日前有报道指出，因为不少打工族的花红仍无着落，所以影响了今年农历新年年货市场的买气。
对于不少薪水堪堪够用的打工族而言，年尾的花红可谓是及时雨。
有家庭有孩子的打工族，除了得筹备一笔额外开销以供农历新年派发红包和购买年货之外，还得为双方长辈送礼，及为孩子添加新衣裤，因为过了年尾，就是农历新年年关逼近。
雪上加霜的是，农历新年往往也是适逢新学年的开始，意味着这同一期间除了得应付农历新年的开销之外，也得花费张罗孩子的新校服、校鞋、书包、学校杂费等等。
单身的打工族，则得应付年尾一连串的聚会开销，及与闺蜜们趁着圣诞节说走就走的旅行。
其实，花红的多寡，每个行业及企业不尽相同。
一些行业，只能获得数百甚至数十令吉的象征式奖励。
依据业绩及个人表现
一些获得数个月花红的行业，虽然令人称羡，却是得依据公司业绩及个人表现，即今年有，明年未必有。
但是，一些尤其是来自欧美国家的跨国企业，却是有一种明文规定清楚列明于其雇佣合同内的福利，即所谓的第13个月薪水（13th month salary），或合约花红（contractual bonus），或俗称的年底双薪。
这些被清楚列明于雇佣合同内的固定花红，无论相关企业业绩如何，无论相关员工个人表现如何，雇方都得依据此雇佣合同，发放相关花红。
当然，如果相关企业业绩达标，而相关员工的个人表现也超标，大部分企业也还是会愿意发放额外的花红。
所以，记得数年前我国管控令期间，当不少企业因为无法生产运作做生意，业绩一落千涨，不少尤其是本地中小企业只能派出象征式奖励时，那些享有固定年底双薪福利的打工族，却仍能过着滋润年，因为其基本花红的派发不受影响。
因此，这些福利待遇差強人意的中小企业，在吸引优质人才方面，除了面对新加坡以高兑换率抢人才之外，也面对这些在我国投资运作、财大气粗的欧美国家跨国企业的竞争。
最后，我一名当教师的亲友，对于花红这回事，也是愤愤不平，因为公务员的花红是以特别援助金或奖励金方式，不定期及不定额发放。
