（新山16日讯）专家表示，针对退休储蓄不足而提出的延长退休年龄建议，需要进行更全面的研究和数据分析。

马来西亚敦胡先翁大学（UTHM）领导与能力中心主任诺哈扎娜教授指出，单纯提高退休年龄而没有足够研究和数据支持，可能会带来社会问题，甚至影响多数人的福祉。

她批评一些建议仿效其他发达国家将退休年龄提高到69岁的做法，认为这只是过于简单的解决方案，并不能真正解决退休储蓄不足的问题。

她接受《每日新闻》采访时说，不能仅根据表面情况得出结论，认为马来西亚人储蓄不足，就应该提高退休年龄来让他们有更多储蓄，足够度过晚年。

“如果问题是储蓄不足，延长退休年龄能保证大家储蓄足够吗？尤其是在缺乏全面数据、研究以及没有考虑到通货膨胀和现有收入水平的情况下，这种做法是行不通的。”

根据雇员公积金局最新的适足退休收入（RIA）框架，到2028年1月1日，马来西亚的基本退休储蓄基准将从当前的24万令吉提高至39万令吉。

与此同时，新加坡全国职工总会（NTUC）也宣布计划将退休年龄提高至64岁，符合条件的员工可以选择将退休年龄延长至69岁，计划自明年年1月1日起实施。此举比原计划提前1.5年。

在大马，退休年龄在过去20年内已调整了3次，分别在2001年将公务员的退休年龄从55岁提高到56岁、2008年增至58岁、2012年再次调整为60岁。

诺哈扎娜强调，提高退休年龄对大马年轻人可能产生影响，值得详细研究。

她解释，一些发达国家（如新加坡和法国）之所以提高退休年龄，是因为退休人口超过了劳动年龄人口，导致劳动力短缺。

“马来西亚不能简单地仿效其他国家，因为每个国家面临的挑战和实际情况都不相同。“以新加坡为例，不仅退休人员比在职人口多，而且由于其先进的医疗保健和公共服务，寿命也较长。

“更重要的是，我们需要研究为什么马来西亚有很多人仍然面临工资不足的问题，这限制了他们在生活成本上升的情况下储蓄的能力。”