【议员志工助觅职 下篇】

独家报道：李治宏

本文昨日探讨了通过议员和商家们合作的工作配对，成功找到就业的受惠者现身说法，分享他们的心路历程。

其实除了议员们和私人领域，政府也在过去几个月相继公布的关怀人民经济振兴配套（PRIHATIN）及短期经济复苏计划（PENJANA），祭出多项保住打工族饭碗，以及给予失业者财务援助，甚至帮他们找工的措施。

在短期经济复苏计划下，由人力资源部负责落实的6大措施中，多达5项是由社会保险机构执行。

社险机构总执行长拿督斯里莫哈末阿兹曼通过《南洋商报》的书面专访，为你一一道来。

政府推出的短期经济复苏计划，不仅保住员工的工作机会，也为失业人士、离校毕业生创造更多就业机会。

短期经济复苏计划协助失业者和雇主的6大措施，包括：

1. 薪资补贴计划

2. 国家就业服务求职网站提升计划

3. 零工经济社会保障与技能提升

4. 灵活办公安排奖掖

5. 招聘奖掖与培训援助

6. 技能再培训与提升计划

其中，首4项措施是由社险机构独力负责执行，第5项是由该机构与人力资源发展基金（HRDF）联手执行，第6项则是人力资源发展基金负责执行。

人力资源部将拨款20亿令吉，供人力资源发展基金展开特殊培训计划，针对失业人士进行技能再培训、技能提升培训或技能交叉培训，培训更多熟练员工，让他们进入不同领域工作，预料这项举措让20万名青年和失业者受惠。

人工智能配对工作

部长拿督斯里沙拉瓦南说，该部在社险机构管理的“招聘奖掖与培训援助”，为国人尤其是40岁以上或残疾人士，提供30万个工作岗位，如果雇主聘请国人，将直接获得现金奖掖。

他早前发文告说：“人力资源部通过JobsMalaysia网上求职平台，寻找新角色和工作机会，减少外籍人士在前线工作的招聘。此外，也加强国家就业服务网站或MYFutureJobs（www.myfuturejobs.gov.my），通过使用人工智能方式，协助求职者与职位空缺进行匹配，有望协助5万名失业人士寻获工作。”

3项目助失业者
免费网站助配对工作

社险机构总执行长拿督斯里莫哈末阿兹曼指出，单是该机构针对失业国人提供的措施就有3大项目，包括（一）提升国家就业服务求职网站或MyFutureJobs、（二）在PenjanaKerjaya计划下为商家提供招聘奖掖与培训援助，以及（三）2018年开始落实的就业保险计划（EIS）。

他接受《南洋商报》书面专访时说，招聘奖掖与培训援助旨在通过为聘请失业者的雇主提供财务奖掖，协助补贴有关新员工的薪金，来创造更多就业机会和减少失业人数。

他说，免费为求职者和雇主们设立的MyFutureJobs网站，旨在通过工作配对与安排服务，为求职者带来更多就业机会。

整合数就业市场元素

在这方面，该机构已和私人职业介绍所展开洽谈，以展开合作，为向MyFutureJobs登记者加强工作配对，提高他们受雇的几率及提供更多就业机会。

他指出，目前称为 MyFutureJobs的国家就业服务求职网站，是根据经济合作与发展组织（OECD）的公共就业服务框架定义进行提升。这个网站整合了数个就业市场的组合元素，包括失业救济金、工作介绍、入职支援及根据技能与能力作配对的欧洲职业标准分类（ESCO）的使用。

“国家就业服务包括入职、辅导与技职指南，强化给予面对困难者的咨询、地域流动性支持，提供失业救济和活跃的劳动市场各项计划。

“求职者若需要进一步援助，可致电或亲临任何一间社险机构分行，寻求社险机构职业咨询人员的援助。”

MyFutureJobs个案管理
助弱势群体觅职

阿兹曼指出，MyFutureJobs拥有个案管理的功能，让社险机构的职业咨询人员得以协助弱势群体觅职。

“尽管有许多求职者可以靠一己之力找工，但国内也有许多教育程度偏低、识字不多、资讯科技技能偏弱，甚至在失业后心灵创伤的求职者，他们需要别人伸出援手，帮忙找工。

“这些弱势群体可获得的帮助，包括准备一纸精心设计的履历表，或是伴随残疾求职者面试。”

他指出，上述个案管理方式，是通过一个结构化的过程来鉴定失业差距，然后计划有效的劳力市场计划，以提高有关求职者的受雇率。

不会歧视求职者

他说，社险机构的职业咨询人员将通过其就业网站的个案管理功能，监督上述所有活动的进展，并从中计划如何介入，提供求职者所需的援助。

他补充，目前，社险机构全国各地办事处共有逾266名职业咨询人员，随时可为任何需要在就业机会上提供援助的人士待命。

“通过MyFutureJobs网站提供的个案管理功能，社险机构可确保其就业援助不会歧视任何求职者，同时在任何就业机会上，没任何人会被忽略。”

就业保险计划为失业者提供哪些帮助？ 

● 由2017年就业保险系统法令下管辖，于2018年1月1日生效的就业保险计划，是失业者的一个安全网。它提供就业保险、公共就业服务及就业市场资讯。就业保险计划为失业者提供即时财务援助、为求职者与失业者提供安置服务、为求职者与职位空缺进行配对、为劳动力提供培训和技能提升，以及收集与分析劳动力市场数据。 

● 就业保险计划提供的福利包括求职津贴（Job Search Allowance，JSA)、收入减少津贴（Reduced Income Allowance，RIA) 、 培训费用（Training Fee ，TF) 、培训津贴（Training Allowance，TA) 及提前重新就业津贴（Early Re-Employment Allowance，ERA)。

● 缴纳就业保险保费为期12个月的雇员，可申请为期3个月的求职津贴，已缴纳24个月就业保险保费的员工，则可申请为期3或6个月的津贴。失业者将以逐步递减方式，获得有关津贴，而合格申领津贴者的月薪顶限为4000令吉。社险机构将依据申领者的假定月薪，于首个月给予相等于假定月薪80%的求职津贴，接着于第二个月给予假定月薪50%的津贴，第三与第四个月给予假定月薪40%的津贴，以及第五与第六个月给予假定月薪30%的津贴。 

● 若有关失业者在领取求职津贴期间重新受雇，他/她将可申请提前重新就业津贴（Early Re-Employment Allowance，ERA)，可申领津贴相等于求职津贴的25%。 

● 拥有超过一名雇主的员工，遭其中一名雇主裁退，可申领收入减少津贴（Reduced Income Allowance，RIA)，并将获得一笔一次过的津贴。 

● 若有需要，被裁退的员工将获得培训，以加强他/她的受雇率。该名员工将接获培训津贴，而培训费用则将支付给培训机构。 

● 各类的失业情况都获得就业保险计划的保障，但不包括退休、自愿/主动辞职、固定期间合约届满及行为不检而被开除。 

聘失业者有奖掖

为鼓励雇主聘用失业人士或大专毕业生，以创造更多就业机会，政府在PenjanaKerjaya计划下的招聘奖掖与培训援助措施，为雇主们提供财务奖掖（补贴）。

莫哈末阿兹曼指出，这项计划预料将让约30万名求职者受惠，而雇主们可从今年6月15日至12月31日期间作出申请。

须为员工缴社险

PenjanaKerjaya是和社险机构的MyFutureJobs网站连接，有意增聘填补空缺的雇主们，可从6月15日起通过penjanakerjaya.perkeso.gov.my登记。雇主通过这项计划聘用新员工后，必须向社险机构登记有关员工资料，为他们缴纳社险。

雇主为员工缴纳社险后的下一个月，将获得政府批准的上述财务补贴。

此外，在PenjanaKerjaya计划下，那些在招聘奖掖与培训援助计划下受聘，但没有就业保险保障的新员工，将获得培训补贴，每名员工津贴顶限为4000令吉。

奖掖详情：

1. 聘用寻求短期培训的毕业生及离校生（统称学徒或实习生），雇主将享有为期6个月，每名员工每月600令吉的薪资补贴。

2. 每聘用一名40岁以下失业者，雇主将享有每名员工每月800令吉的薪资补贴。

3. 聘用40岁及以上失业者或残疾人士，雇主则获得每名员工每月1000令吉补贴。此举是为了提高40岁以上失业者及残疾人士的受聘率，这是因为根据社险机构的数据显示，这些人士较难找到新工作。

离乡背井员工获通勤津贴

那些获雇主录用后须离乡背井，以进行有关工作的员工及学徒，将获得一笔一次过的通勤津贴。

如果舟车劳顿的距离超过100公里，他/她可申领600令吉，若有关新员工是从沙巴到砂拉越从事新的工作，或是从沙巴与砂拉越到大马半岛就职，则将获得1000令吉的通勤津贴。

鼓励聘本地人

此外，符合资格的新员工则将通过雇主，获得上述通勤津贴。雇主只需要为每名新员工进行一次登记，过后将自动获得有关付款。

莫哈末阿兹曼指出，上述补贴的宗旨在于增加本地人才的就业机会，并减轻对外劳的依赖。

他说，雇主们也可通过上述补贴，为刚录用的新员工提供培训课程，而有关课程是和人力资源发展基金合作。

雇主们在向社险机构登记工作空缺或招聘服务时，也可寻求该机构雇主协调员的援助，这些协调员专司迎合雇主们在招聘方面的需求。

“在 PenjayaKerjaya计划下为失业者提供的技能再培训与提升计划方面，社险机构将和人力资源发展基金合作，为有关员工提供培训。

“雇主可从7月1日起，从penjanakerjaya.perkeso.gov.my 网站列出的一系列批准课程名单中进行挑选，让他们新聘请的员工参与有关课程的培训。”

薪资补贴保打工族饭碗

政府推行涉及总额50亿令吉的薪资补贴计划，旨在保住国内约270万名打工族的饭碗，减轻国内裁员浪潮。 

政府早在4月初公布的关怀人民经济振兴配套（PRIHATIN）中公布该措施，但到了6月5日，首相丹斯里慕尤丁在公布短期经济复苏计划（PENJANA）时，宣布该措施延长3个月，并放宽特定的条件。 

这包括： 

● 允许在劳资双方同意下，减少员工的工作时间或减薪。 

● 扩大就业保障计划（ERP）的涵盖范围及重新调整优先秩序，将被迫申请无薪假的员工，尤其是那些之前在有条件行动管控令期间禁止营业的行业，以及旅游相关领域如航空和酒店业涵盖在内。 

自雇人士社会安全计划
保障零工经济

为促进零工经济，并为零工经济和非正规领域工作者提供一个社会安全网，社险机构在PenjanaGig 计划下，将通过该机构的自雇人士社会安全计划（SESSS）第二计划（每年社险缴纳额为232令吉80仙），为零工经济工作者提供为期一年的免费保障。

莫哈末阿兹曼指出，这笔一年的社险缴纳额，其中163令吉或70%是由政府买单，其余30%或69令吉80仙则由零工经济平台支付。

受2017年自雇人士社会安全法令管辖的SESSS，所提供的福利包括医疗利益、短暂伤残津贴、永久伤残津贴、经常出勤津贴、受抚养者利益、殡葬利益、身体及职业康复设施，以及教育福利。

须在MDEC注册

要在PenjanaGig下受惠，必须是向大马数字经济机构（MDEC）注册的数字经济平台在职员工。

据MDEC估计，国内共有约40万名零工经济工作者，而截至今年1月1日，只有2万8425名或7%零工经济工作者已向社险机构登记。

莫哈末阿兹曼说，社险机构希望透过PenjanaGig计划，为更多的零工经济工作者提供社会保障，毕竟，如果没有这层保护网，他们将面临如同自雇人士面对的风险。

所谓零工经济工作者，是指那些通过线上服务平台或数字应用程式，如GrabCar、foodpanda、Lalamove、Bungkusit及其他相关业者，赚取收入的个人。

聘雇零工经济工作者的领域，则包括电召车服务、食品与物品运输及电商领域等。