遵守雇主指示的情况一样，是可以被解雇的。
一般来说，马来西亚法律承认不服从上司/雇主命令是一种潜在的严重不当行为，可能构成雇主解雇雇员的正当且合理的理由。话句话说，如果雇员不服从雇主的合理、合法的指示，将被视为不服从命令，便可以遭到雇主解雇。
依程序出示警告信
其实在马来西亚，有许多工业法庭的判决确立了“不服从”案件中的相关原则，也就是必须证明不服从上司命令的员工的行为是严重的，并且可以被解雇。我们也必须探讨那个不当行为是否严重到足以直接被解雇，而较轻的处罚是不适当的。因为在很多的时候，很多的行为虽为不当，但是却未到一个足以让雇主解雇的严重地步。
如果员工真的拒绝服从命令，那么我奉劝雇主还是必须依据相关法律程序，比如出示警告信给该员工，并展开内部调查（Domestic Inquiry）。内部调查是雇主用于调查员工在工作上是否有不当行为的一个程序，而被调查的员工是必须有机会为针对他的指控辩护的。虽然内部调查不是解雇员工的先决条件，并且蛮耗时，但是这的确可以帮雇主或公司收集必要的证据和证词以作法律用途。
*读者有任何商业法律咨询，可直接将问题传至：feature@enanyang.my
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