國際管理發展學院（IMD）最新發布的2024年世界數字競爭力（WDCR）排名令人深感憂慮。
馬來西亞在這一全球數字經濟的關鍵指標上，連續四年下跌，今年更是從去年的第33位滑落至第36位。
這一表現不僅暴露了我國數字發展的短板，也反映出我們在推動創新與技術進步上的步伐未能跟上全球趨勢。
從數據來看，馬來西亞在亞太地區14個國家中位列第九，落後於新加坡、韓國和中國等區域領軍者，僅優於泰國、印尼和菲律賓。
盡管我國在科學領域畢業生數量和女性研究人員參與率方面表現優異，且在網絡用戶普及率和高科技出口占比上具備一定優勢，但這些亮點未能掩蓋整體表現上的不足。
排名大幅下滑8名次
尤其值得注意的是，在科技領域，大馬的排名大幅下滑8個名次至全球第35位。這反映出科技產業未能有效吸納人才，同時基礎設施與技術應用的提升未能滿足數字經濟的需求。
盡管我們擁有豐富的人才儲備，但由於科技就業機會不足，許多科技畢業生未能在國內找到施展才華的舞台，甚至被迫到海外尋找發展機會。這種人才流失問題進一步削弱了我國科技領域的競爭力。
相比之下，新加坡連續多年保持領先地位，今年更以滿分占據榜首。這一成就並非偶然，而是長期投資與政策優化的結果。
新加坡在基礎設施建設、科技人才培養以及支持創新創業方面的舉措值得我們深思。新加坡還注重吸引高端科技人才，積極營造適合國際企業發展的數字生態係統。這些策略使得新加坡在科技應用與創新方面始終處於全球領先地位。
面對排名連續下跌的現狀，政府需要立即采取果斷措施，從以下幾方面入手：
(一)政府應與私營企業合作，創造更多科技就業機會，讓科技畢業生能夠在本地發展。同時，增加對中小企業數字化轉型的支持力度，為他們提供資金與技術援助，以擴大市場需求並吸納更多高技能人才。
(二)優化知識產權與創業政策，減少行政壁壘，簡化申請流程，並加強知識產權保護力度，以鼓勵更多初創企業和本地發明家進行創新。政府還可以設立專項基金，支持初創企業研發，幫助他們渡過早期發展階段的困難。
(三)加大科研與基礎設施投資，提升科研經費比例，特別是在人工智能、大數據和物聯網等新興領域，促進研究成果的商業化。
吸引與留住科技人才
(四)吸引與留住科技人才，提供具有吸引力的政策，如減稅優惠、科研獎勵和更靈活的工作環境，以吸引海外科技人才，並鼓勵本地人才留在國內。
(五)製定長期數字化戰略，借鑒新加坡的成功經驗，製定一份涵蓋教育、科技、創業和政策支持的綜合數碼化戰略。戰略應明確目標和時間表，並確保跨部門的協調合作，以提升我國的數字競爭力。
我們認為，排名下滑雖然令人擔憂，但也為我們敲響警鍾。數字競爭力不僅關乎經濟發展，更影響國家在全球舞台上的地位。
我們期待，政府能以長遠眼光推動改革，攜手各界力量，共同提升我國的數字競爭力，讓大馬在這場全球數字化競爭中重回前列。
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