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厂联:展延落实属明智 扩大SST前须解决5问题

(吉隆坡30日讯)马来西亚厂商联合会(FFM)认为,政府延后实施扩大销售与服务税(SST)征税范围是明智且必要的举措,惟在延期至6月1日宪报颁布前,仍须优先解决5大关键问题。

总会长丹斯里苏添来表示,若上述问题未能妥善解决,联合会将促请政府将相关措施进一步展延至6月1日之后,直至完成全面审查,以免影响制造业、削弱消费者购买力,并影响我国经济复苏进程。

厂商联合会列5大问题待解决:

1.全面评估拟议税收变化对通货膨胀、商业竞争力和消费者购买力的影响 。

2.重新评估必需品和工业用原材料的征税,特别是与食品生产和关键服务相关的原材料。

3.扩大并简化附表C中,给予生产非应税或混合供应产品制造商的进项税豁免。

4.为新应税企业提供12个月的宽限期,并给予有针对性的宣导和推广支持。

5.为持牌制造商的应税服务提供豁免,通过在供应商发票上使用销售及服务税注册号码来实现,以避免双重征税,并方便海关审计和核查。

早前,政府宣布将展延原定于5月1日开始实施的销售与服务税(SST)展延至6月1日。

苏添来表示,此次延期既必要又及时,以能够让财政部与业界进一步协商,完善征收范围、提供指导方针及合规框架。

“厂商联合会已与财政部和关税局展开多次沟通,并与会员深入磋商,收集反馈。”

他披露,根据这些反馈,显然在实施大规模销售与服务税扩展措施之前,必须展开全面且彻底的研究。

制造商面临外部压力

“由于制造商也面临巨大的外部压力,包括美国实施对等关税,以及即将在今年7月实施的电力基准电价调整,导致当前时机不利于此类扩展。”

他强调,若没有适当的保障措施,扩大销售与服务税的覆盖范围将增加经商成本,削弱大马工业竞争力。业者或通过转嫁成本推高价格,进而加重消费者的财务负担。

 

 
 

 

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厂联:构建灵活聘外劳框架 应速落实多层次人头税

(吉隆坡28日讯)马来西亚厂商联合会(FMM)呼吁人力资源部加快落实多层次人头税机制(MTLM),以构建更加灵活、以需求为导向的外劳招聘框架。

总会长丹斯里苏添来表示,该会代表已于上周五(25日)与人力资源部长沈志强会面,提出了相关建议,并获得了部长的初步认同。

“部长也建议双方深入研究,评估该机制的可行性及其对劳动市场的潜在影响。”联合会在文告中指出,该会也在会议上表达了对长期冻结外劳招聘的担忧,因为员工流失和职位空缺将加剧人手短缺问题。

“联合会将提交一份详细的报告,附上各领域对外劳需求的数据,以提出应对短期和长期人力需求的结构性方案。”

文告称,双方的会谈成果显著,并达成共识签署了解备忘录,以加强合作,提升人资部辖下33所技职教育与培训(TVET)院校学生的实习机会。

“根据相关计划,学生将有60%至70%的学习时间将在联合会会员的公司中实习,以获得符合行业需求的实战经验。”

人资部特别拨款

文告指出,为进一步加强合作,人资部将提供特别拨款,并与联合会合作,提升大马技能认证第4级和第5级课程的内容,重点聚焦高附加值及科技驱动型产业。

“更新后的课程将使工业培训学院(ILP)毕业生掌握更高层次的技能,有助于争取更具竞争力的起薪和职业生涯发展,进而提升大马在全球市场中的整体竞争力。”

文告说,联合会与人资部还讨论了将政府与行业技职教育与培训(TVET)协调机构(GITC)的“技职数字就业配对中心”与MYFutureJobs求职平台对接,以简化求职流程。

评估会员医疗保险

联合会正在对会员进行调查,评估现有私人医疗保险的安排,关注员工福利问题。

“联合会还将积极推动家庭主妇社会保险计划(SKSSR),鼓励会员为女性员工及男性员工的配偶投保。”

文告强调,必须尽快解决工业区外劳集中宿舍(CLQ)的供不应求问题。

宿舍短缺将导致租金和交通成本上升、营运成本增加,进一步加剧人力流动问题。

“若缺乏合规的外劳集中宿舍,雇主将面临违反1990年员工宿舍与设施最低标准(修正)法令(第446法令)以及未通过社会责任稽核的风险。”

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