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【南视界】科技心脏Vs.能源瓶颈 大马AI数据中心前景揭秘!

马来西亚作为全球数字经济的潜力股,正朝着成为人工智能(AI)数据中心的枢纽迈进。得天独厚的地理位置、强大的互联网基础设施,以及免受自然灾害的影响,使得大马吸引了微软、谷歌、亚马逊等科技巨头的目光。专家认为,随着数字化转型和AI需求的不断增加,人工智能和云服务将成为大马数字经济的重要支柱。

然而,要实现这一目标,能源问题却成了一个大挑战。由于数据中心的能源消耗巨大,随着越来越多的数据中心投入使用,能源供应是否能够满足需求,尤其是柔佛等地区,可能面临电力短缺的困境。此外,数据中心的冷却需求也是一大考验。

因此,推动绿色能源和可再生能源解决方案,已成为大马急需解决的课题。随着科技进步和企业对绿色能源的重视,马来西亚需要加快投资永续能源,以确保数据中心的长远发展。

尽管如此,马来西亚数据中心市场仍在快速增长,预计到2030年市场规模将增长至135亿美元。虽然能源瓶颈依然存在,但随着政策支持与创新发展,大马的数据中心依然充满潜力。面对挑战,马来西亚正努力向前,走向数字化的未来。

 

 
 

 

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职场

【南视界】什么样的职场 员工最不想留?

最新调查发现,大马职场最大的问题,不是薪水,而是有毒文化。据Randstad 2025年职场监测(Workmonitor)调查显示,59%的大马员工表示,只要职场氛围“有毒”,他们会考虑辞职,而这一比例在亚太地区中最高。

尤其是Z世代和X世代,他们对职场氛围极其敏感,近一半的人表示,气氛不好,公司再好也不考虑加入。

你身边有没有这种同事:老是勾心斗角、抢功劳,背后说人坏话,跟主管关系紧张,搞得办公室尴尬……这些看似小事,正消耗团队的信任和归属感。

老板想留住员工,除了加薪,还需要注重职场氛围的建设。比如:
✅ 倡导同理心
✅ 提供弹性工作制度
✅ 多组织团队活动

员工之间也要真诚沟通,减少内耗,避免人际问题影响工作氛围。

员工不仅看待遇,更在意是否被尊重与信任。别让有毒文化成为人才流失的根源,打造更健康的职场氛围,才是留住人才的关键。
 

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