繼今年5月1日強製落實最低薪金製1500令吉後，人力資源部又有新措施！
人力資源部副部長拿督阿旺哈欣日前在國會上議院指出，每周最長工時從48小時減至45小時的措施，將於今年9月1日起生效，而政府修改1955年雇傭法令，是為了保障員工福利及讓員工享有靈活性的工作時間，這符合國際勞工組織公約的要求。
人力資源部長拿督斯裏沙拉瓦南也建議雇主和業者，可通過3種方案落實每周最長工時45小時措施，即雇主可把每日工時減至7個小時半、選擇一周內其中一天縮短工時至5個小時，或改為每周5天製。
他也警告雇主，如在落實上述措施時趁機削減員工工資，將被當局對付。
沙拉瓦南強調，挪威、德國、比利時和美國早已落實每周工作40小時的措施，鄰國新加坡也落實每周工作44小時。
不過，企業界對此看法不一，並認為政府在沒有與企業界對話及商討的情況下，倉促落實每周工作45小時的措施，對企業界是另一個打擊。
眾所周知，我國剛步入後疫情時代，各經濟領域受到疫情的衝擊後，還沒有完全複蘇，有些還在掙紮求存。
另一方面，馬幣持續貶值，導致進口的原料成本大幅上漲，企業界面對成本增加，而生意額卻不一定增加的不明朗前景之下，政府卻在這個時候推出可能加重企業成本的措施，可能會打亂各經濟領域複蘇的步伐。
政府強製落實每周45小時工時的措施，無疑將加重企業界的人力成本，因縮短工時，意味著一旦要趕工，就必須付加班費。如果以工人的最低薪金是1500令吉計算，每周3小時，1小時為10令吉80仙，每個工人的加班費一個月就是130令吉。如員工人數眾多的中小企業，這是一個很大的成本壓力。
柔南中小企業公會創會會長鄭己勝表示，經過這場冠病疫情，中小企業已經千瘡百孔，政府剛在5月落實最低薪金製，9月又落實縮短工時的新條例，會令業者喘不過氣。
他促請政府尋找平衡點，因我國是發展中國家，不能與先進國比較，如果成本太高，外資不來，訂單減少無法照顧員工，最終是兩敗俱傷。他呼籲政府重新檢討上述條例，展延至經濟穩定再來落實。
我們認為，我國的國情、工作文化、經濟情況與生產效率，與美國、德國等先進國不同。這些先進的歐美國家在生產力方面高，縮短工時對生產效率沒有影響。而我國畢竟還是發展中國家，各方面的技術、技能及生產效率還有待提升，在生產力沒有同步提升的情況下，倉促落實縮短工時措施，對經濟發展及複蘇不利。
政府應該在落實新措施前，與各經濟領域的組織及代表對話交流，收集企業界意見，了解業界面對的問題及縮短工時的利弊，再從經濟發展與員工福利之間尋找平衡點，落實新措施。
倉促落實新措施，不顧我國經濟的現實問題，對整體的經濟發展與複蘇不利。
