高端就业嘉年华5月10登场 知名企业征才提供逾万职缺
（吉隆坡7日讯）2025年MYFutureJobs高端就业嘉年华将于本月10至11日，在吉隆坡会议中心（KLCC）第4及第5展厅举行，届时将提供超过1万个高端就业机会。
嘉年华由社会保险机构（PERKESO）主办，汇聚本地多家知名企业，其中逾70%职位属于行政级别，为毕业生及专业人士提供拓展职业生涯的策略平台。
参与招聘的主要雇主包括国家银行、雇员公积金局、联昌国际银行（CIMB）、Petron大马、马来西亚航空集团（MAG）、普华永道、毕马威、德勤、宝腾和大马通讯及多媒体委员会。
社险机构文告提到，这次高端版嘉年华的一大亮点是，部分职位薪资待遇可高达每月1万6000令吉。
“这高端就业嘉年华专为匹配优秀人才与国内最佳雇主而设计的，求职者有机会现场面试，并即场获聘。”
嘉年华从早上9时至下午5时，现场设有多项辅助活动，如由业界专家提供一对一履历审查，以及与业界代表如莫哈末尼占（PakTam）、莎丽法哈妮、莫哈末菲鲁兹、萝拉及辜欣玲（译音）的行业分享会。
此外，每日首500名入场者可获得ZUS Coffee独家优惠券及价值20令吉的Touch ‘n Go充值额，并有机会参与幸运抽奖，赢取丰富奖品。
社险机构呼吁所有求职者和毕业生尽早在官网登记，或下载MYFutureJobs手机应用程式，以在嘉年华期间获取各种求职机会及便利。
青理会反对延迟退休 恐剥夺青年就业机会
（吉隆坡21日讯）大马青年理事会反对上调退休年龄至65岁的建议，因这直接减少人力资源市场的员工替代率，继而减少青年就业机会。
大马青年理事会主席依扎今日发文告举例说，2013年退休年龄从55岁调至60岁，导致毕业生及找工的青年，失去近百万个新就业机会。
“当前情况，大马每年培育超过30万名毕业生。”
他说，如果退休年龄上调，私人界雇主需负担年资长的员工更高的薪金及公积金缴费成本，这将影响公司雇佣新人及更有效率的年轻人。
“大马青年理事会相信，不同世代的人力资源过渡，必须以平衡及包容管理，这不是选择年轻人或年长者的问题，反之是确保公平的政策，保障各方经济安全，尤其年轻人。
“提高退休年龄，不仅关乎工作能力，也是经济公平及年轻世代享有公平机会。”
他说，根据2021年卫生组织报告显示，三分之一年龄60岁以上人士，面临体力限制，及患有慢性疾病风险等。
“这项建议也被视为有欠敏感，尤其针对人力资源市场不同世代鸿沟的现实。”
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