大马人才机构（TalentCorp）主席黄书琪周日晚出席马中建交50周年马中企业家交流晚宴时透露，为保障本地员工的工作机会，人才机构正著手研究外国专才工作准证（EP）的薪资标准。
目前的外国专才工作准证（EP）薪资标准共分成3个级别，即是月薪1万令吉、5000令吉以及3000令吉，黄书琪说，特别是这第三类的工作准证薪资只是3000令吉或以上，对我国工人极为不利，因此有必要检讨当中的薪资结构和其它细节，以符合目前的薪资市场。
不同岗位不同薪资标准
有关薪资标准是在多年前制定，旨在保障国内一些工作岗位不会发生本地员工和外国人同工同酬，甚至是可接受更低薪资的外国员工取代，因此当局制定了一些标凖，其中包括雇主在相关岗位若执意要聘请外国专才，就得依据当局制定的最低薪资标准，余此类推，不同专业岗位有不同的薪资标准。
这种官方插手薪资市场，志在保护国内一些指定工作岗位人力市场的方式，确实起了保障作用，至于国人多不愿就业的3D（脏、险、难）工作，薪资则是自由发挥，只需配合外劳供应国的劳资条件和国内的基薪标准，问题不大。
如今随着生活水平提高和薪资上涨，再加上各种学位的最低薪已经过调整，举例来说，当年国人薪资1000令吉，同等工作外国专才最低3000令吉的标准结构己经不再适用。
比如国人该份工作现在的最低薪是2800令吉了，聘请外国人来做同样的工作如果依然是3000令吉，差距不大，就等于提供雇主向外寻人的机会，即让国人面对更多竞争者的可能性。
人才机构新任主席黄书琪有此想法，极合时宜，但是以外国薪资的旧标准来对应今日的国人薪资，或许不再准确。
世界性的经济不景、能源紧张和成本提高，推高了大部分国家的物价，也同时推高了工资，当年聘请国人月薪1000令吉，聘请外国人3000令吉的薪资标准，若是国人已经调高至2800令吉的话，同样专才的外国人哪有可能还停留在3000令吉，并成为国人的竞争对手？可见“薪资标准对本地员工不利”之说，有点道理。
人才机构对本地工人工作保障的关注和担忧必须被认同，但是进入AI和机器人时代，人力市场的生态、模式和技求已经产生巨大变化和重组。
当年劳工潮时代的薪资标准结构、人选和数据等，今天可能已经用不上，甚至是革命性的改变了。
须重新整理新标准
或许，当局还真的需要重新整理一份新标准，或者是暂时观察一下，让外国人力市场的子弹在国内飞一会儿再作研究，不能只是在当前的薪资水平上作标准，那太不准了。
