大马经济韧性显著 雇联吁解决劳工短缺
赛胡申
（八打灵再也24日讯）马来西亚雇主联合会（MEF）表示，尽管国内经济增长表现亮眼，但仍希望政府优先处理外劳招聘方面的人力资源需求。
该会主席拿督赛胡申博士说，过去一年，商业界一直在应对劳动力结构和招聘环境的变化。
“因此，令人遗憾的是许多企业因劳动力短缺，而被迫拒绝订单。”
他表示，政府去年曾计划在人力资源部设立外劳管理中心，以简化流程并提高效率。
“我们支持这一举措，但最近，内政部希望接管劳工迁移事务。政府和企业必须无缝合作，尤其是关注中小企业的劳工短缺问题。”
赛胡申是周一在雇联年度大会上致词时这么表示。
雇联对政府的经济管理表示信心，称其展现出强劲韧性，今年次季实现了5.9%的增长。
赛胡申表示，这一亮眼的表现主要归因于国内需求增长和出口的显著扩张。
投资活动保持稳固
他指出，投资活动保持稳固，多年项目进展顺利，许多公司也在不断扩充产能。
同时，外部需求增加和全球科技周期的积极影响推动了出口增长。供应方面，几乎所有行业都实现了增长。
赛胡申补充，次季失业率下降至3.3%，就业市场稳步提升；通胀率降至1.9%，经济环境趋稳；令吉兑美元上涨0.2%，显示投资者信心回升。
渐进式薪金政策应备指南
针对去年11月30日提出的渐进式薪金政策，赛胡申呼吁政府通过透明的现金奖励，鼓励本地企业采用这个政策。
“需要明确的指南，让雇主了解并自行决定是否在没有政府援助的情况下实施渐进式薪金政策。”
雇员公积金方面，他提到，该会去年对1011亿令吉的公积金提款感到担忧，并强调了老年贫困的风险。
“我们支持停止进一步提款公积金，并提议为受冠病疫情和水灾影响的人士提供援助。”
他还强调需要综合性的退休解决方案，包括社会保障网和技能提升计划，建议调整提取政策以适应60岁的退休年龄。
赛胡申呼吁社险机构将福利覆盖范围扩展至退休后，现行的社会保障计划在员工60岁退休后即终止，未能充分保障老年生活。
中小企应加强数字转型
随着大马将在2025年接任东盟轮值主席国，赛胡申表示，东盟各国的中小企业应通过有针对性的数字化计划得到支持，这将帮助它们更有效地与区域伙伴合作，提升生产力，并在国际市场上增强竞争力。
“东盟也必须制定明确政策，引导中小企业创新商业模式，并在生态系统中共享资源,以成功实现数字化转型。”
他建议东盟制定明确政策，帮助中小企业创新商业模式并在生态系统中共享资源，以实现数字化转型。
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雇联:疫后投入更多新科技 大马70%公司采灵活工作制
赛胡申
（八打灵再也1日讯）据大马雇主联合会（MEF）的一项研究，冠病疫情后，大马超过70%的公司开始采纳更为灵活的工作安排，其中60%的公司增加了远程工作机会。
雇联主席拿督赛胡申博士表示，去年进行的调查显示，许多公司在技术上投入更多，尤其是在自动化和人工智能方面。约40%的公司已转向根据产出评估员工绩效，而近四分一的公司注意到零工经济和自由职业者的增加。
“逾40%的公司已观察到根据产出评估绩效的转变，以及增加使用自动化和人工智能。”
他指出，23.2%的受访者表示，零工经济和自由工作有所增加。
“调查也显示，58%的受访者已实施了弹性工作安排，而无此工作安排的受访者为42%。”
信任员工可完成工作
他说，如果按行业划分，采用了弹性工作安排的非制造业公司有60.7%，而制造业公司则有53.5%。
赛胡申指出，弹性工作安排的最常见形式是弹性工作时间，其次是弹性工作时长和弹性工作日。
他强调，许多公司信任员工能有效地在远程或传统办公环境外完成工作，尤其是支持有孩子的员工平衡工作与生活。
“约38.8%的公司预计，弹性工作安排不会影响公司的生产力。
他也说，调查也强调了为何弹性工作安排对某些公司是不可行的。
“这类高达86%受影响的公司，主要因素是需要员工亲临现场完成任务，因为他们的工作无法通过远程方式有效完成。”
他说，此外，它也可能扰乱生产流程或日常营运。该政策也可能对所提供服务或产品的交付和质量产生负面影响。
“总之，调查结果显示，在弹性工作安排下，高管、经理和行政人员普通上可维持或提高他们的生产力。”
他说，如果管理得当，弹性工作安排将为员工和雇主带来双赢。
不过，如果执行不力，可能会导致效率低落和引起不符合条件的员工的不满。
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