古板思想作祟 女工程师仅27%
（八打灵再也5日讯）国内工程师仅有27.1%是女性，在技术领域女性仅占劳动力的35%，中小企业高管更只有20%是女性。
专家指出，女性若要在工程技术及中小企业领域获得认可，仍需经历一场“硬战”，此现象归因于根深蒂固的古板思想。
表现自信成“攻击性”
Rosen亚太集团营销总监诺阿丽雅说，通常女性在工程等领域，被认为能力较差，这种偏见阻碍了她们的职业发展。
她说，男性在工作上的自信被视为“领导能力”，但如果女性在工作上表现得很自信，则有人会认为她很有“攻击性”，令人不快，因为传统观念对女性的定义是“顺从”。
据网媒“自由今日大马”报道，她指出，这是一场硬战。
在传统观念决定性别职业生涯角色的社会中，世界多区的女性已勇敢挑战古板观念，打破由男性主导的行业，例如工程以外的领域，如技术和中小企业。
欧盟统计局（Eurostat）的数据显示，发展中国家在实现性别平衡上，比第一世界国家做得更好。
在比利时，女性工程师占25%；在日本，工程劳动力中，女性占14%；而在中国，女性比例只有区区5%。
科技领域待遇不公
电商平台Borong.com（前称Dropee）总执行长兼联合创办人黄芷情说，女性在科技领域同样面对类似的挑战，在招聘、晋升和薪酬上，面对偏见和歧视的不公待遇。
“这通常是非常微妙的。 她们有机会时却或会被忽视（晋升或推荐），或会在职场上遭受微逼害。”
她说，许多科技公司和中小企业往往缺乏灵活的工作安排和扶持政策，让那些承担家庭更大责任的女性裹足不前。
精英大学辅导心理学家杰拉德说，有几个因素造成女性在特定领域的短缺。
“缺乏接触、文化因素和古板观念的结合，将工程学视为男性专有。”他说，此外，基于性别的薪酬差距，也是阻碍女性踏足此领域的因素之一。
性别多样性扶持政策必行
在男性主导的社会中，要解决女性面对的挑战可能不容易。
诺阿丽雅说，促进性别多样性的扶持政策实在必行，但最大的挑战之一，是落实它们。
“为了克服这些挑战，必须多做工。企业高管、立法者和教育机构必须为女性创造更加欢迎和鼓励的工作条件。”
而黄芷情说，也必须采取措施促进女学生的科学、技术、工程和数学（STEM）教育，以缩小数字技能差距，创造支持性的工作环境和提高醒觉。
杰拉德则强调，确保男女取得晋升和加薪的平等机会很重要。
“消弭不公差异将对女性职业的抉择上产生正面的影响。”
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文冬启文上午校庆教师节郑联友盼老师坚持做到退休
洪小婷（右五）送教师节礼物给校长郑联友（左三）（本报摄影）
（文冬23日讯）文冬启文华小上午校今早庆祝教师节，董家协为老师们准备了系列欢庆节目，新任家协主席洪小婷更送上教师节蛋糕和小礼物，同学们则高举心形祝福语，恭贺老师节快乐，场面温馨。
校长郑联友指出，全球人工智能AI的崛起，影响了许多行业，并取代了不少工人的就业机会。但是他始终认为AI还是不能取代老师，因为老师的工作兼顾和具备了许多人性化的元素和道德价值观，是AI办不到的。
他希望老师们坚守岗位，不管遇到什么困难和委屈，总会有解决的办法，同时要多与上司和同事们沟通，要保持良好的关系，并时刻保持良好和正能量的个人心态，能够的话，坚持做到退休为止。
他表示，教师是人类灵魂的工程师，是孩子们成长道路的引路人。现今老师们的工作充满着重重的挑战，除了教导和传授知识之外，还要苦口婆心的教导学生做人的道理。在教育这条道路上，老师们用爱心与责任，点亮了无数孩子心中的希望之光。老师们的付出和奉献，照亮和造就了许许多多学生的梦想和愿望，创造了美好的前程。学生们在各方面的成就，都是老师们辛勤付出的最佳回报。
他表示，时代不断改变，教育一直在转型，但教师的使命始终如一，那就是“有教无类，为国家培育英才”。希望大家继续秉持“敬业乐业、无私奉献、教书育人、勇于创新和具有仁爱之心”的精神。
他希望同学们尊重老师、理解老师、感恩老师，用优异的成绩和良好的品行回报老师的辛勤付出。
洪小婷形容这是她第一次以家协主席的身份出席教师节庆典，她感谢老师及家长们对她的信任，希望在往后的日子里，可以得到大家的支持与配合，把学校的活动办得更好。
她说，小学是孩子人生中最重要的启蒙阶段，而老师不不仅是知识的传授者，更是孩子们心灵的守护人、行为的引导者。
她赞扬老师是灵魂的工程师、孩子成长路上的引路人，为孩子点亮前行的方向；用耐心与爱心，呵护着每一颗懵懂的心灵；用榜样的力量，教会他们如何做人，如何面对生活的挑战。
“ 家校共育，是新时代教育发展的重要方向。作为家长，我们愿意成为你们最坚定的支持者和最默契的伙伴。我们愿与学校携手，与老师同行，积极配合学校各项工作，守护孩子的成长，让孩子们在爱与希望中健康成长。”
出席教师节庆典的也包括副董事长张来福先生、董事部财政薛翰才、家协副主席覃慧琼、财政吴家翔等。
启文上午校学生在教师节庆典向老师敬茶（本报摄影）
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