（示意图/取自Canva）
（布城15日讯）人力资源部将通过大马人才机构，执行1:3实习培训（Dasar Latihan Amali 1:3）政策，能让10万名本地学生受益。
人资部今日发文告说，这项新政策规定大马雇用外籍人士的公司，要为全国各地高等教育机构的学生提供实习机会。
该部说，此举在加强外籍人士为我国贡献的同时，也让本地人才有实习的机会，渐进提升他们与满足行业需求；累积经验后的实习生，可提前为未来步入职场做好准备。
“在此政策下，通过国家结构化工业培训计划（MySIP）参与的公司将享有税收减免优惠，同时也是在协助和培训本地人才，克服竞争激烈的就业市场挑战。”
人资部说，该政策将分阶段进行监测和实施，从2025年2月15日起至12月31日进行试点，并于明年1月1日起全面生效。
为确保1：3实习培训政策有效和全面地实施，以下是该政策实施的部分机制。
（一）通过大马外籍专才中心和大马数字经济机构批准的每位外籍专才就业准证，有关公司都必须为本地学生提供最多3个有偿和结构化的工业培训机会，比例为1（外籍人士）:3（工业培训生）。调整比例，视组织的规模和所涉及的员工数量。
（二）该政策的实施仅在外籍人士获得就业准证后才实施，不会影响现有的外籍人士就业审批流程。符合要求的公司在未来的审批中将获得优先考虑。
（三）该政策的实施不会涉及任何额外费用，将得到人资部实习培训奖掖（ILHAM KESUMA）生态系统的支持。
为促进公司提供工业培训，方法如下：
a.国家结构化工业培训计划——公司有资格获得支付给工业培训生的每月津贴以及培训和发展、工业培训材料和物流等相关费用的双重减税奖励。
b.人力资源发展机构工业培训计划——奖掖措施下，允许公司使用最多50%的剩余税款来帮助大学、学院或培训机构的学生在其组织接受工业培训。
c.通过ILHAM KESUMA平台（www.ilhamkesuma.gov.my）为雇主提供便利的支持系统，其中人才机构将作为工业培训安置管理中心（为公司提供安置、广告、外展和人才匹配的设施）。
（四）根据就业准证类别，对外籍人士进行工业培训安置的要求，如下：
* 就业准证 I（EP I）的批准：每一个EP I类别的批准，需提供3个实习岗位。
* 就业准证 II（EP II）的批准：每一个EP II类别的批准，需提供2个实习岗位。
* 就业准证 III（EP III）的批准：每一个EP III类别的批准，需提供1个实习岗位。
* 若实习岗位比例超过公司员工总数的2%，最低比例将调整为2%。
人资部指出，试点阶段仅适用于第一级和第二级类别的企业。
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