（示意图/取自Freepik）
（八打灵再也22日讯）槟城工业法庭近日就一起试用期员工解雇案作出裁决，强调雇主应倾听并关注试用期员工的合理诉求，避免不公解雇。
法庭主席杰亚昔兰在在审理案件时指出，试用期员工叶爱玲（译音）在担任Tune保障（TUNEPRO，5230，主板金融股）槟城分公司经理期间，虽处于冠病疫情及管控令的严峻挑战下，但仍积极努力推动公司业务增长。然而，公司却未给予她应有的评估和支持，反而多次延长试用期，并最终以未达到关键绩效指标（KPI）为由将其解雇。
杰亚昔兰认为，公司的做法违反了劳动法规定，对叶爱玲构成了不公解雇。
他强调，雇主有义务倾听试用期员工的合理抱怨，并提供必要的支持和帮助，而不是机械地执行规章制度，忽视员工的合理诉求。
基于以上理由，法庭裁定Tune保障需向叶爱玲支付18万令吉作为12个月的欠薪赔偿，这是法律允许向试用期员工支付的最高金额。
然而，考虑到叶爱玲在解雇后获得了一定的收入，法庭最终将赔偿金额减少了10%，确定为16万2000令吉。
杰亚昔兰还指出，试用期员工在解雇后并不享有复职赔偿金的权利。
他呼吁雇主在解雇试用期员工时，应谨慎评估员工的实际表现，避免武断和任性的决策。
此次裁决不仅为叶爱玲争取到了应有的权益，也为广大试用期员工提供了法律保障。
它提醒雇主在招聘和管理试用期员工时，应更加关注员工的合理诉求和权益保护，共同营造一个公平、和谐的劳动环境。
