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公积金5·11推第三户头 随时可提款最低50令吉

(吉隆坡25日讯)雇员公积金局(EPF)今日正式宣布将从5月11日起重组会员户头,一旦重组后,会员户头将从两个户头调整为3个户头,即第一户头为退休户头(Akaun Persaraan)、第二户头为安康户头(Akaun Sejahtera),以及新设立的第三户头为灵活户头(Akaun Fleksibel)。

一旦落实后,75%缴款将存入第一户头, 15%给存入第二户头,以及剩余的10%给灵活户头。

灵活户头旨在满足会员的短期需求,会员可随时提取此户头内的存款,最低提取额为50令吉。

退休户头将累积储蓄,作为退休后的收入。

安康户头旨在满足生活周期需求,促进退休后的福利。

雇员公积金局总执行长阿末祖卡奈今天发文告指出,此举旨在加强会员退休后的收入保障,同时满足会员当前的生活周期需求。

“重组公积金局户头结构的主要重点是增强会员的决策能力,在短期、中期和长期财务需求之间,平衡未来的退休需求。”

他说,这项举措有助于增加会员的退休金,使他们有足够的退休收入维持退休后的需要。

以下是EPF户头重组的重点摘要:

1. 公积金帐户重组,旨在为会员退休收入增加保障,同时也满足他们当前的需求。

2. 根据倡议,公积金将从原有的两个户头重组为3个户头,即:第一户头为退休户头(Akaun Persaraan)、第二户头为安康户头(Akaun Sejahtera)和新设的第三户头为灵活户头(Akaun Fleksibel)。一旦落实后,75%缴款将存入第一户头, 15%给存入第二户头以及剩余的10%给灵活户头。

3. 灵活户头旨在满足会员的短期需求,会员可随时提取此户头内的存款,最低提取额为50令吉。

4. 在户头生效日起,会员的灵活户头将以零余额开始。他们可选择将其安康户头(第二户头)部分储蓄余额转入灵活户头作为初始金额,目的是让会员能从灵活户头提款,而不必等待新的缴款。

5.今年5月11日至8月31日将开放给会员转移,会员只能有一次的参与机会,且不能取消选择,并根据会员第二户头的余额进行分配。

6.当会员选择加入初始金额转移时,资金转移的范例如下:

情况一:幸福户头储蓄超过3000令吉的会员:

三十分之十(10/30)的储蓄将转入灵活户头;另三十分之五(5/30)将转入退休户头;其余的三十分之十五(15/30)将保留在安康户头内。

情况二:安康户头储蓄不超过3000令吉的会员:

储蓄为1000令吉及以下的,全部金额将转入灵活户头。
储蓄超过 1000令吉但不超过3000令吉的,转入灵活户头的金额为1000令吉,其余金额保留在安康户头里。

对于安康户头储蓄低于3000令吉的情况,不会分配金额至退休户头。

7. 会员可在任何目的随时从灵活户头提款,最低提款限额为50令吉。

8. 可以通过 KWSP i-Akaun 或全国任何 EPF 分行申请 Akaun Fleksibel 提款。

9. 欲了解更多详情,可浏览www.kwsp.gov.my 或 KWSP i-Akaun 应用程式。

满55岁将统一3户头

年满55岁会员的3个户头所有存款,将统一归入一个户头,即55岁户头(Akaun 55)。

根据公积金局的文告,会员在55岁起存入的新缴纳额,则将汇入乐龄户头(Akaun Emas)。

雇员公积金局总执行长阿末祖卡奈今天发文告指出,重组会员户头旨在加强会员退休后的收入保障,同时满足会员当前的生活周期需求。

“重组公积金局户头结构的主要重点是增强会员的决策能力,在短期、中期和长期财务需求之间,平衡未来的退休需求。”

他说,这项举措有助于增加会员的退休金,使他们有足够的退休收入维持退休后的需要。

 

 
 

 

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言论

公积金缴纳率应调高?/江振鸿

为了确保雇员公积金局会员在退休后拥有足够的储蓄以应付日常开销,华社研究中心日前建议政府将公积金总缴纳率提高至30%,这一建议让雇主和雇员都感到“心惊胆战”。

目前,雇员的缴纳率为月薪的11%,而雇主则为12%(月薪超过5000令吉)或13%(月薪少于5000令吉),总缴纳率为23%或24%。若将这一比例提高至30%,差额应由谁来“承担”便成为关注焦点。

若由雇员承担,意味着雇员缴纳比例需提高。然而,以当前多数会员的实际情况来看,这并不现实。

许多人之所以退休金偏低,除了多次从公积金账户中提款外,根本原因是收入偏低,导致每月缴纳金额本就有限。

再者,部分会员除了理财不当,更因收入有限而无力建立紧急储备金,只能在突发情况下动用公积金,加剧了日后退休存款不足的风险。

提高雇员缴纳率,虽是为其未来着想,但对一个月月入不敷出的打工族而言,又怎有心思考虑遥远的退休生活?其当下面对的“钱不够用”问题,才是最迫切的现实。

提升整体收入才治本

若由雇主承担,意味着提高雇主缴纳比例。在当前经济充满挑战的背景下,包括最低薪金调高、政府补贴合理化,以及国际层面的不确定性(如美国发起的关税战),无疑是“杀鸡取卵”。

企业若撑不下去,雇员连眼前的温饱都难保障,遑论退休金问题。

因此,要真正解决退休储蓄不足的问题,应从提升雇员生产力、改善营商与投资环境,以及推动企业向高附加值产业转型着手,进而提高整体收入水平,才是治本之道。

至于华社研究中心提出的另一建议,提高法定退休年龄,倒是值得考虑。面对人口老龄化,延迟退休不仅有助于缓解劳动市场人力短缺,也让雇员有更多时间累积退休金。

尤其某些行业,临近退休的员工正处于经验与技艺的巅峰,过早退休将使企业蒙受损失。

因此,让有能力者继续工作,既利于个人财务规划,也对整体经济发展有利。

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