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【独家】吸引狮城游客刺激消费 新元企稳对大马利多于弊

独家报道:宋秀英

(吉隆坡22日讯)新元汇率扶摇直上,叫区域货币太沉重!新元兑换马币汇率从今年初的3.088令吉,升高至今天的3.222令吉,在在展现新国强稳的经济实力。

新加坡金融管理局从去年10月至今,4次收紧货币政策,从而有效推高新元价值,让新元在本区域国家走强,对比区域,区域国家货币黯然失色。

经济学家指出,尽管美元猛涨,导致东南亚国家货币面对巨大波动,新元兑换美元却只微跌,这反映新加坡经济基本面强稳,当各国货币兑美元汇率都应声倒下时,该国汇率依然屹立不倒。

新元企稳,对周边国家利多于弊,尤其是新加坡与马来西亚一衣带水,新元走强可吸引更多新加坡游客前来观光旅游,刺激大马国内消费及服务业,为国家赚取更多外汇。

或吸引更多越堤族

然而,新元走稳也给大马带来隐忧,它犹如强力磁铁般,吸引一批又一批的大马青年到狮城就业,进一步加剧本地人力荒。

黎浩然:高汇率高薪资
人才外流恐更严重

亚太投资银行投行一部总裁黎浩然博士接受《南洋商报》访问时说,美元猛涨,使到本区域国家货币受到压力,预料短期内都不乐观。

他认为,新元企稳是新国经济基本面强大的表现,相对各国货币,新元兑美元只是小幅度下跌。

“新元企稳,对大马未尝不是一件好事,它有助于吸引更多新加坡游客前来旅游消费,间接推动国家经济发展。”

由于高汇率和更好的薪资待遇,我国有约90万人前往新加坡工作。

黎浩然说,目前国内各行各业面对严重人力荒,新元汇率高企也势必加剧人力短缺问题,吸引更多青年到狮城赚新元,导致我国面对人才外流的打击。

令吉低迷难吸外资

他表示,除了新加坡,周围国家如印尼、越南的经济先后崛起,若大马的经济复苏步伐依然缓慢前进,国人收入差强人意,长期而言,一些国民可能到周边国家发展,促使人才严重外流。

“投资者选择在汇率平稳及经济体系良好的国家投资,若令吉一直维持低迷水平,很难吸引投资者前来投资。”

李兴裕:马币疲弱
勿推资本管制政策

资深经济学家李兴裕说,新加坡金融管理局采取不同方式应对美元升息,蓄意让新元走强,以汇率政策应对通胀。

他表示,新加坡经济基础面强、拥有雄厚外汇储备金,加上国债都是借贷作为投资用途,在新元被看好的情况下,新元兑美元汇率的跌幅小,对比本区域国家货币则显得稳定。

他说,同比新加坡,日本则是刻意采取负利率政策,以优先处理国家经济问题。

他指出,日本是一个老化、生产力减少,难有作为的国家,日元是大幅度贬值的货币之一,不过,日本却拥有雄厚外汇储备金。

“新元向来受看好,过去的纪录显示,新元不曾出现出乎意外的趋势,其经济体系足以支撑货币。”

马币被低估

对于马币汇率表现是否差强人意,李兴裕说,年初至今,马币对一篮子货币贬值幅度仅为0.7%,巨无霸指数(Big MacIdex)亦显示马币被低估。

谈到令吉兑美元的短期走势,他说,2021年至今年7月,国内商业银行的外汇存款增加了415亿令吉,这显示人们担心令吉会进一步走低,因此转向投资外汇。

“若人们都觉得令吉在短期内不会走高,进而选择投资外汇,这将促使令口汇率进一步下跌。”

在马币疲弱之际,李兴裕提醒政府吸取1997年亚洲金融危机教训,千万不要推行资本管制政策,否则国家经济将被压垮。

张永隆:马币短期难回4.30

马来西亚诺丁汉大学经济系主任张永隆博士说,新加坡政府采取让新元升值措施,主要是因为升值对该国有好处。

他表示,年初至今,新元兑美元汇率只有稍微下跌,对其他货币则走强。

他说,同比新元汇率升值,基于马币疲弱,预料美元兑换马币将徘徊在4.60令吉,短期内难回到4.30令吉。

“若发展中国家在这段期间发生货币危机,加上其经济结构与大马相同,将导致投资者惊慌,届时恐怕马币会贬值更多。”

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言论

汇率加剧人才流失/潘政麟

近年来,随着新元对马来西亚令吉的汇率持续走高,许多马来西亚人选择越堤前往邻国新加坡工作。这一趋势不仅反映了两国之间日益扩大的薪资差距,也揭示了马来西亚在留住本国人才面临的挑战。

马新之间的“人才争夺战”正逐渐成为一个亟待解决的社会经济问题。

近期,新元兑令吉的汇率达到了1新元兑换大约3.29令吉,此前最高时可兑换3.55,这使得同样一份工作的薪酬,在新加坡可以比在马来西亚多出数倍。

例如,一名工程师在马来西亚的月薪约为3000令吉,而同样的职位在新加坡则能赚取超过1万令吉。对于许多马来西亚打工族来说,这样的薪资差异无疑是巨大的吸引力。

因此,在新元飙涨之后,国内一些领域如餐饮业、零售业和技术行业等,迎来新一轮的离职潮,尤其是在靠近新加坡的柔佛州等地更为明显。

各行各业中,受影响最严重的莫过于中小企业。由于无法提供与新加坡相匹敌的薪资水平,这些企业面临着员工流动性大增的问题。以轮胎行业为例,尽管熟练工人的薪水已经涨到了4000至6000令吉,但依然难以吸引到足够的求职者。

此外,修车行和餐饮业同样遭遇了类似的困境,许多年轻技工和厨师纷纷选择到新加坡寻找更好的发展机会。为了应对这种情况,部分企业不得不采取措施提高员工福利,比如发放额外的花红或提供住房补贴等。

人力资本的流失不仅仅是企业层面的问题,它还关系到整个国家的长远发展。马来西亚中华总商会总财政拿督孔令龙指出,如果连本国公民都对自己国家的经济缺乏信心,那么要吸引外资将变得更加困难。

他认为,政府需要传递积极的信息,展示稳定的政治环境和良好的投资前景,才能吸引更多投资者到来,并稳住马币汇率。

同时,他也强调了工业4.0的重要性,即通过数字化转型和自动化减少对劳动力的依赖,从而缓解因人才外流带来的生产压力。

马新合作互利共赢

尽管存在竞争,但马新两国之间仍然存在着合作的空间。尤索夫伊萨东南亚研究院的李活安博士认为,“柔佛—新加坡经济特区”计划有望成为连接两地经济的桥梁,创造出更多高技能、高薪资的工作岗位。

他相信,随着该计划的推进,不仅能够为新加坡带来新的发展机遇,也能促进马来西亚本地经济的增长,最终实现互利共赢的局面。

综上所述,汇率变化所带来的薪资差距确实加剧了马来西亚的人才流失现象,但这并不意味着没有解决之道。通过加强国际合作、推动产业升级以及改善国内就业环境等多种方式,马来西亚或许能够在未来的竞争中赢得更多优势,重新吸引并留住宝贵的人力资源。 

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