MEF:非全面封锁 政府生命生计间取平衡
（八打灵再也22日讯）对于政府决定进一步加强行动管控令3.0（MCO 3.0）而非落实全面封锁计划，马来西亚雇主联合会（MEF）认为政府在挽救生命和生计之间，取得微妙的平衡，并做出了明智的决定。
MEF主席拿督赛胡申博士是发文告，针对首相办公厅昨晚发文告表明，政府将在经济及社交领域上收紧管控一事作出回应。
“MEF 感谢首相丹斯里慕尤丁和国家安全理事会成员在特别会议前与业者接触，并仔细考虑业者的观点，即尽管面对源自医务人员的压力，但MCO 3.0 期间为何不应该实施全面封锁。”
他说，不实施全面封锁的决定，将使雇主能在这充满挑战的时期继续振兴业务，并为全面经济复苏铺平道路。
他指目前而言，MCO 3.0 预计每天引发3 亿令吉的损失，而MCO 1.0全面封锁期间，大马每天损失约24亿令吉。雇主、雇员和大马人民受促支持大马政府，确保大家执行更严格的标准作业程序（SOP） 。
“冠病病毒确实暂时会留在社区中，我们需学习如何有效地应对它，例如鼓励全国冠病免疫计划。”
赛胡申也提醒，国人需意识到，控制冠病蔓延的重担是在大家身上，各造需纪律严明，改变行为、态度和做法，以及遵守SOP。
“只有在大家配合政府的努力，我们才能解决冠病病例日益增长的担忧……提出评论和批评很容易，但控制冠病传播却涉及行为问题。若大家全力以赴遵守抗疫措施，那么无论有多困难，减低冠病传播终有一天能成功，其余的则交给医疗团队处理。
“但若最终我们还是失败，政府就只剩下一个解决方案，即彻底封锁。”
雇联:疫后投入更多新科技 大马70%公司采灵活工作制
赛胡申
（八打灵再也1日讯）据大马雇主联合会（MEF）的一项研究，冠病疫情后，大马超过70%的公司开始采纳更为灵活的工作安排，其中60%的公司增加了远程工作机会。
雇联主席拿督赛胡申博士表示，去年进行的调查显示，许多公司在技术上投入更多，尤其是在自动化和人工智能方面。约40%的公司已转向根据产出评估员工绩效，而近四分一的公司注意到零工经济和自由职业者的增加。
“逾40%的公司已观察到根据产出评估绩效的转变，以及增加使用自动化和人工智能。”
他指出，23.2%的受访者表示，零工经济和自由工作有所增加。
“调查也显示，58%的受访者已实施了弹性工作安排，而无此工作安排的受访者为42%。”
信任员工可完成工作
他说，如果按行业划分，采用了弹性工作安排的非制造业公司有60.7%，而制造业公司则有53.5%。
赛胡申指出，弹性工作安排的最常见形式是弹性工作时间，其次是弹性工作时长和弹性工作日。
他强调，许多公司信任员工能有效地在远程或传统办公环境外完成工作，尤其是支持有孩子的员工平衡工作与生活。
“约38.8%的公司预计，弹性工作安排不会影响公司的生产力。
他也说，调查也强调了为何弹性工作安排对某些公司是不可行的。
“这类高达86%受影响的公司，主要因素是需要员工亲临现场完成任务，因为他们的工作无法通过远程方式有效完成。”
他说，此外，它也可能扰乱生产流程或日常营运。该政策也可能对所提供服务或产品的交付和质量产生负面影响。
“总之，调查结果显示，在弹性工作安排下，高管、经理和行政人员普通上可维持或提高他们的生产力。”
他说，如果管理得当，弹性工作安排将为员工和雇主带来双赢。
不过，如果执行不力，可能会导致效率低落和引起不符合条件的员工的不满。
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