言论

不如落实奢侈税/江振鸿

有时我不禁怀疑团结政府是否设有一个公关团队,来引导其成员们在某时机内,什么话是该讲,什么话是不该讲?就算有,这些公关团队的表现恐怕是不达标的。

因为在令吉贬值,人民尤其是以马来人为主的B40收入群体感观上百物高涨的今日,不少政府高官却都不约而同在公开场合发出政府将检讨重启消费税(GST)的信息。

团结政府是已忘了他们在去年的全国大选及刚过的6州选举,并没获得大部分马来选票的支持,还是忘了在5年前的5·09大选,是消费税成了压死骆驼的最后一根稻草,让许多马来选民勇敢一次,投下了改变的那一张票,促成了我国史上的第一次政党轮替?

虽然诚如首相兼财长拿督斯里安华日前所言,消费税是最有效、最透明且公平的税收制度,并被全球大部分国家所接受并实施。

虽然在私人情感及情绪上,我是支持消费税的,因为每当看到表面上是B40收入群体,不但获得各式各样的政府援助金,每年也不需交税(因为所申报的收入没有达到被征税的门槛)。

实际上其主要经济来源却“成疑”的一些亲友,于家庭聚会上穿金戴银炫富时,我心中就有气,因为收入中产阶级的我,每年“被迫”循规蹈矩如实申报收入,不但得缴付比这些亲友更高的税务,举凡政府所有的援助金,却与我无缘。

所以消费税这个不论收入,不论有没有如实申报其所有收入来源,一旦有花费就将被征税的税收制度,让这些其主要经济来源“成疑”的民众也逃不过被征税,让我感到一丝丝的快感及心理平衡。

富人或不在乎奢侈税

然而,百物高涨,或在人民感观上百物高涨的今日,目前消费税的重启,可说是时机不对。更何况,如果贸然重启消费税,将让当年反对及于5·09大选期间炒作消费税的希盟情何以堪?

其实,首相安华年初提呈2023年财政预算案时,早已宣布政府将落实奢侈品税。

实施消费税,虽然有消费就将被征税,看似公平有效,却也会让不少B40收入群体受到了一定的生活负担影响,因为毕竟大部分的B40收入群体还是循规蹈矩,没有其他来源“成疑”的经济收入。

奢侈税则绝对只会影响到不论是表面收入是T20、M40或 B40的富人,因为买得起那些奢侈品的,肯定是拥有闲钱的富人。

有闲钱的富人,恐怕不会再乎这些少许的奢侈税,更别论对他们造成生活上的负担,因为奢侈品毕竟不是必需品。

所以,政府高官此刻与其讨论及检讨要重启消费税,倒不如先集中时间及资源,加速奢侈税的落实。

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言论

居家工作,谁较得利?/江振鸿

新加坡政府日前宣布,从12月1日开始,该国员工可以通过书面形式向雇主提交灵活工作的请求,而雇主也必须于两个月内回复是否批准该申请,若不批准则需给予理由。

我国人力资源部长也表明,在1955年雇佣法令下,我国雇员也可向雇主申请弹性工作安排,雇主也需于60天内回复是否批准该申请,同样的若不批准则需给予理由。

其实,弹性工作包括居家工作这个疫情行动管控令的产物,已成了雇主与员工对立关系的新拉锯战。

首先,先得为雇主说句公道话,并不是所有职务及行业都能弹性工作或居家工作。

一些前线服务工作,包括银行柜台及零售业的服务和销售人员、餐饮业的厨师及招待和送餐员、航空业的空服人员及飞机师等,都无法居家工作。

制造业的工厂生产部员工及一些支援人员例如技术人员,也无法居家工作。

当然,这并不涉及职业歧视,因为所有医疗人员包括医生及护士也是无法居家工作。所以,就连社会地位高的专科医生也得每天经历塞车之苦去医院上班,无法居家工作。

所以,如果您的职务及行业属于以上,就别怪罪雇主小家子气,因为这是工作性质使然。

其实,居家工作,对于劳资双方表面上虽是双赢,然而雇主于无形中却占了较大的便宜。

对于员工而言,最主要是节省了每日上下班的通勤时间,所以拥有较多的私人时间,并可以在不影响工作效率的情况下,于弹性的工作中趁机处理一些私务,不必特地请假。

营运成本减少

对于雇主而言,因为员工不需来公司实体上班,所以公司一些营运成本例如水电费可以省却。

有些公司甚至因为需求减少(员工们都居家工作),而缩小办公室的规模,节省租金。

而居家工作的员工们,在不必起早贪黑赶来公司上班的情况下,以睡饱养足精神之态开始工作,生产效率自然高。

更重要的是,我国目前允许居家办公的企业不多,如果您的员工习惯了居家作业后,恐怕将回不去办公室实体上班的模式,保证了其对公司的忠诚度(因为无处可去)。

有雇主认为居家工作影响工作效率,那是因为其公司组织没有完善的绩效考核制度,及雇主和雇员之间缺乏有效管理。

最后,也有人说居家办公因为缺乏与同事的实体社交及交流,不利于身心健康及团队合作精神。

此事易也,雇主或团队主管定期安排居家工作的团队聚餐或会议餐,或安排一周在公司实体上班若干天,居家工作若干天的模式即可。

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