公积金6月1日起 每年可自愿缴纳10万
（吉隆坡2日讯）6月1日起，雇员公积金局将每年自愿缴纳公积金的限额，从6万令吉提高至10万令吉，现已开放予民众申请。
公积金局官网已发布有关说明，民众即起可下载表格填写，并将表格提交至各大公积金局分行办理申请。
在公积金自愿缴纳计划下，除了第一户头额外缴纳计划（Caruman Penambahan Simpanan Akaun），也包括个人缴存（Caruman Pilihan Sendiri），以及自愿储蓄退休金计划（i-Saraan）。
公积金会员也可到公积金局分行柜台、线上缴付或银行过账等多种方式，在个人缴存和i-Saraan计划下进行缴存。
根据公积金局官网资料显示，公积金局会员和非会员皆可提交这项申请，但他们必须先填写“Borang Penambah Simpanan/Penerima Simpanan–KWSP B”表格，向公积金局登记缴付和收款人的名字。
首相兼财政部长拿督斯里安华今年2月24日提呈2023年财政预算案时已宣布，每年自愿缴纳公积金的限额将提高至10万令吉。
欲知更多详情，民众可浏览公积金局官网https://www.kwsp.gov.my/ms/member/contribution。
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公积金缴纳率应调高?/江振鸿
为了确保雇员公积金局会员在退休后拥有足够的储蓄以应付日常开销，华社研究中心日前建议政府将公积金总缴纳率提高至30%，这一建议让雇主和雇员都感到“心惊胆战”。
目前，雇员的缴纳率为月薪的11%，而雇主则为12%（月薪超过5000令吉）或13%（月薪少于5000令吉），总缴纳率为23%或24%。若将这一比例提高至30%，差额应由谁来“承担”便成为关注焦点。
若由雇员承担，意味着雇员缴纳比例需提高。然而，以当前多数会员的实际情况来看，这并不现实。
许多人之所以退休金偏低，除了多次从公积金账户中提款外，根本原因是收入偏低，导致每月缴纳金额本就有限。
再者，部分会员除了理财不当，更因收入有限而无力建立紧急储备金，只能在突发情况下动用公积金，加剧了日后退休存款不足的风险。
提高雇员缴纳率，虽是为其未来着想，但对一个月月入不敷出的打工族而言，又怎有心思考虑遥远的退休生活？其当下面对的“钱不够用”问题，才是最迫切的现实。
提升整体收入才治本
若由雇主承担，意味着提高雇主缴纳比例。在当前经济充满挑战的背景下，包括最低薪金调高、政府补贴合理化，以及国际层面的不确定性（如美国发起的关税战），无疑是“杀鸡取卵”。
企业若撑不下去，雇员连眼前的温饱都难保障，遑论退休金问题。
因此，要真正解决退休储蓄不足的问题，应从提升雇员生产力、改善营商与投资环境，以及推动企业向高附加值产业转型着手，进而提高整体收入水平，才是治本之道。
至于华社研究中心提出的另一建议，提高法定退休年龄，倒是值得考虑。面对人口老龄化，延迟退休不仅有助于缓解劳动市场人力短缺，也让雇员有更多时间累积退休金。
尤其某些行业，临近退休的员工正处于经验与技艺的巅峰，过早退休将使企业蒙受损失。
因此，让有能力者继续工作，既利于个人财务规划，也对整体经济发展有利。
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